Com respondre a la falta de treball dels treballadors i els empleats
Content
Passen coses tristes als empleats i als companys de feina. Els membres de la família moren. Els familiars i amics es posen malalts i tenen accidents de cotxe. De vegades, els companys de feina experimenten els seus tristos moments. Aquestes són les persones amb qui passa més temps gairebé tots els dies de la setmana.
Quan es produeixin dol i dol amb els seus companys de feina, també et pots veure profundament afectat i també vols saber què fer. L’empresari i els companys de feina poden oferir suport i ajudar els empleats a fer front a les tragèdies personals en el lloc de treball.
El directiu i el personal de recursos humans són claus quan un dol o un dol assisteix a un empleat. Tant de bo tinguin una relació amb un empleat de manera que puguin ser cridats, informats o coneixedors sobre el que té lloc a la vida de l'empleat. A més, la majoria de polítiques d’intercanvi requereix que l’empleat truqui al seu supervisor. La majoria de les ocasions de dol i de dol requereixen temps per descansar de la feina i simpatia i comoditat per part dels directius i companys de feina.
Com oferir simpatia
A qui truca un empleat quan entra una tragèdia a la seva vida? El cap. Quan un empleat truca o s’atura amb una situació de dolorosa vida, els directius han d’oferir simpatia i suport genuïns com a primer pas. Aleshores, els directius han d’estar preparats per parlar amb l’empleat sobre les opcions disponibles per part de l’empresa, independentment de les circumstàncies del problema de l’empleat, els dol de dol o la pena.
Els gestors haurien d’involucrar el personal de recursos humans que estigui al dia sobre possibilitats com ara la política d’apartament de la demora, la llei d’excedència mèdica familiar i així successivament. El personal de recursos humans també sabrà amb qui contactar sobre les prestacions d’assegurança mèdica, les sol·licituds d’invalidesa a curt i llarg termini i l’assegurança de vida.
Aquests són els primers passos que es produeixen generalment quan un empleat experimenta el seu dolor. És important que els directius de la companyia i el personal de recursos humans tingueu cura, siguin informatius i informin sobre les opcions de l’empleat, i que en la seva resposta i esforços puguin ajudar-lo.
Com les organitzacions poden oferir simpatia
Les empreses aborden experiències tristes dels empleats de diferents maneres. Els empleats de les empreses clients han fet molt per als empleats que experimenten esdeveniments tristos o tràgics. Aquestes idees us ajudaran a triar una forma adequada d’expressar simpatia.
- Recaptar diners per a un empleat amb problemes.
- Prendre un plat per passar en un sopar funerari o despertar-se.
- Organitzeu sopars cuinats a casa durant diverses setmanes per a una família emportada o una família amb un ésser estimat que necessiti visites a l’hospital diàriament.
- Envieu flors o plantes a funerals, cases i hospitals.
- Feu que els companys de feina a prop de l’empleat signin una targeta de grup.
Gairebé totes les contribucions voluntàries d’empleats i col·laboradors per tal de pal·liar el mal d’un col·laborador afectat són benvingudes i apreciades, excepte una. Si us plau, no aneu a la casa d’un empleat o a l’hospital sense consultar primer amb l’empleat o la seva família. És possible que la vostra visita no sigui benvinguda; és possible que la vostra trucada sigui Però, pregunta primer.
Més enllà d’aportar informació, també és convenient que l’empresa enviï flors per honorar la mort en una família, un empleat malalt o membre de la família o una família amb un nadó prematur. La llista de problemes dels empleats és interminable i, per tant, ofereix freqüents oportunitats a l'empresari per oferir simpatia i atenció.
Una nota senzilla que diu que us importa i mantingueu l’empleat i la seva família en els vostres pensaments és suficient. També podeu demanar permís per alertar a altres empleats sobre la situació de l'empleat, si no ho saben. Com a empresari, no podeu transmetre aquesta informació confidencial sense permís, però voleu oferir a l'empleat l'oportunitat de donar-vos permís.
Sovint trobareu que l’empleat accepta que pugueu comunicar als altres empleats. També amb més freqüència, l'empleat ja ha fet saber els seus companys de feina i han iniciat una sèrie d'esdeveniments per ajudar l'empleat. Com a empresari, el vostre treball és oferir-vos per facilitar i ajudar les accions patrocinades pels empleats quan pugueu.
Com que els preocupa tots els vostres empleats i voleu semblar que els importa als altres ulls, no podeu desenvolupar cap tipus de discriminació. Així doncs, tots els empleats mereixen la mateixa consideració i èxit.
Aquestes idees us ajudaran a afrontar el dol i el dol que experimenten regularment els vostres empleats i col·laboradors. La majoria de les penes no es produeixen a la feina, però passen al lloc de treball i afecten els companys de feina i els amics. Podeu ajudar els empleats per fer front a la seva dolència i el seu dolor, proporcionant suport i simpatia.
