Pot un empresari exigir-me que utilitzi el meu propi ordinador?

Content

• Els avantatges de portar l’ordinador al treball
• Els avantatges de portar l’ordinador al treball
• Polítiques BYOD per a la patronal
• L'ús d'altres dispositius personals en el lloc de treball

Hi ha avantatges d'aplicar les polítiques d'ordinador BYOD per a un dispositiu propi (propi dispositiu). Per exemple, les polítiques BYOD permeten utilitzar el vostre ordinador personal, del qual potser coneixeu més que un equip de treball nou. A moltes persones els agrada la perfecta realització d’activitats laborals i personals en un mateix equip.

D'altra banda, les polítiques BYOD poden comportar problemes. Per exemple, és possible que no vulgueu fer servir l’ordinador portàtil cap endavant i cap a l’oficina, o potser preferiu mantenir les vostres dades personals separades de la vostra tasca professional. També és possible que no tingueu un ordinador, que us genera problemes sobre si haureu de pagar o no per vosaltres mateixos.

Llegiu a continuació per obtenir informació més detallada sobre les polítiques de BYOD, incloent-hi el que els empresaris no poden (i no tenen permís) que us demanin que feu.

Els avantatges de portar l’ordinador al treball

Els empresaris poden demanar-vos que utilitzeu el vostre ordinador portàtil o ordinador personal a la feina. Aquestes polítiques poden estalviar temps, diners i recursos per a les empreses ja que no han de proporcionar ni donar suport als equips del lloc de treball.

Els empleats també consideren que aquestes polítiques són beneficioses. Sovint els agrada la comoditat d’utilitzar els seus ordinadors portàtils personals. Molts empleats treballen des de casa almenys una part del temps i prefereixen portar els seus ordinadors a la feina per continuar amb les tasques iniciades a casa. També solen preferir utilitzar la tecnologia que ja coneixen.

A més, gairebé tots volen estar connectats mentre treballeu, i tenir el vostre propi ordinador (i altres dispositius) amb vosaltres us facilita aquesta tasca.

Els avantatges de portar l’ordinador al treball

Hi ha alguns inconvenients potencials per a la política BYOD, tant per als empleats com per als empresaris. Per exemple, és possible que alguns empleats no vulguin agafar cada dia el seu ordinador o ordinador portàtil a casa i a casa.

D’altres potser voldrien mantenir la seva vida laboral i personal separada. Utilitzar el mateix ordinador per a ambdues tasques fa que sigui difícil. De la mateixa manera, els empleats podrien tenir preocupacions sobre la privadesa. Si l'empresari vol accedir a la informació dels seus ordinadors personals, podria preocupar-se que l'empresari podrà accedir als seus registres financers, de salut o a altres registres personals.

Els empresaris també tenen possibles preocupacions sobre les polítiques BYOD. Per exemple, quan els empleats utilitzen ordinadors personals, hi ha un risc de seguretat més gran. Si un empleat perd el seu ordinador portàtil o no protegeix un ordinador portàtil, l’empresa podria perdre o divulgar informació important.

Polítiques BYOD per a la patronal

Un empresari pot requerir que utilitzeu el vostre propi ordinador a la feina i no us ofereixi cap compensació, tot i que per diverses raons és difícil trobar una organització amb aquest tipus de polítiques estrictes.

Per exemple, si teniu cobert un contracte laboral sindical o personal, podeu tenir proteccions d’aquest tipus de requisits o tenir una indemnització garantida si feu servir equip personal a la feina.

Alguns estats també tenen lleis sobre què poden i no poden demanar que paguin els empleats. Per exemple, Califòrnia exigeix ​​als empresaris que cobreixin moltes de les despeses empresarials dels seus empleats, incloent-hi una compensació raonable dels dispositius personals utilitzats en el treball.

La majoria de les polítiques de BYOD d'empresaris intenten solucionar alguns d'aquests possibles problemes. Per exemple, la majoria dels empresaris suggereixen que els empleats utilitzin els seus ordinadors personals, però també ofereixen alternatives. Per exemple, poden proporcionar ordinadors portàtils i altres dispositius si un empleat no vol portar-ne el propi. L’oferta d’un ordinador portàtil per a treball és un avantatge habitual en el treball.

Algunes empreses poden proporcionar un fons tecnològic o una quantitat que podeu utilitzar per ajudar a comprar un ordinador o altres dispositius per utilitzar-los per treballar. Per exemple, una empresa podria proporcionar una bonificació de 1000 dòlars a l’any per a la compra d’equips personals dels empleats. És un altre avantatge habitual del treball.

Algunes empreses tenen una política que estableix que si abandoneu l’empresa dins d’un temps determinat després de ser reemborsat (per exemple, 90 dies), l’import que us va reemborsar es descomptarà del vostre pagament final. Si no esteu segurs de les regles d’ús de tecnologia externa o de si se’ls ofereix una prestació per comprar equips, consulteu el vostre gestor o el departament de recursos humans.

L'ús d'altres dispositius personals en el lloc de treball

Les polítiques BYOD solen incloure no només ordinadors portàtils i ordinadors personals, sinó també tauletes i telèfons intel·ligents. Moltes de les polítiques explicades anteriorment funcionen igual per a altres dispositius.

Per exemple, sovint se us compensarà si se us demana que utilitzeu un dispositiu personal. Si, per exemple, se li demana que utilitzeu el vostre telèfon intel·ligent personal per a la feina, l’empresari pot oferir-vos que pagui un percentatge raonable de la factura del vostre telèfon.