Com negociar un paquet de separació
Content
A mesura que disminueixen les empreses, potser sentiu que esteu caminant per la feina. A cada empleat que ve acomiadat, us pregunteu si podríeu estar al costat. Només rebre una trucada a l’oficina del cap porta a pensar en la baixa de l’ocupació i obtenir un paquet de cessió.
Un paquet de separació es defineix com a retribució i beneficis que pot rebre un empleat quan finalitza la seva feina en una empresa o quan es veu obligat a jubilar-se. Alguns articles inclosos en els paquets de separació poden incloure, però no es limiten a:
- Setmanes addicionals de salari, de vegades en funció de la vostra condició d’empresari
- Pagament de vacances no utilitzades i dies malalts
- Un pagament forfetari per tenir en compte la falta d’avís de la baixa de l’ocupació
- Prestacions mèdiques o dentals o assegurança de vida
- Beneficis de jubilació o 401k
- Opcions d'estoc
- Ajuda a trobar una nova feina dins o fora de l'empresa
Si creieu que la vostra feina pot estar en perill, és convenient tenir un pla per negociar adequadament un paquet de separació.
Elaborar un pla
Feu-vos les preguntes següents per presentar una proposta de paquet de separació que sigui just per a vosaltres mateixos i per al vostre ocupador.
- He treballat amb l'empresa des de fa més de cinc, 10 o 20 anys?
- Quin és el meu valor per a l'empresa? Si teniu un paper generador d’ingressos, haureu de poder afegir un número a les vostres aportacions trimestrals i anuals.
- Si se’m va acomiadar, baixaran la meva posició o contractaran algú per una taxa de salari més baixa?
- Quant triguarà a obtenir una nova feina en aquest clima econòmic dins de la meva indústria?
A continuació, agafeu les respostes amb les que vareu i creeu una proposta de paquet de separació.
Per exemple, si teniu 18 anys a l'empresa i heu estat membre integral de l'equip directiu, el vostre valor per a l'empresa és alt. En aquest cas, heu "dedicat el temps" a l'empresa i és possible que vulgueu proposar com a mínim un paquet de desvinculació que us permeti cobrar el sou durant aquest temps mentre trobareu una nova feina.
Formulant una proposta
Un cop tingueu una idea del temps que us trigarà a trobar una nova feina a l’economia actual, podeu determinar el temps que necessiteu per cobrar la remuneració per separat. Algunes empreses pagaran el seu pagament íntegre per un període de temps determinat. Altres paquets de separació només us permetran rebre un percentatge de la vostra paga durant un període de temps. Alguns paquets separats ofereixen una quantitat forfetària de diners quan abandoneu un lloc de treball.
Obbviament, és aconsellable demanar més setmanes de compensació en lloc de menys. En algunes oficines, se li oferirà un tipus particular de paquet de separació dictat per la política de l'empresa. Tanmateix, si podeu documentar les raons per les quals us mereixeu un coixí més financer, podeu negociar per a un paquet amb una durada més llarga o per pagar i beneficis complets.
Negociant per obtenir el millor paquet de separació
Si el vostre empresari proposa un paquet de separació inferior a la vostra proposta, feu les mesures per negociar un acord millor.
Si el vostre empresari ofereix menys setmanes del que desitgeu, pregunteu si es pot canviar. Si el nombre de setmanes es basa en els vostres anys de feina amb l'empresa i no es pot canviar, proveu de negociar un substitut com a setmanes addicionals per obtenir beneficis retribuïts abans de ser obligat a continuar a COBRA.
Una altra tàctica negociadora és que sigui atractiu perquè el vostre empresari us ofereixi el millor paquet de separació disponible a l'empresa. Per exemple, si t’ofereixes tornar a fer un treball diari, autònom o de consultoria externa, on estalviarà els diners de l’empresa durant el període de transició, això podria ajudar el teu cas a obtenir un paquet de millor repartiment.
