Flex flexibilitat i programes alternatius de treball al camp legal
Content
Assolir un equilibri entre la vida professional i la personal és un repte en la indústria jurídica ràpida d'avui. El tradicional horari de treball de dilluns a divendres de 8 a 5 ja no s’adapta a molts empleats. Potser té fills petits, està cursant un títol, té una condició mèdica crònica o té cura de pares grans. Sigui quina sigui la raó, el lloc de treball d’avui en dia ofereix diverses estratègies per aconseguir un millor equilibri laboral-vida.
Una forma d’obtenir més flexibilitat és mitjançant horaris de treball alternatius que proporcionen una major flexibilitat o reducció d’hores. Entre els exemples d’horaris laborals alternatius s’inclouen el temps de flexibilitat, les hores esglaonades, l’ocupació a temps parcial i la compartició de treball.
Temps de vida
Permetre que els empleats treballin allà on volen i com volen és aferrar-se a molts despatxos d’advocats i departaments legals. El temps de flexibilitat permet als empleats a temps complet gaudir del temps lliure en determinades èpoques de l'any més convenients per a ells i poden incloure hores regulables, dies laborals / caps de setmana, vacances i altres disposicions laborals.
El flex time ajuda als empleats a satisfer les demandes imprevisibles de la vida familiar, malalties i emergències personals. Al mateix temps, aquestes opcions laborals disminueixen l’estrès dels empleats, redueixen les baixes per malaltia i augmenten la productivitat.
Hores escalonades
Una altra iniciativa en creixement són les hores esglaonades: treballar una setmana de treball completa durant hores no convencionals que s’adapten millor a la programació de l’empleat. L’horari esglaonat és beneficiós per a dones amb fills en edat escolar, treballadors amb un grau avançat i altres amb obligacions importants fora de l’oficina. Permeten a un despatx d’advocats atendre les necessitats dels seus clients en tot moment augmentant l’interval de la presència dels empleats. La tradicional setmana de treball de dilluns a divendres de 8 a 5 (que representa només al voltant del 27% d’una setmana de 7 dies) no serveix idealment als clients d’una indústria cada vegada més impulsada les 24 hores.
Fins i tot algunes megaempreses permeten fer un esglaonament. Una recent Horaris legals l'article va perfilar un advocat de Washington D.C., que arribava a l'oficina cada dia a les 6 i a les 14,55 hores. recollir els seus fills de l'escola. Si cerqueu arranjaments flexibles, però no voleu reduir la vostra programació laboral ni compensació, pot ser que us resulti un muntatge d’hora progressiu.
Ocupació a temps parcial i horaris reduïts
L’ocupació a temps parcial és una altra bona alternativa de treball alternativa. Segons una recent enquesta NALP, la majoria de grans empreses d’advocats posen horaris a temps parcial per als seus advocats experimentats, i la gran majoria dels empleats a temps parcial - al voltant del 75% - són dones. Si bé els despatxos d’advocats tradicionalment es desaconsellaven l’ocupació a temps parcial, cada vegada és més habitual a mesura que les dones i altres grups exigeixen un millor equilibri laboral-laboral.
Deborah Epstein Henry, fundadora de Flex-Time Lawyers LLC, destaca que els horaris reduïts augmenten la productivitat i l’eficiència dels empleats. A més, els estudis recents revelen que els empresaris han obtingut grans avantatges econòmiques després d’implementar programes de flexibilitat laboral.
Compartir feina
L’intercanvi de llocs de treball és una altra opció per aconseguir l’equilibri laboral-vida. L’intercanvi de llocs de treball existeix des de fa dècades però, a mesura que els professionals més busquen un millor equilibri entre la vida laboral i la vida laboral, ha augmentat la participació del treball en la indústria legal.
L’intercanvi d’ocupació permet a dos professionals de l’àmbit jurídic compartir una posició. Generalment, el salari per al càrrec es divideix entre ambdós empleats en funció del percentatge de temps treballat. Els recursos laborals, com l’espai de treball, l’ordinador i el material d’oficina, també es comparteixen. Mitjançant l’intercanvi de feina, podeu gaudir de tots els avantatges de la vostra posició actual (beneficis, estatus, millora de competències) mentre gaudiu d’un horari reduït.
