Com els empresaris poden facilitar l’aprenentatge al llarg de tota la vida dels empleats
Content
- L'aprenentatge permanent
- Què pot fer un empresari per facilitar l’aprenentatge al llarg de la vida dels empleats
- Jornades per a l'aprenentatge permanent
- Webinars per a l'aprenentatge permanent
- Cursos en línia o MOOCs ajuden a l'aprenentatge continuat dels empleats
- Esmorza i aprèn estrès L’aprenentatge al llarg de la vida dels empleats
- Aprenentatge continuat i docència al llarg de la vida
- L’educació formal té un paper en l’aprenentatge permanent
- La importància de l'aprenentatge al llarg de tota la vida fora del negoci
Coneixeu el paper important que té l’aprenentatge al llarg de la vida en la vida dels vostres empleats? Voleu que els empleats que venen a treballar el primer dia preparats per fer la seva feina. Molt poques feines es mantenen les mateixes durant més d’uns mesos, i molt menys anys. Tot i que la posició no canvia, els empleats generalment no estan encantats de fer el mateix una vegada i una altra.
La vostra empresa i els empleats volen i necessiten formació i desenvolupament. Però, és més que una simple formació i desenvolupament: els empleats volen aprendre al llarg de la vida.
L'aprenentatge permanent
Quan éreu a l'escola, els vostres professors feien un esforç per ensenyar-vos alguna cosa nova cada dia. Com a adult, ningú no s’interposa per assegurar-vos que no s’estancin. L’aprenentatge al llarg de la vida reconeix que sempre hi ha alguna cosa més per aprendre i que l’educació és una cosa bona.
Amb l’aprenentatge al llarg de la vida, desenvolupeu noves habilitats, comprendre idees noves i adquireix una millor comprensió del món que l’envolta. L’aprenentatge al llarg de la vida també pot ajudar-vos a comprendre per què altres persones pensen de la manera que ho fan. Comprendreu com pensen les persones que no poden canviar d’opinió (o la seva), però entendreu el seu punt de vista.
Què pot fer un empresari per facilitar l’aprenentatge al llarg de la vida dels empleats
Els empresaris haurien d’oferir formació i desenvolupament formals a l’empresa. Aquesta formació hauria de relacionar-se directament amb els llocs de treball, els trajectes professionals i la direcció en què es dirigeix l'empresa. Això pot incloure formació relacionada amb el treball i desenvolupament general de clima i cultura empresarial.
Per exemple, podeu enviar els gestors de recursos humans a una conferència que els ajudarà a aprendre bones pràctiques de recursos humans. Podeu introduir un altaveu per parlar amb el personal i els directius de recursos humans sobre com afectarà la nova legislació a l'empresa.
La formació formal i dirigida en carrera no és l’única oportunitat que un empresari pot oferir o hauria de proporcionar. Hi ha moltes oportunitats d’aprenentatge que poden ajudar els empleats a convertir-se en millors persones que no estan centrades exclusivament en els llocs de treball disponibles. A continuació, es mostren les maneres d’ajudar els vostres empleats a aprendre al llarg de la vida.
Jornades per a l'aprenentatge permanent
Les despeses de conferència poden ser costoses amb la matrícula, el viatge i les despeses, per la qual cosa és fonamental que tingueu una bona raó per enviar un empleat. No obstant això, les conferències basades en la indústria o la carrera poden proporcionar una veritable informació de les noves Cascades del Niàgara en un període de temps curt.
L’aspecte positiu de les conferències és que s’ofereixen nombroses presentacions i sessions que poden tractar temes que ni tan sols sabíeu que necessitava aprendre. Un assistent pot tornar d’una conferència més capaç d’atacar els vostres problemes actuals. És possible que també hagin assolit una comprensió dels problemes que podrien ocórrer en el futur.
Webinars per a l'aprenentatge permanent
Els seminaris són generalment cursos únics dirigits a una àrea específica d'aprenentatge. Un webinar és un seminari en línia al qual pot assistir un empleat per obtenir informació sobre qualsevol tema.
L'empleat pot assistir generalment amb una gran quantitat de formats que s'adapten a les seves necessitats d'aprenentatge. Els seminaris web solen ser una manera excel·lent de combinar una habilitat específica o obtenir una introducció al canvi de la indústria. Normalment són de baix cost o gratuïts i els vostres empleats els poden agafar mitjançant qualsevol equip.
Cursos en línia o MOOCs ajuden a l'aprenentatge continuat dels empleats
A diferència d’un webinar, que sol ser un seminari únic, un curs en línia pot imitar un curs a nivell universitari. Els MOOCs, que significa "Massive Open Online Course" solen tenir lloc al llarg de diverses setmanes o mesos. Sovint és una manera excel·lent i de baix cost per ajudar a un empleat a obtenir noves habilitats i comprensió.
Si, per exemple, teniu un empleat que té un potencial de gestió excel·lent, però no coneix els aspectes financers del negoci, un curs en línia pot permetre que aprengui aquestes noves habilitats sense deixar-vos gaire temps fora de la feina i de la llar.
Esmorza i aprèn estrès L’aprenentatge al llarg de la vida dels empleats
Els dinars i aprenentatges (o els dinars de bosses marrons, com se solen anomenar) es proporcionen en un entorn d’aprenentatge més casual. Podeu demanar a un membre del personal actual que els dirigeixi o que hi pugui incloure un expert.
Podeu utilitzar el dinar i aprendre a explicar els canvis en les vostres prestacions d’assegurança mèdica o a parlar de tendències mundials que afecten el vostre negoci. Les possibilitats de temes per als vostres dinars de bossa marró són tan infinites com la vostra imaginació. Recordeu que la millor manera d’entendre les necessitats dels vostres empleats per a l’aprenentatge al llarg de la vida és preguntar-los què volen aprendre. Nomeneu un equip per identificar i liderar les oportunitats d’aprenentatge de la bossa marró.
Aprenentatge continuat i docència al llarg de la vida
Totes les idees anteriors impliquen que els vostres empleats s’asseuin i aprenguin, però també podeu plantejar animar els vostres empleats a seguir més activament el seu aprenentatge al llarg de la vida tot ensenyant un webinar o dirigint un dinar i aprendre. No només es beneficiaran els altres empleats, sinó que el vostre empleat aprendrà i entendrà millor la seva temàtica si es demana que l'ensenyi.
També és bo per a la vostra empresa si el gestor de recursos humans ofereix un seminari gratuït sobre FMLA a altres gestors de recursos humans. Això crea la vostra empresa com a marca d’elecció per a empleats potencials. Considereu-ho com una opció quan desenvolupeu la vostra cultura d’aprenentatge al llarg de la vida.
L’educació formal té un paper en l’aprenentatge permanent
Moltes empreses de futur que valoren l’aprenentatge al llarg de la vida dels empleats proporcionen programes de reemborsament de matrícules que permeten als treballadors obtenir un títol o una certificació. Aquests són populars entre els empleats i poden ajudar els vostres empleats a obtenir coneixements i habilitats. Són l’opció més cara, per tant, si voleu ajudar a pagar-ho, assegureu-vos que retreu el reemborsament a bones notes i a la retenció.
La importància de l'aprenentatge al llarg de tota la vida fora del negoci
Tot i que el vostre treball es centra sempre en el negoci, els vostres empleats tenen una vida fora de la feina. Promoure l’aprenentatge els pot ajudar a viure una vida més feliç i més complerta. Com a part del vostre paquet d’avantatges, proporciona descomptes per a museus o teatres locals i altres oportunitats d’aprenentatge. Assistència a un club de llibres mensuals per dinar. Amplieu el dinar i aprengueu per qualsevol tema d’interès. Aprendre sobre temes i reptes nous sempre és bo per als empleats, encara que no estiguin directament relacionats amb el negoci.
