Com mostrar un empresari que heu afegit un valor afegit a la feina

Content

• Consell:
• Com mostrar el vostre valor a un empresari potencial
• Quan i com esmentar el seu valor
• Consell:
• Exemples de com podeu mostrar el valor afegit
• Secció d’historial d’ocupació de l’exemple d’un currículum
• Paràgraf d'exemple d'una carta de presentació
• Resposta d’exemple a una pregunta d’entrevista

Una de les coses més importants que podeu fer durant la cerca d’ocupació és mostrar al responsable de contractació què podeu aportar a l’empresa. Els empresaris busquen candidats que aportin un valor afegit a la seva organització i un dels objectius del responsable de contractació és assegurar-se que les persones que contracten són els millors executius que tindran èxit en el càrrec. Podeu facilitar-los mostrant que esteu molt ben qualificat per a la feina.

El vostre currículum, carta de presentació i altres materials de treball poden demostrar com heu afegit valor afegit a les vostres posicions anteriors. Si heu seleccionat per a una entrevista, compartiu exemples dels vostres èxits per demostrar com seríeu la selecció perfecta per al paper.

Consell:

Mostrant clarament les formes en què teníeu èxit en les posicions anteriors, ajudareu els empresaris a veure per què serien un valuós empleat.

Com mostrar el vostre valor a un empresari potencial

Definiu “èxit” a les vostres posicions anteriors. Abans d’escriure sobre el rendiment laboral, penseu en com es va mesurar l’èxit en els vostres rols anteriors. Si treballaves en vendes, l’èxit podria haver estat calculat pel nombre de clients que teníeu. Si fóssiu professor, el vostre èxit es podria haver determinat en part per les notes i les puntuacions dels vostres alumnes. Assegureu-vos de saber quin ha estat l'èxit de cada posició que heu ocupat.

Feu una llista de les formes per assolir l'èxit. Un cop definit el “èxit” dels treballs anteriors, feu una llista de vegades que heu passat per sobre per publicar-la. Per exemple, podeu notar un mes quan heu adquirit diversos clients o un període en què les puntuacions de proves dels vostres estudiants han millorat significativament al llarg de l'any.

Quantifiqueu aquest èxit. Un cop tingueu una llista d’èxits i èxits, penseu en formes de quantificar aquest èxit. Els números ajuden a contractar els gestors a veure amb exactitud com heu afegit valor afegit a una empresa. Aquests números no tenen per què relacionar-se amb la rendibilitat. En lloc d'això, poden referir-se a estalvis de temps, costos reduïts o processos millorats. Per exemple, si sou assistent administratiu, podríeu explicar que vau passar la vostra oficina a un sistema de fitxers electrònics que estalviava a la companyia uns 1.000 dòlars anuals en articles de paper.

Feu una llista dels premis que heu rebut. Mencionar els premis o altres formes de reconeixement que heu rebut al treball també mostra que el vostre empresari va reconèixer la vostra importància per a l'empresa.

Feu servir paraules clau relacionades amb el valor. Feu servir verbs actius i altres paraules clau del vostre currículum i carta de presentació que us ajudin a mostrar com heu afegit valor durant les vostres empreses anteriors. Algunes de les paraules que podeu utilitzar inclouen:

• Assolit / nominat / guanyat
• Creat
• Disminució / augment
• Desenvolupat
• Generada
• Millorat
• Llançat
• Ingressos / beneficis
• Desat
• Sota pressupost

Quan i com esmentar el seu valor

Subratlleu els vostres èxits en el vostre currículum

A la secció d’historial laboral del vostre currículum, no enumereu simplement les tasques per a cada treball anterior. En el seu lloc, incloure exemples de com heu afegit valor afegit a cada empresa. Una forma de fer-ho és utilitzar punts de bala per a destacar els vostres èxits en cada funció.

Podeu ressaltar alguns dels vostres exemples de valor afegit més importants al resum del vostre resum, si en teniu. Per exemple, un editor pot escriure un resum de currículum que digui: “Editor independent amb 10 anys d’experiència revisant articles, assaigs i llibres. Edita una mitjana de 200 pàgines a la setmana en desenes d'autors i revistes premiats. " Aquest resum resum resumeix l'èxit de l'editor quant a la seva capacitat per manejar un volum elevat de pàgines i diversos clients. També destaca la seva experiència amb escriptura de qualitat.

Comparteix una història a la teva carta de presentació

A la vostra carta de presentació, destaqueu dues o tres habilitats o habilitats que demostrin com és l'adequat per al treball. Per a cada habilitat, esmenta un temps que l’has utilitzat per assolir l’èxit per a la teva empresa.

Per exemple, podríeu dir que sou un professor que té habilitats fortes en la gestió de l’aula. Podeu especificar que gestioneu aules de fins a 35 estudiants i que hagueu guanyat tres premis docents per la vostra gestió eficaç de les aules.

Consell:

Quantificant el vostre èxit i posant l’èmfasi en els vostres premis, mostraràs als empresaris que la vostra organització anterior els va valorar.

Durant una entrevista de feina

A la vostra entrevista, podríeu rebre una pregunta específica, com ara "Expliqueu-nos com heu afegit valor afegit a les vostres feines anteriors". Si ho feu, compartiu exemples d’èxits de la llista que heu creat abans de l’entrevista.

També podeu esmentar com heu d'afegir valor afegit en respondre altres preguntes d'entrevistes. Per exemple, si esteu exercint una feina d’amfitriona i l’entrevistador us pregunta si podeu fer front o no a l’estrès en el vostre lloc de treball, podríeu esmentar el nombre mitjà de persones que vau assentar els caps de setmana i els caps de setmana en el vostre lloc de presentació anterior. Això mostrarà a l'empresari que podeu gestionar un entorn de restaurant ocupat.

Exemples de com podeu mostrar el valor afegit

Utilitzeu aquestes mostres per obtenir inspiració quan escriviu el vostre currículum i la vostra carta de presentació i quan prepareu una entrevista.

Secció d’historial d’ocupació de l’exemple d’un currículum

HISTORYRIA DE TREBALL
Sènior coordinador d’esdeveniments, ABC Events, Boston, MA 2017-Actualitat

• Planificats i executats més de 125 esdeveniments, inclosos retir corporatius, captació de fons i tallers per a grups de fins a 300 participants.
• Es van gestionar pressupostos d’esdeveniments de fins a 50.000 dòlars, i es van completar els esdeveniments amb un pressupost del 100% del temps.
• Els clients han rebut una mitjana de 4,81 de cinc estrelles.

Coordinador ajudant de planificació de casaments, Claire Smith Weddings, Hartford, CT 2015-2017

• Co-va planificar i co-va executar més de 25 casaments amb festes de fins a 250 persones.
• És responsable de la gestió de relacions amb més de 20 venedors a la zona de Nova Anglaterra.
• Pressupostos gestionats de fins a 100.000 dòlars.
• Promogut d’assistent a assistent coordinador per les meves excel·lents capacitats de pressupost i organització.



Paràgraf d'exemple d'una carta de presentació

Afegiu a la descripció del lloc de treball que desitgeu un barman amb una àmplia experiència en un entorn ràpid. Estic molt a gust i estic familiaritzat amb el treball en grans restaurants i ocupades. Com a amfitriona al restaurant ABC durant tres anys, m’asseia una mitjana de 300 taules al dia. Quan vaig passar al runner i al barman a XYZ Bar i Taproom, vaig servir 200-400 clients les nits de cap de setmana. El meu supervisor em va concedir una vegada "Empleat del mes" per la meva capacitat per fer front a les pressions d'un entorn laboral ocupat.

Resposta d’exemple a una pregunta d’entrevista

A continuació, es mostra un exemple de resposta a la pregunta de l’entrevista, "Per què hem de contractar-vos?":

Tinc molta familiaritat treballant en un entorn d’inici com el vostre. Gaudeixo de l'oportunitat de ser innovador i creatiu, que una startup proporciona. Heu dit que a la fitxa de treball voleu un pensador innovador que pugui utilitzar la creativitat per augmentar l'eficiència. Aquest és el tipus de treball que m’agrada fer. Per exemple, al meu càrrec anterior com a director d’operacions, els membres del personal sovint feien tard a les reunions. Em vaig adonar que una de les solucions era crear un sistema de programació més eficient per a les reunions. Vaig canviar la nostra oficina a un nou sistema de programació que va reduir un 20% les reunions perdudes i els errors en les tasques d’habitacions. També vaig oferir tres cursos de formació al nou sistema, de manera que es va produir un error per l'usuari, fins i tot a la primera setmana d'utilitzar el sistema.