Canvi de carrera amb el mateix empresari
Content
Si teniu en compte un canvi de carrera, no ha de suposar necessàriament canviar d'ocupació. Si no estàs satisfet amb l’empresa per a la qual treballes, però no està satisfet amb la feina o només vol canviar la direcció de la teva carrera professional, potser voldràs mirar de canviar de posició amb el mateix empresari.
Igual que qualsevol transició, els canvis de carrera a la mateixa empresa poden tenir alguns reptes únics, però podeu navegar-los amb èxit si esteu preparats.
Deixant la teva posició anterior darrere
És possible que el vostre empresari us pugui demanar que "ajudeu" amb el vostre antic rol durant un temps.
Si ho vau fer bé a la posició anterior, podríeu deixar un forat que podria trigar un temps a omplir-se. Com que encara sou un empleat de l’empresa i no “abandoneu la vostra feina”, sinó que simplement “canvieu l’atenció”, el vostre antic gestor i potser fins i tot directiu pot demanar-vos que realitzeu un doble servei fins que s’acabi el vostre lloc. .
En alguns casos, això podria significar que no podreu dedicar-vos completament a la vostra nova posició fins que no contractin algú nou.
Estableix les expectatives clares
Si canvieu de feina dins d’una empresa, és ideal si l’empresa contracta el vostre reemplaçament abans del canvi. Però si això no es pot produir, assegureu-vos que establiu límits i expectatives clares amb la direcció abans de fer el canvi per assegurar-vos que no espereu que continuï ajudant en la posició anterior al començar la nova. Obteniu-ho per escrit si és possible.
Al mateix temps, no heu d’acabar completament la relació amb els antics membres de l’equip. Feu un esforç per mantenir-vos en contacte amb ells i mantenir les vostres connexions professionals.
Ajustament al nou paper
Un altre risc que assumeix quan canvies de carrera però mantenint el mateix ocupador és la temptació de tornar a la teva carrera anterior abans de donar una oportunitat honesta a la teva nova carrera. Les parts més dures d’aquest tipus de transició poden ser els primers dies, setmanes, mesos o, fins i tot, fins i tot anys.
Tan aviat com vingueu a bord, programeu reunions individuals amb els vostres nous companys d'equip per obtenir més informació sobre cadascun dels seus rols i en què treballen. Ser proactiu al respecte pot fer molt per adaptar-se a un equip nou.
Durant aquests desafiaments períodes, alguns professionals tenen la temptació de només tornar al que saben. I ja que treballen per al mateix empresari, tornar enrere pot semblar fàcil i atractiu. Però intentar saltar enrere al cap d'unes setmanes en què les coses no van tan bé com s'esperava, normalment no és una bona idea.
La veritat és que tornar a una feina anterior no funciona per a moltes persones. Això passa perquè un cop tornats a la seva antiga carrera, comencen a recordar per què volien sortir en primer lloc. I, una vegada que la seva mentalitat es torna a on era abans de moure la carrera inicial, sovint és massa tard per salvar una carrera potencialment bona.
No us suggereixin canvis al mateix moment, la gent no sol respondre bé a això. En lloc d'això, trigueu les primeres setmanes a dedicar temps a escoltar el vostre nou equip. És possible que fins i tot trobeu que tenen un vocabulari lleugerament diferent del que estàs acostumat, i potser haureu d’ajustar-vos.
Si es trasllada a la carrera professional i es manté amb el vostre ocupador, haureu de dedicar-vos molt temps per adaptar-vos a la nova posició. Transicions com aquesta poden causar alguna molèstia inevitable. Feu una llista dels motius pels quals heu volgut canviar la vostra carrera professional com a recordatori per ajudar-vos a dur aquests moments tan difícils.
