Quan sol·liciteu aixecament a la feina
Content
- Amb quina freqüència demanar augment
- Prepareu-vos abans de demanar
- Fixeu la vostra sol·licitud
- No us queixeu, persuadeu!
- És possible una promoció?
- Com demanar augment
La majoria de la gent és incòmode parlant de diners amb ningú, i ho discuteix amb el seu cap. Però és important aprendre a negociar el sou, de totes maneres. Si mai no sol·liciteu una pujada, és menys probable que se us pagui de forma equitativa.
Les pujades no estan garantides. Algunes organitzacions són proactives amb augments salarials i revisen el rendiment dels empleats a intervals regulars de sis o dotze mesos, ajustant la compensació conjuntament amb aquestes taxacions. Tot i això, moltes organitzacions només adjudicaran els augments si ho sol·liciten un empleat.
Amb quina freqüència demanar augment
En la majoria dels casos, no hauríeu de sol·licitar una pujada més d’una vegada a l’any. Per descomptat, hi ha excepcions a aquesta regla, com si el vostre empresari no us donés una pujada fa sis mesos, però es va comprometre a revisar el problema en quatre mesos més basat en objectius de rendiment o finançament disponible.
Una altra finestra d’oportunitat podria ser després d’un assoliment significatiu, com ara desembarcar un gran client, orquestrar un esdeveniment amb èxit, aconseguir una subvenció important, introduir una mesura de reducció de costos o tancar un gran acord.
En general, no heu de demanar pujada fins que no hàgiu treballat en un càrrec durant tot un any.
Prepareu-vos abans de demanar
Per molt que trigui, no sol·liciteu un augment de la compensació fins que no hagueu assenyalat una raonada convincent per a una pujada. Mantingueu un diari setmanal o diari de les vostres realitzacions a la feina perquè tingueu proves a les que us hagueu de apuntar quan feu la vostra sol·licitud.
Feu èmfasi en els resultats amb un impacte a la línia de fons, ja siguin que van comportar un augment de vendes, estalvi de costos, millores en la qualitat o la retenció d'empleats. Mencioneu si heu afegit habilitats (mitjançant una classe o formació), assumides responsabilitats addicionals, completeu un projecte amb èxit o supereu els objectius marcats al començament de l'any.
Tingueu en compte que el simple fet de gestionar les responsabilitats detallades a la fitxa de treball no justifica una pujada. Els directius busquen empleats que superin els nivells de treball i de productivitat requerits. Documenteu les coses que heu fet que valora el vostre gestor i, per tant, també es veuen bé.
Abans de sol·licitar un augment, busqueu el salari mitjà i la pujada mitjana per a la vostra ubicació a la vostra ubicació. El vostre sou al ritme del mercat? Més baix? Més alt? Feu servir la vostra investigació per reforçar la quantitat que sol·liciteu.
Fixeu la vostra sol·licitud
El temps és important a l’hora de demanar una pujada. No ho sol·liciteu quan el vostre cap està malament. Manteniu present la sol·licitud si l'empresa no funciona bé. (Si es produeixen notícies sobre les quals es va produir un acord important, per exemple, demaneu tornar a programar la reunió sobre el vostre sou.)
Tingueu en compte també quan s’adjudiquen generalment les pujades. Aleshores, pretén fer la sol·licitud amb uns mesos d’antelació. Per exemple, si la vostra empresa adjudica promocions o augmenta el cost de la vida al final de l'any fiscal al juny, pretengui presentar el cas per a augmentar el mes d'abril. Això donarà temps al vostre gestor per considerar la vostra sol·licitud i trobar-se amb altres responsables per determinar qui obté una pujada (i quant).
No us queixeu, persuadeu!
Aquest no és el moment de lamentar-nos sobre la quantitat que fa que tots els altres guanyin més que vosaltres o com assumiu el doble de treball que ells. Tot i que sigui cert, queixar-se rarament convenç els caps que deixin anar els cordons.
A més, no parleu de la quantitat de les vostres despeses, com ara lloguer o préstecs, han augmentat. La vostra situació financera no és la preocupació del seu gestor.
En el seu lloc, basa el seu argument en dades. Parleu sobre com els vostres èxits s’han afegit a la línia de fons de l’organització i sobre la taxa de mercat pel vostre rol i habilitats.
És possible una promoció?
Tingueu en compte que una de les millors maneres de millorar la vostra paga és assegurar una promoció. Si hi ha una obertura adequada per sobre del vostre nivell o si podeu justificar la requalificació de la vostra feina a un nivell superior, pregunteu a la direcció sobre la possibilitat d’una promoció.
Les promocions sovint s’acompanyen de pujades més importants que normalment s’atorgarien com a part dels ajustaments salarials regulars. Les pujades salarials associades a les promocions solen oscil·lar entre el 10 i el 15%, mentre que els augments de rendiment per un rendiment solen ser de l’1 al 5%.
Com demanar augment
Com veieu, no hi ha res espontani a l’hora de demanar augment. Voleu estar ben preparat abans de sol·licitar-ne un. Les millors pràctiques per rebre amb èxit una pujada de sou inclouen:
• Preparar una agenda per a la reunió i alguns guions salarials. Tingueu un argument per què mereixeu més i sigueu disposats a discutir-ho
• Vestir la peça. Tot i que el vostre codi de vestimenta d'oficina és casual o inexistent, ara no és el moment de venir a treballar al vostre vestit de platja. Vesteix-te professionalment. Un cop finalitzada la reunió, el vostre cap hauria de pensar en el cas que heu creat, no en el que vau utilitzar durant la conversa.
• Tenir un pla B. Què fareu si el vostre directiu diu que no - i no ofereix l’esperança de pujar en un futur pròxim? Molt poques vegades és recomanable sortir de lloc, però podreu confiar en la discussió si teniu un pla de còpia de seguretat, p. perseguir oportunitats en altres empreses.
I, tot i que alguns experts estan d’acord en què el millor és demanar un augment personal, hi ha avantatges d’enviar un correu electrònic. Per una cosa, potser us sentireu més còmode per presentar el vostre cas per escrit i és possible que el vostre gestor prefereixi passar un temps per revisar i considerar la vostra sol·licitud.
