Avantatges i desavantatges de la quota de treball

Content

• Avantatges de la quota de treball per a l'empresari
• Desavantatges de la quota de treball per a la patronal
• Avantatges de la quota de treball per als empleats
• Desavantatges de la quota de feina per als empleats

Una quota de treball es produeix quan dos empleats comparteixen la mateixa feina de forma cooperativa. Hi ha avantatges, desavantatges, reptes i oportunitats quan treballen els empleats. Com a empresari, una quota de treball pot beneficiar tant l’empleat com tu.

Teniu l’avantatge de mantenir els vostres millors i més brillants empleats quan els esdeveniments de la vida fan que el treball a temps complet sigui un repte. L'empleat es beneficia de la major flexibilitat, imprescindible per als empleats de Gen Y i Gen Z.

A continuació es presenten els avantatges i els desavantatges d’una quota de treball.

Avantatges de la quota de treball per a l'empresari

• Conserveu dos empleats valorats que, d’altra manera, podrien deixar de resoldre problemes d’equilibri entre treballs i famílies.
• Obteniu dos cervells, dos grups d’il·lusió i creativitat i dos empleats compromesos amb el vostre èxit.
• Els empleats que es troben còmodes per equilibrar les seves responsabilitats de vida experimenten menys estrès i més satisfacció laboral. Això et proporciona una motivació més gran, un servei positiu per al client i una relació eficaç de col·laboradors.
• Els socis amb borsa de treball amb èxit es responen els uns als altres. Això augmenta la seva rendició de comptes per les realitzacions a l'empresari. Han de planificar, establir objectius, comunicar-se eficaçment, mesurar èxits i compartir la glòria dels èxits, còmodament.
• La cobertura per a nens malalts i altres qüestions familiars és més fàcil quan el soci de quota laboral estigui disponible per a completar-los. Els socis de borsa de treball també ofereixen cobertura mútuament per a vacances programades.

Desavantatges de la quota de treball per a la patronal

• Es tracta de dos empleats amb una quota de treball. Si els empleats no són compatibles, no comparteixen un estil de treball, mantenen els companys de feina desinformats i incòmodes amb dos enfocaments, en última instància, sou els responsables de tractar els socis de borsa de treball.
• També se us pot demanar que pagueu un dia creuat, fet que augmenta els vostres costos laborals, però garanteix un altre nivell d’èxit per a una quota de treball. En una quota de treball en què dos socis es divideixen el dia per la meitat, és menys probable que us costi substancialment, ja que els socis de borsa de treball poden sobreposar-se una hora a la setmana.
• El vostre cost de beneficis pot augmentar si decidiu proporcionar a cada soci de feina la prestació de treballadors a temps complet. (Això és valorat pels socis de borsa de treball, òbviament.)

Avantatges de la quota de treball per als empleats

• Un empleat pot sentir-se cansat de treballar a temps complet, sobretot després de tenir una família, per posar en evidència un dels motius habituals pels quals els empleats volen treballar. No només són la càrrega de treball que consideren, sinó que també volen passar més temps amb els seus fills.
• Els problemes d’equilibri laboral-vida són importants per als empleats, especialment els mil·lenaris (GenY) que es van convertir en la majoria dels empleats al lloc de treball el març del 2015. Volen fer voluntaris per causes, assumir activitats de lleure com esports i aficions i mantenir-se molt a prop contacte amb els amics i la família.
• Els empleats que experimenten un equilibri entre la vida laboral i la vida estan menys estressats i poden contribuir més eficaçment quan treballen. Menys el desplaçament afecta també l’estrès dels empleats.

Desavantatges de la quota de feina per als empleats

• Els empleats han de tractar eficaçment amb un segon empleat. Els empleats creuen que aquesta interacció és difícil, ja que han de compartir tota la informació necessària perquè el segon empleat pugui contribuir eficaçment i fer la seva feina. Això vol dir que res no pot caure per les esquerdes.
• Els empleats han de fer front a les diferents maneres de fer els diferents components de la feina. En una associació combinada, cap dels dos empleats no tindrà les seves coses. Cal comprometre i aprendre noves maneres de treballar junts o els clients i companys de feina experimentaran confusió i incertesa.
• Si els socis de borsa de treball no són personalitats compatibles que realment s’agraden i confien entre ells i poden treballar junts, la quota de treball no funcionarà. Aleshores, els empleats es veuen obligats a tornar a examinar tot el camí de presa de decisions que els va portar a la decisió de compartir la feina. És difícil trobar un soci per feina, ja que la majoria dels empleats no es poden permetre treballar a temps parcial.

Tot plegat, una quota de treball pot servir correctament els empleats, els ocupadors i els clients. Esperem que aquesta informació us ajudarà a predir les possibles dificultats i barreres que poden experimentar els ocupadors i els empleats en una situació de quota laboral.

Tant els empresaris com els empleats poden experimentar un repte per compartir feina. Però, convé tenir en compte la feina adequada de les dues persones que estiguin disposades a comprometre's, a portar-se bé i a comunicar-se eficaçment entre si.