4 secrets d'una quota de treball amb èxit
Content
- Compartir feina és com un matrimoni
- Es basa en la comunicació oberta
- Definiu una planificació coherent
- Sigui flexible
L’intercanvi de llocs de treball pot ser una solució excel·lent per a les mares o pares que volen seguir una carrera d’alta potència. Si voleu tenir èxit i trobar l’equilibri treball / vida aquí teniu alguns secrets que heu de conèixer.
Compartir feina és com un matrimoni
Igual que un matrimoni feliç, un repartiment de treball efectiu requereix confiança, flexibilitat i compatibilitat entre els socis. El gran secret que hi ha darrere d’una situació d’èxit de quota de feina és trobar l’adequat adequat als empleats. És per això que si compartiu feina, dediqueu el temps a trobar el company d'equip adequat.
El vostre soci de quota de treball hauria de tenir un estil professional, una ètica laboral, objectius de carrera i valors similars a vosaltres. No voldreu entrar la vostra meitat de la setmana i heu de tornar a fer tota la feina que feu el vostre company d'equip perquè no toca fer pinya.
El que és més important, ha de confiar que qualsevol problema que sorgeixi quan se surti de l’oficina es tractarà d’una manera professional i exhaustiva. Heu d’estar segurs que el vostre lloc de treball es farà igualment bé, ja sigui el vostre dia o el seu.
Es basa en la comunicació oberta
Una quota de treball hauria de funcionar de la mateixa manera que si només una persona ocupés el lloc. Tu i la teva parella has de comunicar-te de forma perfecta com si compartissis un cervell.
Això significa que configureu sistemes que us facilitin la tramitació dels projectes. L’altra persona ha de ser capaç de trobar la resposta a preguntes fàcilment i comprendre el treball que heu completat. Per exemple, al final del vostre torn de treball, deixeu una nota sobre el treball que heu completat. Podeu acordar mètodes consistents per anomenar i organitzar fitxers informàtics i registres de paper. Per ajudar a controlar la safata d'entrada compartida, desenvolupi una manera d'ordenar i emmagatzemar el correu electrònic que sigui eficaç i senzill.
És fonamental comunicar-se clarament com a front unit amb altres membres del vostre equip de treball. Per exemple, un equip de quota de treball pot utilitzar un compte de correu electrònic compartit, però la persona que escriu un correu electrònic donat signa el seu nom.
Alguns equips amb borsa de treball funcionen tan bé junts que fins i tot sol·liciten promocions o treballs nous com a equip. Podeu elaborar un currículum conjunt o fer que una persona sol·liciti el càrrec i esmentés el vostre interès per compartir feina durant el procés d’entrevista.
Definiu una planificació coherent
Pot ser temptador dividir un lloc de treball laboral exactament a la meitat, amb cada persona que cobreix 20 hores setmanals. Això pot funcionar per a les posicions de servei, on completeu totes les tasques durant les hores assignades i pocs projectes es duen a terme.
Per a la majoria de llocs de treball, el millor és que un equip que comparteixi la feina es superposi almenys un cop cada setmana. Això us permet comunicar-vos de manera personal sobre projectes, reunions i objectius en curs. Alguns equips tenen cada treball de parella per part de feina tres dies a la setmana, és a dir, dos dies per ells mateixos i un dia compartit (sovint dimecres). Treballant colze a colze almenys un cop a la setmana, reforçaràs la confiança i l’orientació de l’equip que asseguraran l’èxit de la teva associació.
D’acord amb antelació quina persona està “de trucada” per a emergències posteriors a les hores del dia qualsevol. És possible que vulgueu dividir-vos cada setmana, setmanes alternes o fins i tot mesos alterns, depenent del que funcioni millor per a les vostres altres responsabilitats.
Sigui flexible
Un dels principals avantatges de compartir feina és la possibilitat de cobrir la vostra parella quan està de vacances o està malalt o quan té un fill malalt. Per tant, és important ser flexible en la programació.
Cada membre de l’equip de quota de treball hauria de tenir plans d’atenció a la infància o de seguretat flexibles, com ara un avi o un altre membre de la família, en cas que l’altra parella tingui una emergència personal el dia en què tingui previst treballar.
També haureu de comunicar-vos amb antelació de qualsevol canvi de vida important, com ara un permís de maternitat, sol·licitant una promoció o una possible deslocalització a causa del canvi de carrera del cònjuge. L’últim que voleu és encegar la persona que us ha fet possible gaudir d’una carrera desafiante i gratificant, a la vegada que tingueu temps per a la vostra família.
