Com redactar un currículum vitae orientat

Content

• Escrivint un currículum vitae orientat
• Consells per orientar el currículum
• Exemple de combinar un currículum amb una publicació de feina
• Resumeix el Resum de qualificacions
• Reviseu un exemple de currículum orientat
• Mostra de represa orientada
• Cartes de presentació orientades

Què són els currículums dirigits i per què els han de fer servir els sol·licitants d’ocupació? Un currículum orientat se centra en una obertura de treball específica.El currículum objectiu està escrit per ressaltar les habilitats i experiències rellevants per a una posició determinada. Quan s’enviïn currículums objectius, el currículum s’editarà o reescriurà per a cada treball al qual s’aplica el candidat.

També, normalment s’escriu una carta de presentació orientada per acompanyar el currículum a l’hora de sol·licitar treballs.

Escrivint un currículum vitae orientat

L’adaptació del vostre currículum per a cada posició que sol·liciteu requereix un temps i un esforç, però ajuda a deixar molt clar la contractació de directius i qualsevol persona que consideri el vostre currículum adequat per a la posició.

La personalització del vostre currículum us permet mostrar les qualificacions, les realitzacions i aspectes particulars de la vostra història laboral que coincideixen estretament amb els requisits que figuren a la descripció del lloc de treball.

Tingueu en compte que com més ajustis i ajusteu un currículum, més alt és el vostre risc d’introduir un error o un error tipogràfic; sempre corregeix la correcció abans d’enviar el teu currículum a un empresari.

Ja que qualsevol revisió requereix un temps, assegureu-vos que la feina és realment una bona coincidència i que l’empresa serà susceptible de ser receptiva a la vostra sol·licitud abans de passar temps per personalitzar el vostre currículum per a una determinada posició.

Consells per orientar el currículum

• Editeu el resum o el perfil: No cal que reescriviu tot el currículum per fer-lo orientat a una posició determinada. De vegades, algunes petites actualitzacions de les seccions clau del vostre currículum poden tenir un impacte potent en la definició dels punts forts. El primer pas és revisar detingudament la descripció del lloc de treball per tal d’assegurar-se que la posició és una bona coincidència per a vosaltres i saber quines són les qualitats i habilitats a destacar en el vostre currículum. La manera més senzilla d’orientar el vostre currículum (sense reescriure tot el currículum) és incloure un apartat de resum de qualificacions, un perfil o una informació destacada de la carrera a la part superior del currículum. Reviseu la descripció del lloc i, a continuació, reviseu el vostre currículum. Aprofiteu l’experiència, les credencials i l’educació que s’ajusten millor a la publicació de la feina i inclou-les a la secció Resum de qualificacions de la part superior del vostre currículum. A continuació, enumereu la vostra experiència en ordre cronològic invers, tal com ho faríeu en un currículum tradicional.
• Escriviu un currículum personalitzat: Una altra opció per personalitzar el vostre currículum és editar el vostre currículum, de manera que les vostres habilitats i experiència són el més ajustats possibles a la descripció del lloc de treball o als requisits de l’anunci de feina. Agafeu les paraules clau utilitzades en la publicació de la feina i feu-les servir al vostre currículum.

Exemple de combinar un currículum amb una publicació de feina

• Anunci d’exemple desitjat: anunci amb un currículum orientat: A continuació, es mostra un exemple de la publicació d’un treball, juntament amb un currículum de mostra escrit específicament per sol·licitar aquesta posició. Podeu veure com els redactors del currículum es van assegurar que les seves habilitats destacades són exactament el que busca l’empresari.
• Anunci de mostra desitjat per al gestor de recursos humans: Seleccioneu tots els empleats exempts i no exempts. Orienta els nous empleats cap a l’organització. Dissenyar i implementar programes de formació i desenvolupament de personal. Gestionar les iniciatives de retenció d'empleats. Administre tots els programes de compensació, prestació i obligacions estatals, inclosos el processament de les inscripcions, les baixes, l'atur i les reclamacions de compensació dels treballadors. Responsable del compliment de les lleis laborals estatals i federals. Exerceix l'administrador de COBRA per a l'empresa. Membre de l’equip de negociació i direcció de contracte sindical.
• Mostra de currículum objectiu del gestor de recursos humans: A continuació, es mostra un resum d’exemple orientat a la publicació de treball anterior. Com veieu el Resum de qualificacions es correlaciona estretament amb la publicació de llocs de treball.

Resumeix el Resum de qualificacions

• Gestor amb experiència en experiència en relacions humanes i gestió de projectes
• Amplia formació en la contractació i retenció de personal
• Formació i desenvolupament del personal
• Excel·lents habilitats de comunicació escrita i oral
• Planificació organitzativa i estratègica
• Direcció de Coaching
• Màrqueting de programes
• Negociació i compliment del contracte
• Coneixement de la legislació laboral federal i estatal

Reviseu un exemple de currículum orientat

Mostra de represa orientada

Janine Carbone
1895 Cercle de Sunbrier
Backstone, CA 01234
cel·la: 000-123-4567
correu electrònic: correu electrò[email protected]

RESUM DE QUALIFICACIONS PROFESSIONALS

• Gestor amb experiència en experiència en relacions humanes i gestió de projectes
• Amplia formació en la contractació i retenció de personal
• Formació i desenvolupament del personal
• Excel·lents habilitats de comunicació escrita i oral
• Planificació organitzativa i estratègica
• Coaching directiu
• Màrqueting de programes
• Negociació i compliment del contracte
• Coneixement de la legislació laboral federal i estatal

EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL

DIRECTOR CLÍNIC
Riverbend Inc., 2014 - actualitat

• Instal·lació de tractament acreditat de la Comissió Paritària d'Acreditació d'Organitzacions Sanitàries (JCAHO). Responsable de tots els aspectes de la gestió del programa; clínica, administrativa, fiscal.
• El responsable de la contractació, l’orientació, la formació i la supervisió de 50 empleats va ser capaç de reduir la facturació del personal del 68% al 14% millorant l’orientació i formació del personal, el desenvolupament professional i l’entrenament de gestió de nivell mig.
• Supervisió de tots els aspectes del rendiment del personal; avaluació de rendiment, disciplina progressiva, mediació de disputes de personal i procediments de greuges d’acord amb les lleis estatals i federals.
• Lideratge en la definició i assoliment d'objectius estratègics i organitzatius.
• Estableix programes de formació per al personal sobre tots els aspectes del rendiment i desenvolupament professional.
• Màrqueting de programes, augment dels ingressos anuals en un 38%.

DIRECTOR DEL PROGRAMA
R. Dykeman Center, 2010 - 2014

• Gestió administrativa, clínica, fiscal i de recursos humans d’un gran centre de salut mental ambulatòria; 60 empleats a temps complet i 45 empleats contractats allotjats en diverses ubicacions.
• Encarregat de la contractació, supervisió i avaluació del rendiment de personal clínic, administratiu i mèdic.
• Formació per millorar el rendiment laboral a tots els nivells de personal.
• Nominat com a coordinador de formació per al consorci de salut mental de West Seattle, proporcionant formació com a formador o contractant amb professionals rellevants per proporcionar formació en les àrees de serveis culturals rellevants, ètica i dret professional i en àmbits de desenvolupament professional segons ho sol·licitin els membres del personal.
• Va completar simultàniament un programa de certificat de dos anys en Desenvolupament organitzatiu i lideratge com a destinatari d'una beca de mèrit de la Microsoft Corporation.
• Consultora independent a diverses petites empreses, despatxos d’advocats, agències sense ànim de lucre i districtes escolars sobre procediments de reclamació de personal, creació d’equips i configuració i assoliment d’objectius organitzatius.

DIRECTOR DEL PROGRAMA
Serveis de conciliació familiar, 2007 - 2010

• Proporciona la gestió del programa del contracte FRS més gran de l’Estat de Washington.
• FRS va ser la responsable de proporcionar assessorament sobre les crisis a casa a les famílies de forma continuada les 24 hores del dia.
• Responsable de la contractació, orientació, supervisió i avaluació del rendiment de fins a 45 metges de màster.
• Durant aquest període de deu anys, va augmentar la diversitat ètnica del personal del 0% al 36% i va proporcionar serveis culturalment més rellevants a la comunitat atesa.
• Va ser consultor organitzatiu i clínic a diverses organitzacions, incloses el districte escolar de Bellevue; Junta Tributària de Salut de Port S'klallam; Salut Mental de Eastside; Renton Area Serveis per a joves i famílies; així com diverses empreses i despatxos d’advocats.
• Va completar la formació necessària per convertir-se en un supervisor homologat de l'Associació Americana de matrimonis i terapeutes familiars (AAMFT).

DIRECTOR CLÍNIC - Programes de tractament de la dependència química
Rogue Valley Medical Center, 2000 - 2007

• Contractat pel centre mèdic per dissenyar i implementar un programa de tractament residencial.
• Responsable de la contractació i contractació de tot el personal; mèdic, administratiu i clínic.
• Responsable de relacions públiques i màrqueting de programes.
• Estructura de compensació i gestió de rendiment i formació i avaluació dels empleats.
• Va desenvolupar un programa de formació permanent per a personal d'infermeria i clínica i va servir com a enllaç entre l'hospital i la comunitat proporcionant formació als socis de la comunitat; escoles, el departament de policia i professionals professionals de la salut mèdica i mental.
• Dissenyat i posat en marxa d'una estructura educativa i de suport familiar per a la comunitat.

EDUCACIÓ

• S'han completat els treballs de certificació de recursos humans superiors professionals (SPHR)
• Institut Whidbey, Desenvolupament organitzatiu i lideratge
• Universitat de Heidelberg, Alemanya, Psicologia en psicologia clínica
• Universitat de Califòrnia a Berkeley, llicenciada en Filosofia i Alemany

AFILIACIONS PROFESSIONALS

• Societat de Gestió de Recursos Humans
• Associació de Gestió de Recursos Humans de Portland

Cartes de presentació orientades

A més d’orientar el vostre currículum, haureu d’orientar la vostra carta de presentació de manera similar. Un cop més, agafa les habilitats que s’ajusten als criteris de treball i posa’ls en relleu. Haureu de mostrar al responsable de contractació que sou un candidat qualificat. Només tindreu uns segons per convèncer-los que hauríeu de ser considerats per a una entrevista.