Consells sobre l'entrevista de treball per a persones amb més demanda
Content
- Feu la millor primera impressió
- Considereu la vostra experiència un actiu
- Obteniu les habilitats tècniques adequades
- Afegiu una secció d’habilitats al vostre currículum
- Prepareu les vostres referències
- Com abordar els problemes d’edat
- Centrem-nos en el futur
- Aclariu que no esteu desitjós de retirar-vos
- Estar desqualificat
- Adreça de no estar ocupada
- Mostra la vostra voluntat de treballar per a un gestor més jove
- Actualitza les teves habilitats entrevistadores
- Mantingueu-lo positiu
No és legal (o ètic) que els empresaris discriminin els candidats a un lloc de treball segons l'edat, però això no vol dir que no passi. Les percepcions empresarials sobre l'edat sovint influeixen en les decisions de contractació.
Quan hi ha una gran quantitat de sol·licitants, com hi ha molts llocs de treball, pot ser difícil demostrar que la vostra edat es manté en contra, ja que hi ha molts candidats que sol·liciten cada lloc de treball.
Si sou un demandant de feina més gran, hi ha mesures que podeu fer per minimitzar l'impacte que podria tenir la vostra edat en el vostre èxit d'entrevistes.
Feu la millor primera impressió
La vostra aparença pot ser una preocupació, especialment per als papers on altres candidats poden ser més joves que tu. Assegureu-vos que el vostre vestit d’entrevistes sigui d’un estil actual. Fixeu-vos en la longitud de la falda, l'ample de la corbata, l'amplada de la solapa, el color i l'ajust. Tingueu en compte que el vestit d’entrevistes adequat pot no ser el que heu fet servir prèviament.
Molts entrevistats es vesteixen amb més casualitat per a les entrevistes ara, i portar un vestit massa formal et podria fer semblar més madur.
Si no esteu segurs de què vestir, mireu aquests consells sobre moda per als que busquen feina més vells i parleu amb un estilista o un venedor de vestits d’empresa. També podeu contactar amb amics i familiars que siguin més joves que vosaltres.
En la mateixa línia, considereu el vostre pentinat quan conreu un aspecte més juvenil. Parleu amb un estilista sobre un tall més juvenil que encara és adequat per a l'edat, si us interessa canviar el vostre aspecte.
Considereu la vostra experiència un actiu
Una forma de capitalitzar aquest actiu és portar una cartera de projectes rellevants a la vostra reunió i convertir l’entrevista en una experiència de presentació. Els treballadors més grans també podrien demostrar la seva experiència pensant en l'entrevista com a consultoria.
Estigueu preparats per discutir alguns dels problemes i reptes que pot tenir l’organització juntament amb les solucions que us proposi.
També podeu utilitzar l'entrevista per mostrar com heu estat mentor en el passat, així com també veure com la vostra edat us pot ajudar a proporcionar una informació més antiga de clients, clients o usuaris.
Obteniu les habilitats tècniques adequades
En l'era digital, la majoria de llocs de treball han tingut un perfil tecnològic elevat, una tendència que ha guanyat ritme a causa de les necessitats laborals remotes que sorgeixen o s'expandeixen durant la pandèmia COVID-19.
Els empresaris que busquen candidats que tinguin les últimes competències poden tenir por que els treballadors majors no segueixin les tendències tecnològiques. Assegureu-vos de saber quina tecnologia es valora més en el vostre camp objectiu, feu les mesures per dominar-la i estigueu preparats per compartir com heu aplicat aquesta tecnologia al vostre treball.
Afegiu una secció d’habilitats al vostre currículum
Si no teniu una secció d’habilitats al vostre currículum, penseu en afegir-la per ressaltar els vostres coneixements. Sigui estratègic: si coneixeu programes antics i que ja no s'utilitzen amb freqüència, no els inclueu.
Prepareu les vostres referències
Obtenir recomanacions per escrit de supervisors anteriors i oferir-los com a proves durant o després de l’entrevista pot ser un mecanisme útil per demostrar que responen bé a supervisions de tot tipus.
Parleu amb referències potencials per parlar d'alguna de les percepcions relacionades amb l'edat que intenteu combatre i parleu de maneres que puguin donar suport a aquests esforços en les seves recomanacions.
Com abordar els problemes d’edat
Centrem-nos en el futur
Els candidats més grans que esperen la seva vida professional tindran un avantatge sobre els que semblen haver assolit els seus objectius.
Estigueu preparats per parlar amb entusiasme sobre el que espereu assolir en la propera fase de la vostra carrera, en el context del vostre lloc de treball i del vostre ocupador. Teniu una resposta preparada per a la pregunta: "On us veieu en cinc anys?"
Aclariu que no esteu desitjós de retirar-vos
Els empresaris sovint temen que els treballadors majors passin el temps fins a la jubilació i seran menys agressius en aprendre què necessiten saber per excel·lir en el lloc de treball. Podeu contrarestar aquesta possible percepció dissenyant, realitzant i comunicant un pla de desenvolupament professional durant l’entrevista.
Estigueu preparats per parlar de seminaris, tallers, reunions professionals i tutorials en línia que heu completat recentment i el que heu après.
Estar desqualificat
Si reduïu la vostra carrera, tal com fan molts treballadors majors, els empresaris poden considerar-vos que no teniu cap qualificació per al lloc de treball que sol·liciteu. Podeu combatre aquesta percepció descrivint clarament el vostre entusiasme pels deures específics associats al treball. T’ajudarà si pots fer referència a la satisfacció que ha estat per a tu per dur a terme funcions similars en el passat recent.
Adreça de no estar ocupada
Malauradament, estar a l’atur també pot afectar les seves possibilitats de contractar-se. Per tant, si heu quedat sense feina i sou un candidat més antic, teniu dues vagues contra vosaltres. Assegureu-vos de revisar les preguntes de l’entrevista sobre l’atur, així que esteu preparats.
Mostra la vostra voluntat de treballar per a un gestor més jove
Els empresaris poden tenir preocupacions sobre la voluntat dels treballadors més vells d’adreçar-se als supervisors més joves.
Podeu tranquil·litzar els empresaris compartint exemples de com ha prosperat sota la direcció de directius més joves. L'obertura pot venir quan se us pregunti sobre el vostre supervisor ideal.
Actualitza les teves habilitats entrevistadores
Si no heu entrevistat durant un temps, us haureu de sorprendre que el vostre entrevist ha canviat. Molts entrevistadors ara utilitzen tècniques d’entrevistes conductuals.
Haureu de proporcionar exemples de com heu aplicat habilitats sol·licitades en diversos projectes i funcions.
Els empresaris també estan més concentrats a avaluar com els candidats han produït resultats i impactes.
Per tant, haureu de revisar cadascun dels vostres treballs anteriors i estar preparat per descriure situacions en què heu aplicat habilitats rellevants i els resultats que heu generat.
Mantingueu-lo positiu
Es pot descoratjar quan sembla que el que estàs fent no produeix èxit. Intenta mantenir-se en positiu:
- Penseu en cada entrevista una altra oportunitat de perfeccionar la vostra tècnica i fer el possible per optimitzar-vos.
- La seva postura i el seu llenguatge corporal ofereixen una oportunitat per exhalar energia i vitalitat.
- Poseu-vos dret, practiqueu tenir un ressort al vostre pas i saludeu amb entusiasme totes les persones que trobeu.
- Assegureu-vos que la vostra veu sigui vibrant i no sigui monòtona.
- Penseu en projectar en tot moment una aura energètica adequada.
