13 consells per triar les millors referències laborals
Content
- 1. Pregunteu al vostre gestor o al cap anterior, però tingueu cura
- 2. Quan ho sol·liciteu a qualsevol altre que el vostre gestor
- 3. Pregunteu a un company o a un company de feina
- 4. Obteniu diverses referències
- 5. Obteniu referències de xarxa i de treball
- 6. Sabeu què diran les vostres referències sobre vosaltres
- 7. Feu que les vostres referències se centren en els vostres èxits
- 8. Relacioneu les vostres referències sobre els requisits laborals
- 9. Trieu i trieu En funció de la feina
- 10. Les referències internes tenen un gran impacte en la contractació
- 11. Actualitzeu periòdicament les vostres seleccions de referència
- 12. Recomanacions fora de les posicions remunerades
- 13. Els graduats recents poden utilitzar referències de professors
- Doneu per obtenir una referència fiable
Les referències són una eina tan potent perquè podeu promocionar-vos tot el que vulgueu en una carta de presentació, en un currículum o en un portafoli, però teniu menys autonomia respecte a les referències. No podeu controlar el que diuen les vostres referències sobre vosaltres. Tot i això, podeu controlar a qui seleccioneu com a referència. A més, és una elecció crucial que pot tenir, amb greus conseqüències en la vostra feina.
Les referències que enumereu són una opció important a l’hora de preparar la vostra sol·licitud de treball. Una paraula equivocada d'una referència menys entusiasta pot arrossegar-se ràpidament de la llista de candidats d'un empleador.
D’altra banda, un fort aval de la referència adequada pot convèncer a un empresari que tingui les habilitats i l’experiència adequades per excel·lir en la feina.
1. Pregunteu al vostre gestor o al cap anterior, però tingueu cura
En un món ideal, un directiu o supervisor directe actuaria com a referència i estaria disposat a discutir exemples específics sobre com ha destacat en el seu paper i afegit al valor per a l'equip, departament o empresa mentre està al seu càrrec. L'absència d'un supervisor del grup de referències pot provocar preguntes sobre el vostre rendiment en el lloc de treball.
Els empresaris entendran si deixeu un supervisor actual perquè no voleu posar en perill la feina que ja teniu. En aquest cas, podeu dir que es pot proporcionar una referència d'un supervisor actual si una oferta està pendent. Aleshores és més important incloure un cap anterior.
2. Quan ho sol·liciteu a qualsevol altre que el vostre gestor
Si teniu cap problema amb el vostre gestor o supervisor, no els haureu d’incloure. "Problemes" significa qualsevol cosa seriosa, és a dir. De vegades, tots cometen petits errors, però si hi hagués algun cas durant el treball anterior en què se’t disciplinés o se’l donés un advertiment, tot allò que no voldríeu sentir a un nou empresari, no hauríeu de demanar a ningú implicat en això situació, directius o companys de feina, per actuar com a referència.
3. Pregunteu a un company o a un company de feina
Les referències no necessàriament han de ser algú en el qual heu treballat. També podeu demanar als companys de feina que tingueu una bona relació per actuar com un dels vostres referents. També podeu fer servir un amic com a referència per si podran acreditar les vostres qualificacions per a la feina.
4. Obteniu diverses referències
Proveu de reunir un grup de múltiples referències potencials, més del que creieu que necessitareu per a un lloc de treball. Els empresaris solen demanar més de tres referències, però tenir un conjunt més gran us permetrà escollir referències estratègicament en funció dels diferents requisits de cada lloc de treball.
5. Obteniu referències de xarxa i de treball
Distingir entre referències per a aplicacions de treball i referències amb finalitats de xarxa. Les referències de xarxa no han de tenir la mateixa informació que un individu productiu per fer algunes presentacions o demanar al seu empresari que faci una ullada minuciosa a la vostra sol·licitud. Tanmateix, heu de conèixer cara a cara les referències de xarxa i mostrar-los el vostre currículum perquè puguin parlar de primera mà sobre les vostres habilitats personals i de comunicació si feu una derivació.
6. Sabeu què diran les vostres referències sobre vosaltres
Seleccioneu sempre les referències que han acceptat proporcionar recomanacions positives. L’última cosa que necessiteu quan es busca feina és una referència negativa, així que assegureu-vos de tenir clar com us avalen les referències. Sempre que sigui possible, demaneu referències per tal de redactar recomanacions per escrit abans de reenviar el seu nom als empresaris, de manera que teniu una idea clara de com representaran els vostres antecedents.
Les recomanacions de LinkedIn proporcionen una excel·lent oportunitat per pre-pantalla de les seves referències. Proveu d’escriure-ne una per a abans de demanar-los que presentin una recomanació de LinkedIn. Com a mínim, assegureu-vos que una referència hagi acceptat verbalment fer una recomanació positiva.
7. Feu que les vostres referències se centren en els vostres èxits
Les referències que s’aprofitaran per preparar i lliurar recomanacions específiques solen ser les més potents. Els vostres millors referents podran parlar de forma concreta i anecdòtica sobre les vostres habilitats, la vostra ètica laboral i els vostres assoliments en el lloc de treball, a l’aula o a la vostra comunitat.
8. Relacioneu les vostres referències sobre els requisits laborals
Pregunteu-vos quina de les vostres referències us pot proporcionar l’evidència més convincent que teniu els recursos per excel·lir en la feina que sol·liciteu.
9. Trieu i trieu En funció de la feina
Penseu en les vostres seleccions de referència com a grup. Una referència pot ser capaç de parlar amb una força crítica com la resolució de problemes, mentre que una altra pot ser capaç d’aprovar una altra qualificació clau com les habilitats de presentació. Assegureu-vos que la vostra llista de referències per a una determinada feina pugui cobrir el màxim de requisits bàsics del lloc de treball.
10. Les referències internes tenen un gran impacte en la contractació
Si teniu alguna connexió dins de l’empresa que sol·liciteu a qui creieu que seria capaç de parlar de les vostres capacitats, segurament us haureu de preguntar si estarien disposats a formar part de les vostres referències.
Si no teniu massa antecedents laborals amb ells, és possible que vulgueu subministrar altres tres referències i, a continuació, demaneu a la vostra connexió interna que us proporcioni de manera informal en nom vostre si creuen que podríeu ser adequat per el treball. A continuació s’explica com sol·licitar una derivació per a un treball.
11. Actualitzeu periòdicament les vostres seleccions de referència
Afegiu nous patrocinadors i moveu els individus fora de la vostra llista si semblen menys entusiastes o si han passat molt de temps des que heu treballat amb ells. Aprofiteu-ne per fer-ne el seguiment perquè les vostres referències coneguin l'estat de la vostra recerca de feina i aconselleu-les quan obtingueu una nova posició.
12. Recomanacions fora de les posicions remunerades
Si teniu alguna participació en l’educació continuada, el voluntariat o el treball comunitari, els supervisors o companys d’aquestes funcions podran proporcionar referències. Tanmateix, eviteu fer servir coneguts o amics de la família que no us hagin exposat en cap lloc laboral.
13. Els graduats recents poden utilitzar referències de professors
La facultat pot proporcionar un excel·lent pont als antics estudiants que sovint tindran records del professor i un gran respecte pel seu judici.
Doneu per obtenir una referència fiable
Us oferim per funcionar bé quan cerqueu referències d’ocupació. Aprofiteu el temps per oferir una referència a les persones que us ofereixen una. Fins i tot un cap pot utilitzar una bona recomanació d’un empleat. Els vostres col·legues, clients i companys de feina també agrairan l'oferta.
