Com respondre a les preguntes d'entrevista sobre la vostra implantació

Content

• Com explicar un acomiadament en una entrevista de feina
• Manteniu-lo curt
• Mostra el valor afegit
• Ompliu el buit
• Obteniu referències
• Mostra la teva feina passada
• Diferenciar aquesta feina de la teva feina anterior
• Utilitzeu les vostres connexions

Si busqueu feina després d'un acomiadament, tingueu en compte que la vostra situació és llunyana. En només catorze setmanes del 2020, es van perdre més de 47 milions de llocs de treball durant la pandèmia de coronavirus. Anteriorment, durant els anys posteriors a la Gran Recessió, una cinquena part dels treballadors nord-americans van ser acomiadats.

Fins i tot els millors empleats es poden trobar sense feina a causa d’una reducció de la força.

Dit això, a vegades, els directius de contractació tenen un biaix contra els sol·licitants d’ocupació que es troben en situació d’atur, així que voldreu preparar-vos per respondre a les preguntes de l’entrevista sobre el vostre acomiadament. No voleu que els entrevistadors vegin un acomiadament com a reflex de la vostra capacitat per fer bé la feina. Això pot ser complicat per les seves pròpies emocions fortes sobre l'experiència. És normal estar trist o enfadat després de perdre la feina.

Obteniu més informació sobre com navegar per aquesta situació en una entrevista i com podeu preparar-vos amb antelació per assegurar-vos que el vostre acomiadament no disminueix la vostra ocupabilitat.

Com explicar un acomiadament en una entrevista de feina

Els entrevistadors solen fer-se preguntes per determinar els motius de la durada del temps en què no teníeu feina. Haureu d’assegurar a l’entrevistador que esteu realitzant un nivell elevat i que la vostra alta no fou en cap cas conseqüència de la vostra productivitat.

Estigueu preparats per explicar les circumstàncies de la vostra organització que hagin requerit un acomiadament. Per exemple, una fusió o adquisició podria haver provocat una ronda de acomiadaments per eliminar el personal amb responsabilitats duplicades. Potser hi va haver una reorganització i es van eliminar tots els empleats de la vostra categoria. Potser la vostra empresa perdia quota de mercat i necessitava reduir costos.

Molts acomiadaments es produeixen principalment per decisions de tot el negoci, i no per qüestions específiques de rendiment. Si us han deixat formar part d’un grup, mencioneu-ho a la vostra resposta. I, si us van deixar la pandèmia de coronavirus, també podeu esmentar-la.

Sigui quin sigui el motiu dels acomiadaments a l'empresa, feu breu la vostra explicació.

Manteniu-lo curt

Una o dues oracions solen ser suficients. Assegureu-vos de mantenir un to neutre o positiu tal com descriu l'empleador anterior. Eviteu escarnir comentaris sobre antics companys, caps o administració superior. Com sempre, sigueu sincers en la vostra resposta, ja que l’empresa pot decidir consultar amb el vostre antic empresari les circumstàncies posteriors a l’acomiadament.

Mostra el valor afegit

També haureu de compartir la manera en què afegiu un valor afegit al vostre paper mentre teníeu feina. Feu una llista de les vostres realitzacions, especialment les que han afectat la línia de fons del vostre departament.

Expliqueu què heu fet per augmentar les vendes, estalviar diners, recaptar fons, millorar la qualitat, resoldre problemes operatius, etc. Subratlleu les habilitats, qualitats i coneixements que us heu aprofitat per generar aquests resultats. Proporciona anècdotes, exemples i històries específiques que il·lustrin com vau ajudar el vostre departament a assolir els seus objectius.

Ompliu el buit

Si teniu més d’un breu desfasament laboral al vostre currículum, l’entrevistador us preguntarà què heu fet mentre heu estat fora de la feina. Subratlleu qualsevol cosa positiva que hagueu realitzat per actualitzar les vostres habilitats durant aquell temps, com ara fer tutorials en línia o fer treballs freelance, consultoria o voluntariat. Pot resultar una mica pla per dir, "he estat buscant feina des que m'han acomiadat", així que intenta obtenir una resposta que vagi més enllà.

Si, des de llavors, vau deixar la vostra feina i heu tingut altres feines, mencioneu els passos que heu fet per solucionar els punts febles o millorar les habilitats relacionades amb el vostre lloc de treball en la vostra feina més recent. Els empresaris valoren els candidats que es comprometen a millorar-se.

Obteniu referències

Altres testimonis sobre el vostre rendiment poden ajudar a compensar qualsevol problema entre els possibles empresaris sobre el vostre acomiadament. Assegureu el màxim nombre de referències laborals possibles d’antics supervisors, subordinats, clients, membres de la vostra associació professional i antics companys de feina.

Proporcioneu als possibles empresaris un fàcil accés a aquestes recomanacions mitjançant el vostre perfil de LinkedIn o la vostra cartera en línia.

Mostra la teva feina passada

Creeu una cartera de mostres de treballs de feines anteriors, inclosa la de la qual vàreu acomiadar. Incloure mostres d’escriptura, disseny, fulls de càlcul, informes, estudis de casos, diapositives de presentació, plans de lliçons i altres projectes. Tingueu cura de no divulgar cap informació sobre propietats anteriors.

Compartiu-lo amb els empresaris mitjançant un enllaç al vostre currículum al vostre lloc web professional o al vostre perfil de LinkedIn. Les organitzacions tindran més probabilitats de creure que tenen les habilitats i els coneixements adequats per a la seva feina si poden veure proves de productes laborals de gran qualitat.

Diferenciar aquesta feina de la teva feina anterior

Si hi ha algun suggeriment que se us ha demanat per un coneixement insuficient, habilitats o adequació laboral, expliqueu com s’adapta millor el vostre objectiu laboral.

Subratlla les habilitats, els coneixements o les qualitats personals que et permetran exercir un nivell més alt.

Per exemple, podríeu dir "Crec que la vostra feina és una excel·lent adaptació perquè aprofitarà les habilitats periodístiques i de narració de contes que em vaig plantejar com a periodista. La meva posició anterior estava molt més centrada en la planificació i la recaptació de esdeveniments".

Utilitzeu les vostres connexions

L'admissió dels candidats dels empleats en possibles empresaris pot tenir un fort impacte en les decisions de contractació. Cerqueu derivacions de contactes primaris a contactes de segon nivell que treballin a l’empresari i concerteu consultes informatives per mostrar una cara i demanar consell.

Si feu una impressió positiva, aquestes persones podrien indicar-vos una bona paraula que us pugui servir per contraequilibrar qualsevol preocupació pel vostre acomiadament.