Pot un sol·licitant extern sol·licitar sol·licituds de treball intern?
Content
- Ofertes de treball i candidats interns
- Per què límit Organitzacions Publicacions de candidats interns
- Quan s'haurien de presentar candidatures externes
Les organitzacions governamentals i les empreses civils de vegades restringeixen la seva oferta de treball només als sol·licitants interns.
Una organització no pot controlar les aplicacions de treball que rep en resposta a una publicació, però pot configurar processos per a la gestió d'aquestes aplicacions. Aquests processos inclouen passos per gestionar aplicacions que no s’ajusten als requisits indicats en una publicació determinada.
Però si aquest treball que realment desitja és publicat únicament els empleats actuals, és digne del seu temps per aplicar de totes maneres? Normalment ho és, però potser haureu de tenir paciència. Els candidats externs normalment es consideren últims, si mai.
Ofertes de treball i candidats interns
Quan una organització es restringeix als sol·licitants interns, pot rebutjar o rebutjar les sol·licituds de sol·licitants externs. Així, mentre un sol·licitant extern pot sol·licitar un lloc de treball intern, en la gran majoria dels casos, els candidats externs poden haver d'esperar fins que s'hagin determinat els candidats interns del que es coneix com "el dret de tempteig", és a dir, la possibilitat de gir baixar la feina.
En alguns casos, la llista de llocs de treball pot restringir-se a sol·licitants interns, sense tenir en compte candidats externs. Tot i que això passa amb alguns treballs de gestió mitjana o d’entrada, és bastant rar que els candidats externs no es tinguin en compte completament.
Per descomptat, quan es publiqui una fitxa de treball pot determinar qui s'aplica; si apareix a un diari local oa una borsa de treball pública, és evident que una feina obtindrà més sol·licitants. És probable que els treballs publicats només en els taulers de missatges interns no tinguin cap sol·licitud externa, tret que un empleat actual doni cap de servei. Normalment, aquestes publicacions indicaran si els candidats interns són els únics que es consideren.
Per què límit Organitzacions Publicacions de candidats interns
Un gestor de contractació pot buscar algú amb coneixements interns o tenir en compte una persona específica per a la feina. En la majoria dels casos, una contractació interna pot estalviar temps en el procés de contractació i crear oportunitats promocionals dins de la plantilla de l'organització.
En moltes empreses, les normes internes exigeixen que les ofertes de treballs es puguin oferir als candidats interns abans que siguin publicades al públic en general. Això és especialment cert en empreses on els treballadors estan representats per un sindicat; normalment, els sindicats negociaran els llocs de treball que es posaran a disposició dels seus membres primer.
Les organitzacions són lliures d’establir criteris de selecció que s’apliquen a tots els sol·licitants d’una publicació. Els criteris no poden ser discriminatoris contra les classes protegides, però, en cas contrari, una organització pot configurar qualsevol procés de contractació que desitgi.
Quan s'haurien de presentar candidatures externes
Les publicacions internes no s’han d’interpretar en dir que un candidat extern no “s’aplica”, sinó que “encara no s’aplica”. Això pot frustrar quan un candidat extern sap que pot fer la feina tan bé com algú de l’organització.
Una organització pot ser lliure de considerar una aplicació externa després que tots els candidats interns hagin tingut la possibilitat de sol·licitar-la. Però, en general, la vostra aplicació externa no es considerarà fins aquest moment; si una empresa o agència accepta un sol·licitant extern, ha de revisar totes les sol·licituds rebudes.
