Conflictes d’interès en el lloc de treball
Content
Un conflicte d’interès sorgeix en el lloc de treball quan un empleat té interessos o lleialtat que, o almenys potser, pot ser que estigui en desacord amb els altres.
Per exemple, considereu un gestor que va ser ascendit a un lloc de treball on treballava amb la seva dona.La promoció el va convertir en el cap de la seva dona, cosa que va crear un conflicte d’interès. L’empresa, després de discutir amb la parella i RRHH, pot decidir transferir-la a un altre departament.
Diferenciar Aliances
Un conflicte d’interès fa que un empleat tingui una lluita entre interessos, punts de vista divergents o aliances. Aquests conflictes estan generalment prohibits en codis de conducta de l'empresa o en manuals d'empleats.
Els conflictes d’interès poden provocar que un empleat actuï fora d’interessos contraris als del seu ocupador o col·laboradors. Als llocs de treball, els empleats volen evitar qualsevol comportament o opcions que puguin suposar un conflicte d’interès. Són una marca contra la reputació, la integritat i la fiabilitat dels empleats als ulls de la direcció.
És difícil definir conflictes d’interès sense exemples concrets. Els següents exemples addicionals il·luminaran el ventall de conductes i accions que poden entrar en la definició de conflictes d’interès. Són tan diferents com la configuració laboral en què es produeixen i comporten interacció, accions i situacions en què els beneficis personals prevalen sobre el que és en l’interès de l’empresari.
Aquests exemples han de servir de guia per a comportaments que voleu evitar com a persona d’integritat al vostre lloc de treball. No és en cap cas una llista completa.
Exemples de possibles conflictes d’interès en el lloc de treball
Aquests són exemples de situacions en què un empleat pot experimentar un conflicte d’interès.
- Un empleat informa a un supervisor que és parent o amic proper i que té el control de les seves responsabilitats laborals, salari i promocions.
- Un gerent masculí data una empleada que li informa o viceversa.
- Un advocat representa un client en una disputa civil mentre accepta les taxes dels litigants que tenen el punt de vista oposat.
- Un agent de compres contracta al seu cunyat per proporcionar serveis de venda a les zones de dinar de l'empresa.
- Una empleada inicia una empresa que presta serveis similars a clients similars que els del seu ocupador a temps complet. Es tracta sobretot d’un conflicte d’interès si el seu empresari ha signat un acord de no competència.
- L'empleat que és membre d'un equip de selecció de l'empleat de l'empresa no revela que estigui relacionat amb un candidat a un lloc de treball que l'equip de l'empresa està ocupant.
- Un gestor proporciona serveis de consultoria de pagament el cap de setmana a un client o proveïdor de l'empresa.
- Un empleat treballa a temps parcial al vespre per a una empresa que fabrica un producte que competeix amb els productes del seu ocupador a temps complet.
- Un membre del consell d’administració de l’empresa accepta quotes i proporciona assessorament a una empresa que està en competència directa amb l’empresa en el consell d’administració de la qual està.
- Un director de RRHH decideix investigar una acusació formal d’assetjament sexual, mitjançant recursos interns que controla, contra un company executiu amb qui ha conegut i ha treballat professionalment des de fa anys. Això no constituiria un conflicte d’interès si contractés un despatx d’advocats externs per a l’ocupació per dur a terme la investigació i recomanar mesures disciplinàries.
- Un agent de compres accepta viatges i regals d’un venedor i selecciona els productes del venedor per a la seva compra.
- Un empleat accepta regals i productes gratuïts d’una empresa de formació i desenvolupament i després recomana la compra d’aquests productes sense comparar-los amb productes comparables d’altres venedors.
- Un CFO negocia un acord en nom del seu empresari per un pla d’opcions d’accions de borsa del qual se’n beneficiarà directament.
- Es paga un formador per proporcionar classes de formació que ensenyi als clients a utilitzar els productes de programari de l'empresa. Inicia un lloc web que ofereix la seva mateixa formació sobre els productes que una empresa amb ànim de lucre en el seu temps lliure. Per què tornaria a dirigir els clients que necessitaven formació als cursos de la seva empresa?
- El gerent d'un departament de màrqueting té una data de col·laboració que també és directiu en el mateix departament. Van separant formes amb el pas del temps, però quan se li ascendeix al paper de directora de departament de màrqueting, es troba que li informa. L’existència de l’antiga relació crea un conflicte d’interès potencial, especialment als ulls dels companys de feina. L’empresa es veu obligada a canviar la cadena d’informació del departament que gestionava tot i que el gerent i el director ja no surten.
- Un empleat configura un lloc web personal on ven productes de programari de la seva empresa.
Hi ha molts més exemples que es podrien explorar, però la idea general aquí és clara. Tots aquests exemples descriuen un escenari en què un empleat es troba entre els serveis més interessats de la persona o l'organització. Si no sabeu si hi ha un conflicte d’interès, mireu si hi ha fidelitats competidores.
