Com transferir llocs de treball a la vostra empresa
Content
- Els avantatges de la transferència
- Tipus de transferències
- Com demanar una transferència
- Exemple de carta que sol·licita una transferència
- Com trobar llocs de treball disponibles
- Com sol·licitar una posició interna
- Consells per transferir llocs de treball a la vostra empresa
Hi ha moltes raons per les quals els empleats consideren la transferència de llocs de treball. Quan us traslladeu i voleu continuar treballant per a la mateixa empresa, pot ser que una transferència sigui una opció viable.
En alguns casos, el vostre empresari pot acceptar simplement deixar-vos treballar al mateix lloc o a un lloc de treball similar en un lloc diferent. En d'altres, potser haureu de sol·licitar una posició oberta a la nova ubicació. Depèn de la política de l'empresa, dels requisits de plantilla i de les necessitats de personal tant als departaments com a les ubicacions.
És possible que vulgueu transferir altres raons. Si no us emociona la vostra feina, però com la vostra empresa, un dels primers llocs per considerar-vos una nova feina pot ser el vostre ocupador actual. Quan us interessa canviar la funció laboral, una transferència pot ser una bona manera d’iniciar una nova trajectòria professional sense haver de buscar feina amb una nova empresa.
Igual que passa amb les ubicacions de transferència, si voleu canviar departaments, voleu treballar en una àrea funcional diferent o voleu treballar en un lloc de treball diferent, potser podreu demanar una transferència o potser heu de seguir la política formal per sol·licitar la feina que us interessa.
Els avantatges de la transferència
Una transferència interna pot tenir molts avantatges sobre deixar de feina i deixar l’empresa, com ara la retenció del vostre nivell de sou actual, el pla de jubilació, la cobertura assistencial, vacances, beneficis i avantatges i l’amistat amb els companys de treball.
Tipus de transferències
Es considera que una transferència és una transferència lateral quan es tracta d’una transferència a la mateixa feina en un lloc diferent o a una tasca del mateix nivell en un mateix departament o un departament diferent. Si sol·liciteu un lloc de treball de més alt nivell, es considerarà una promoció de treball més que una transferència.
Com demanar una transferència
Hi ha diverses maneres de sol·licitar una transferència, depenent de l’organització i de la seva relació amb els supervisors i el personal. Aquests inclouen una discussió informal o formal amb el vostre gestor o departament de recursos humans i una sol·licitud per escrit de transferència.
També podeu fer una sol·licitud per a llocs oberts (tal com s'aplicaria un candidat extern a un lloc de treball), tot i que se us pot considerar especialment com a empleat actual. Reviseu el funcionament de cada opció i considereu consells per transferir-los amb èxit sense posar en perill el vostre paper actual.
Exemple de carta que sol·licita una transferència
L’empresa pot demanar-vos que sol·liciteu una transferència per escrit. En cas afirmatiu, la vostra carta hauria d’incloure:
- La raó per la qual està escrivint
- Els seus antecedents amb l'empresa
- Detalls sobre la vostra sol·licitud de transferència
- Una idea sobre com la vostra transferència beneficiarà l’organització.
Aquí teniu un exemple de carta de sol·licitud de transferència de feina, amb una plantilla que podeu descarregar per crear la vostra pròpia carta.
Com trobar llocs de treball disponibles
Si necessiteu sol·licitar una posició oberta com a part del procés de transferència, potser ho podreu fer en línia. La majoria dels empresaris llisten llocs de treball oberts al lloc web de la seva empresa. És possible que pugueu registrar-vos en alertes de correu electrònic que us notifiquin les noves ofertes de treball.
Algunes empreses envien una llista de llocs de treball disponibles als empleats, de manera que tots els treballadors actuals se'ls notifica sobre les posicions disponibles.
A les empreses més petites, el procés pot ser menys formal i és possible que hagis de discutir amb la direcció el seu interès en transferir.
Com sol·licitar una posició interna
En alguns casos, els empleats interessats en una transferència han de sol·licitar nous llocs de treball a l’empresa. Alguns empresaris accepten sol·licituds de sol·licitants interns abans d’obrir sol·licituds a candidats externs. Si és així, vol dir que tindreu avantatge durant el procés de contractació. Tanmateix, és possible que hàgiu de sol·licitar i entrevistar-lo, especialment si el nou treball es troba en un departament diferent o en un lloc diferent.
Algunes grans empreses poden tenir un procés racionalitzat per als empleats que busquen traslladar-se i poden proporcionar assistència de reubicació financera per a llocs de difícil compliment. Consulteu el lloc web de la vostra empresa o consulteu el departament de recursos humans per obtenir instruccions sobre el procés de sol·licitud de transferència.
Consells per transferir llocs de treball a la vostra empresa
Tant si us heu traslladat com si teniu en compte un canvi d'una àrea funcional a una altra, sovint es poden fer dins de la mateixa empresa. Això passa perquè aportareu valuosos coneixements sobre l'empresa i la indústria que un estranger no tindria. Un element afegit del seu atractiu pot ser la vostra reputació com a treballador treballador i competent. Pot eliminar una mica de la incertesa en la contractació que comporta incorporar un treballador nou a l'exterior.
Tanmateix, un moviment intern també pot resultar arriscat si no teniu cura de com gestioneu la vostra sol·licitud de transferència. A continuació es mostren consells sobre com transferir llocs de treball.
Penseu en discutir amb el vostre gestor. Pot tenir sentit parlar de la possibilitat de fer un moviment intern directament amb el vostre gestor actual, per la qual cosa no creuen que us passeu a l’esquena. Tot i així, hi pot haver situacions en què la personalitat del seu gestor dificultarà aquesta tasca. Si és així, potser haureu de treballar amb altres contactes com ara els futurs gestors, el personal de recursos humans o el supervisor del vostre gestor. Un considerable risc d’atropellament pot acompanyar a no dir-ho al supervisor, i serà difícil tornar enrere un cop iniciats aquest curs d’acció. Per tant, peseu acuradament les vostres opcions abans de sol·licitar una transferència.
Assegureu-vos que el vostre rendiment i actitud continuïn sent excel·lents un cop heu pres la decisió de continuar amb el vostre lloc de treball actual. La vostra relació amb el vostre gerent actual i la seva opinió sobre el vostre caràcter, productivitat i hàbits laborals carregaran un pes considerable a mesura que sol·liciteu nous llocs. Les empreses solen renunciar a deixar que un empleat estrella marxi de l’organització, però no dubtaran a enviar un treballador marginal que empaqueta si sembla descontentat amb la seva posició actual.
Si us orienteu a altres departaments a l'empresabusqueu oportunitats per relacionar-vos amb el personal d'aquest departament. Voluntari per a projectes que us permetran mostrar els vostres talents i la vostra ètica laboral a companys de feina i gestors de departaments d'interès. Cerqueu tasques de comitè o grup de treball per a iniciatives a tota l’empresa que puguin augmentar la vostra visibilitat i posar-vos en contacte amb futurs gestors.
Intenteu desenvolupar una relació de mentor-protegé amb el vostre gestor actual.Cerqueu-la per obtenir consells i dediqueu-la a debats sobre el vostre desenvolupament professional i professional. És més probable que un directiu que hagi invertit en la vostra carrera professional suporti una transició fora del vostre departament.
Assegureu-vos que igual d’atenció a la presentació de les vostres qualificacions als gestors de contractació quan sol·liciteu una feina a l'empresa tal com ho faríeu quan sol·liciteu una feina externa. No suposeu que els membres del personal intern tinguin coneixement de tots els vostres punts forts i assoliments amb molt de detall. Elimineu el document i documenteu les vostres credencials per assegurar-vos que entengueu que s’adapta molt bé a la feina. A més, assegureu-vos de tenir referències a l’empresa que puguin demostrar les vostres habilitats.
