Com gestionar una verificació de crèdit per a un sol·licitant de feina
Content
- Què s'inclou en un xec de crèdit per a un sol·licitant de feina
- Les Directrius de la Llei sobre Informes de Crèdit Just
- Com gestionar una verificació de crèdit per a un sol·licitant de feina
- Problemes legals amb xecs de crèdit
Moltes organitzacions realitzen controls de crèdit als sol·licitants de llocs de treball i utilitzen aquesta informació com a part d’un control de fons a l’hora de prendre decisions de contractació.
Una enquesta de la Societat de Gestió de Recursos Humans (SHRM) va indicar que el 34% dels ocupadors comproven el crèdit d'almenys alguns candidats a la feina. Només el 13% dels ocupadors de l'enquesta van realitzar controls de crèdit a tots els sol·licitants. Una pràctica més habitual era revisar l’historial de crèdits dels finalistes i utilitzar aquesta informació per descartar candidats amb antecedents qüestionables.
Què s'inclou en un xec de crèdit per a un sol·licitant de feina
Un informe de crèdit per a sol·licitant de feina mostrarà detalls sobre vostè i les seves finances, inclòs el teu nom, adreça, adreces anteriors i número de seguretat social. L’informe no contindrà l’edat ni la puntuació de crèdit precisa.
També mostra el deute en què va incórrer, incloent deute amb targeta de crèdit, hipoteca, pagament de cotxes, préstecs per a estudiants i altres préstecs. Es divulga el vostre historial de pagaments, inclosos els pagaments endarrerits i els préstecs per mora.
Les Directrius de la Llei sobre Informes de Crèdit Just
La Llei d’informació de crèdits justos és una llei federal que limita restriccions als drets dels empresaris per comprovar el seu crèdit durant el procés de contractació. Abans que una empresa pugui comprovar el vostre crèdit, necessita el vostre permís.
Si un informe de crèdit afecta una decisió de contractació, l'empresari haurà d'informar la sol·licitud. El candidat té l’oportunitat de contactar amb l’agència de crèdit i corregir qualsevol informació inexacta.
Una vegada que aprengueu que una empresa executarà un control de crèdit, hi ha maneres de fer saber al vostre possible empleador que pot haver-hi problemes amb el vostre crèdit. És millor ser proactiu i, com a mínim, tenir l'oportunitat d'explicar-ho, i esperem poder continuar en el procés de sol·licitud. Si una empresa descobreix per sorpresa que té problemes de crèdit, probablement hagi perdut la possibilitat de fer feina.
Com gestionar una verificació de crèdit per a un sol·licitant de feina
Prepareu-vos amb antelació perquè pugueu tractar qualsevol problema que tingui lloc durant un procés de contractació laboral pel que fa a la vostra història de crèdit i sàpiga com respondre.
- Familiaritzeu-vos amb la informació que conté el vostre informe de crèdit, especialment les notacions negatives o incorrectes.
- Intenteu corregir la informació negativa del vostre informe de crèdit abans de buscar feina.
- Si un empresari t’informa que realitzarà un control de crèdit que sap que revelarà informació perjudicial, estigui preparat per decidir entre retirar la sol·licitud d’ocupació o perseguir la feina. Exercir el treball encara pot ser una opció, sobretot si heu adoptat mesures per millorar la manera de gestionar les vostres finances des de les notacions negatives del vostre informe. Assegureu-vos de mencionar com s'adreça a la patronal quan es discuteix la revisió de crèdit.
- Si se li nega l’ocupació basada en informació de l’informe de crèdit, parli amb l’empresari per veure si pot sol·licitar la sol·licitud després d’atendre les seves preocupacions.
Problemes legals amb xecs de crèdit
La Comissió d’Oportunitats de Treball Igual (EEOC) supervisa les pràctiques d’empresaris pel que fa a xecs de crèdit dels sol·licitants. Si sospiteu que una verificació de crèdit per part d’un empresari té un impacte sobre vosaltres com a candidat per raça, ètnia, edat o gènere, podeu informar de l’organització potencialment infractora al EEOC.
La majoria dels estats permeten als empresaris utilitzar els informes de crèdit de manera justa i equitativa dins del procés de contractació. Tot i això, alguns estats han regulat l'ús dels informes de crèdit i han establert restriccions sobre la manera en què els empleadors poden utilitzar la informació.
Estats inclosos Califòrnia, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont i Washington, tenen estatuts sobre els llibres que limiten l’ús d’informes de crèdit. El Districte de Columbia també limita els empresaris de discriminar cap a un empleat o un sol·licitant de treball en funció de la informació del seu informe de crèdit.
En aquests estats, l’ús de xecs de crèdit sovint està restringit a ocupacions o situacions especificades en què s’involucren transaccions financeres o informació confidencial. Molts altres estats tenen una legislació pendent que podria prohibir l'ús d'informes de crèdit per part dels empresaris o posar restriccions al seu ús.
Conegueu les lleis de la vostra zona. Algunes localitats tenen restriccions i prohibicions en els controls de crèdit de sol·licitants de feina. Per exemple, la ciutat de Nova York prohibeix la revisió de crèdits a la majoria dels sol·licitants de feina. Entre les excepcions s’inclouen candidats executius de primer nivell amb responsabilitats fiduciaries i sol·licitants que gestionessin actius o supervisessin acords financers per valor de més de 10.000 dòlars. Poseu-vos en contacte amb el vostre Departament de Treball de l'Estat per obtenir informació sobre l'aplicació de les lleis vigents a la vostra ubicació.
La informació inclosa en aquest article no constitueix assessorament legal i no és un substitut d'aquest tipus. Les lleis estatals i federals canvien freqüentment i és possible que la informació d’aquest article no reflecteixi les lleis del vostre propi estat ni els canvis més recents de la llei.
