Guia de com les empreses recluten empleats
Content
- Què és la contractació?
- Passives Vs. Contractació activa
- Contractació en llocs web de l'empresa
- Borsa de treball
- Motors de recerca de feina
- Referències
- Contractació social
- Punts clau
Els processos de contractació i contractació han canviat molt gràcies a la tecnologia i continuen evolucionant en resposta a la popularitat canviant de diverses plataformes en línia.
Si busqueu una nova posició, és útil tenir una bona comprensió de les tàctiques que es fan servir per contractar empleats. D’aquesta manera, us assegureu que sou visibles als llocs on les empreses cerquen sol·licitants qualificats.
Què és la contractació?
La fase de contractació d'un procés de contractació té lloc quan les empreses intenten assolir un conjunt de candidats:
- Les empreses utilitzen publicacions de llocs de treball en llocs web d’empreses i externes, referències de treball i ajuden a publicitats desitjades, així com recursos en campus universitaris i xarxes socials per arribar a candidats potencials.
- Els sol·licitants de llocs de treball que responen als esforços de contractació són seleccionats per determinar si estan qualificats per passar al següent pas del procés de contractació.
- El procés de cribratge pot implicar entrevistes o altres mètodes d'avaluació.
- Els empresaris poden comprovar els antecedents dels futurs empleats, així com consultar les referències abans d’avançar en el procés d’entrevista.
Passives Vs. Contractació activa
El reclutament passiu En alguns casos, els empresaris es recluten passivament, és a dir, fan poc més que les obertures de publicacions als llocs web de la seva empresa i esperen que els sol·licitants trobin les publicacions i s’hi presentin. Aquestes empreses sovint no necessiten fer res més a causa de l’elevat volum d’aplicacions que reben.
Contractació activa. Altres empreses recluten activament candidats. Intenten connectar i involucrar possibles empleats a través de fires laborals, visitant campus universitaris, publicant en llocs externs i altres mitjans creatius, inclosos el boca a boca. De vegades, pot incloure demanar als empleats actuals de la companyia que comparteixin les publicacions de treball amb les seves connexions a les xarxes socials.
Tot i que les empreses tinguin moltes sol·licituds, volen estar segurs que estan aconseguint els millors candidats, inclosos aquells que potser no busquen activament feina però poden estar interessats quan es presenti l’oportunitat adequada.
Contractació en llocs web de l'empresa
Moltes grans corporacions tenen més sol·licitants del que poden gestionar fàcilment, de manera que no cal fer publicitat àmplia per als candidats a l’ocupació. Per exemple, Southwest Airlines va rebre 342.664 currículums i va contractar 7.207 nous empleats el 2016. Això és molt sol·licitant per a cada lloc de treball disponible. Així mateix, Southwest té una secció de Carrera al seu lloc web amb informació sobre llocs de treball, beneficis, cultura de l'empresa, pràctiques i consells sobre com és treballar a Southwest. Els sol·licitants poden sol·licitar-se en línia carregant, copiant i enganxant o utilitzant l'assistent de currículum per obtenir el seu currículum en els sistemes sol·licitants de Southwest.
Els sol·licitants de llocs de treball que saben on els agradaria treballar han de consultar primer el lloc web de l’empresa per trobar les obertures disponibles i sol·licitar-les en línia. Anar directament a l'origen permet que les aplicacions es facin ràpid al sistema. També pot ser possible registrar-se per ser notificades de les noves ofertes de treball tan bon punt es publiquin.
Borsa de treball
Les taules de treball encara tenen un paper important en la contractació d’empreses. Els principals empresaris publiquen llocs oberts en borses de treball com Monster.com, CareerBuilder.com i Dice.com.
Els sol·licitants d’ocupació poden crear un perfil en aquests llocs i penjar currículums i currículums per sol·licitar feina.
A més, moltes de les taules de treball més importants tenen aplicacions per a mòbils, de manera que podeu cercar feina des del vostre telèfon o tauleta.
Motors de recerca de feina
Els motors de cerca d’ocupació són una bona manera perquè els sol·licitants de feina puguin obtenir llistats ràpids perquè busquen en moltes fonts on s’enumeren les oportunitats d’ocupació. Tot i que un motor de cerca de feina troba molts llocs de treball automàticament quan fa una cerca a Internet, les empreses els utilitzen per reclutar directament també.
Per exemple, US.jobs és un lloc nacional de recerca de feina administrat per DirectEmployers, un consorci de recursos humans sense ànim de lucre d’empresaris mundials principals i l’Associació Nacional d’Agències de la Treball Estatal. Les fitxes de treballs de les empreses membres es publiquen directament als llocs US.job.
A més, els empresaris que desitgen que les seves posicions obertes figuren en un motor de cerca de feina puguin, en alguns llocs, rebre una ubicació web premium, alimentar feines del lloc web de l’empresa a les xarxes socials i aprofitar diverses opcions de contractació.
LinkedIn continua sent una xarxa popular de contractació professional amb el 96 per cent dels ocupadors enquestats per la Society for Human Resources Management (SHRM) el 2015 que utilitzen el lloc de contractació.
Les solucions de reclutament de LinkedIn permeten a les empreses originar fàcilment candidats, compartir i anunciar llocs de treball a LinkedIn i crear pàgines de carrera d’empreses per atraure i implicar talent.
Els sol·licitants d’ocupació poden buscar ofertes directament a LinkedIn i seguir empreses per obtenir les últimes novetats. Per utilitzar LinkedIn de manera més eficaç, els perfils s’han d’optimitzar acuradament per mostrar-los als reclutadors que cerquen candidats qualificats.
Referències
Els empresaris estimen els candidats referits perquè aquests sol·licitants tenen recomanacions per avançat d’un dels empleats de l’empresa. Quan hi ha una derivació, hi ha millors possibilitats d’obtenir un candidat qualificat perquè els empleats que fan la referència coneixen l’empresa i el tipus de persones que podrien ser adequats.
A més, les referències racionalitzen el procés de contractació. De fet, algunes empreses paguen bonificacions als empleats que es refereixen a candidats contractats. Per als sol·licitants d’ocupació, obtenir una derivació per part d’algú que ja treballa en una empresa pot ser una bona manera de fer que el vostre currículum faci una mirada més propera del responsable de contractació.
Contractació social
Continua augmentant l’ús de la contractació social, que es produeix quan les empreses utilitzen llocs de xarxes socials com Facebook i Twitter per fer publicitat d’obertes de treball i contractar possibles empleats. Els directius de recursos humans que van respondre a l'enquesta SHRM van considerar Linkedin el lloc de publicitat social més eficaç (73%) per a la contractació, seguit de Facebook (66%) i Twitter (53%).
Les empreses, grans i petites, disposen de pàgines de Facebook i Twitter on publiquen informació de l'empresa, obertura de feina, consells i consells per aplicar i informació sobre com és treballar per a l'empresa.
A més de les empreses que participen en els esforços de reclutament social, moltes taules de treball també tenen una forta presència a les xarxes socials. La majoria de llocs més importants tenen pàgines de Twitter on fan tweet d’obertes de treball i assessorament professional. Els llistats de feina i els consells professionals també es poden trobar a les pàgines de Facebook de moltes taules de treball.
Punts clau
La tecnologia ha canviat les estratègies de contractació de les empreses. Ja van passar els dies de la publicació dels anuncis al paper d'impressió. Ara, les empreses utilitzen taules de treball en línia, així com les xarxes socials i esdeveniments presencials per trobar candidats.
Les empreses utilitzen tàctiques de contractació activa i passiva. Algunes empreses simplement publiquen feines al seu lloc web i esperen que es publiquin les sol·licituds, mentre que d’altres fan més informació activa per trobar candidats.
Qui coneixes continua sent un factor important per als cercadors d’ocupació. Les empreses solen pagar als empleats un plus de derivació per presentar candidats qualificats. És possible que la tecnologia hagi canviat alguns aspectes de la recerca de feina, però és important la importància de construir una xarxa i el valor d'una recomanació personal.
