Pot un empresari sol·licitar W2s per verificar els seus ingressos?
Content
- Per què els empresaris sol·liciten W2s
- Un empresari pot demanar verificació d’ingressos?
- Ciutats i Estats que prohibeixen preguntar sobre el sou
- Polítiques de l'empresa pel que fa a la publicació d'informació
- Com gestionar una sol·licitud d’informació salarial
- Com obtenir una W-2 d'un empresari anterior
- És important mantenir-lo honest
Què heu de fer si un empresari vol verificar els vostres ingressos? Alguns empresaris poden demanar còpies dels vostres formularis W-2 o pagar tacs per verificar la vostra compensació abans de realitzar una oferta de treball.
La majoria dels empresaris no prendran aquesta mesura, però té sentit estar preparats en cas que es plantegi el problema. En alguns llocs, els empresaris tenen prohibit preguntar. En d'altres, no hi ha directrius legals sobre sol·licituds d'informació salarial. Si necessiteu proporcionar-los, però no teniu còpies dels vostres formularis W-2, podeu obtenir-los dels vostres empleadors o del servei d'ingressos interns.
Per què els empresaris sol·liciten W2s
Els empresaris de determinats camps, com ara les finances i les vendes, solen demanar verificació, ja que els sous poden variar molt. Les retribucions en aquests camps es poden veure fortament afectades per bonificacions i comissions, que els empresaris consideren una indicació del rendiment extraordinari passat.
Un empresari pot demanar verificació d’ingressos?
Ciutats i Estats que prohibeixen preguntar sobre el sou
Un nombre creixent d’estats i ciutats han promulgat una legislació que prohibeix als empresaris sol·licitar informació sobre el salari passat dels candidats a la feina, ja que la pràctica perpetua la desigualtat salarial. Aquests legisladors creuen que les dones han estat històricament remunerades en comparació amb els seus homòlegs en llocs de treball similars i, per tant, desitgen descoratjar els empresaris de basar les ofertes salarials en els salaris passats.
Un resum de la UAAW indica que 15 estats i territoris tenen restriccions al lloc que limiten les consultes de tots els empresaris sobre la història de salaris, inclosos els següents: Alabama, Califòrnia, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaii, Illinois, Maine, Massachusetts, Nova Jersey, Nova York, Oregon, Puerto Rico, Vermont i Washington.
Algunes altres, incloent Michigan, Carolina del Nord, Pennsilvània i Virgínia, tenen establertes disposicions sobre candidats a ocupar agències estatals.
Les ciutats de San Francisco, Nova York, Kansas City, Cincinnati, Toledo i Filadèlfia, així com els comtats de St. Louis, Missouri i Albany, Nova York, tenen totes regulacions que restringeixen la pràctica de preguntar sobre la història dels salaris. per la majoria dels empresaris. Diversos altres municipis, inclosos Chicago, Atlanta, Pittsburgh, Salt Lake City, Nova Orleans i Louisville, prohibeixen a les agències de la ciutat fer consultes sobre la història dels salaris dels candidats a la feina.
No totes aquestes lleis fan referència directament al tema de la W-2 com a font d’informació salarial. No obstant això, és probable que la majoria d’empresaris d’aquests estats i ciutats es desprenguin d’aquestes sol·licituds, ja que violarien l’esperit de la llei.
Consulteu amb el departament de treball estatal les últimes lleis de la vostra àrea.
Polítiques de l'empresa pel que fa a la publicació d'informació
S’estableix una estructura salarial a la majoria d’organitzacions en funció de les exigències de les posicions que fan publicitat. Per tant, es consideraria generalment una pràctica de recursos humans inadequada fer una oferta de treball basada en els vostres guanys anteriors en lloc del caràcter del vostre treball objectiu.
Molts empresaris han promulgat polítiques que prohibeixen la publicació d'informació confidencial sobre empleats anteriors o actuals. Els empresaris amb seu als Estats Units no estan obligats legalment a proporcionar aquesta informació. Per tant, és poc probable que els vostres ocupadors anteriors accepteu divulgar informació salarial als possibles empresaris.
Com gestionar una sol·licitud d’informació salarial
Quina és la millor manera de manejar-la si us demanen el vostre historial salarial? Malauradament, si voleu ser considerat per al càrrec, serà difícil rebutjar una sol·licitud de documentació salarial quan sigui legal.
Pregunteu sobre una oferta. El que podeu fer, però, és preguntar-vos si l’empresari està plantejant fer una oferta. Si la resposta no és positiva, podeu dir que preferiu esperar fins que no tingui pendent una oferta. En aquest moment, es podria vendre a l'empresari el seu valor i és més probable que ofereixi un sou atractiu.
Pregunteu sobre els sous per a treballs similars. També podríeu demanar salaris mitjans per a posicions similars a l’empresa, de manera que teniu una idea de quin sou espereu i aviseu l’empresari que espera que pagueu com a empleats en llocs de treball comparables.
Penseu en avantatges i avantatges. Si la vostra feina actual té un salari inferior, però té altres factors compensadors, com ara les opcions en accions o un pla de beneficis superiors, hauríeu d’esmentar aquests factors.
Mencioneu per què busqueu un nou treball. Si el vostre salari actual es fa referència a les negociacions salarials, és convenient esmentar que millorar el vostre sou és una raó important per a la vostra orientació a un nou treball. També podeu assenyalar les diferències en les posicions i la vostra expectativa de ser remunerablement comparables a altres empleats que exerceixin aquesta funció per a la seva empresa.
Com obtenir una W-2 d'un empresari anterior
Si no teniu còpies dels anteriors formularis W-2, podeu demanar una còpia al vostre empresari o a la seva empresa de nòmines.
També podeu demanar còpies del vostre W-2 (o una transcripció dels vostres resultats W-2 si heu presentat electrònicament) directament de l’IRS. La declaració de l’impost contindrà la informació W-2 que necessiteu. Si utilitzeu programari de preparació d’impostos, podreu accedir al vostre programa i imprimir un W-2.
És important mantenir-lo honest
El més important, assegureu-vos que sigueu completament sincers quan proporcioneu informació salarial prèvia sobre sol·licituds de treball. L’últim que necessita un sol·licitant d’ocupació és atrapar-lo en discrepància.
El subministrament d'informació falsa pot ser motiu per rescindir una oferta o un acomiadament si l'empresari s'assabenta que va mentir.
La informació inclosa en aquest article no constitueix assessorament legal i no és un substitut d'aquest tipus. Les lleis estatals i federals canvien freqüentment i és possible que la informació d’aquest article no reflecteixi les lleis del vostre propi estat ni els canvis més recents de la llei.
