Lateral Moviments Oferiment de Carrera per als empleats
Content
- Creixement lateral
- Disponibilitat de Promocions
- Avantatges d'un moviment lateral
- Compromís continuat
JoEn un moviment lateral, un empleat passa a un paper equivalent en una organització. El nou càrrec sol tenir un rang salarial similar i un títol de treball i està al mateix nivell. Desmarqueu una promoció on un empleat puja l'escala laboral, un moviment lateral manté l'empleat al mateix nivell, però canvia les seves responsabilitats laborals. El moviment lateral pot permetre a l'empleat noves oportunitats o accés a noves habilitats.
Creixement lateral
Un moviment lateral permet a l'empleat l'oportunitat d'expandir les seves habilitats i xarxes amb un nou cercle d'empleats i clients. Un moviment lateral és una oportunitat per a un empleat per ampliar les seves oportunitats de trajectòria professional.
Visualment, en un moviment lateral, la nova feina de l'empleat és igual o igual en un organigrama que l'antiga feina de l'empleat. L’empleat que accepta la mudança pot o no presentar-se al mateix gestor, depenent de les responsabilitats que li reportin.
Sovint, ofereix a l'empleat l'oportunitat d'informar a un nou gestor. Aquest canvi permet a l’empresa obtenir una perspectiva diferent sobre les habilitats i l’experiència dels empleats. A més, el moviment pot permetre que l'empleat treballi en nous departaments, oficines, àrees de treball o grups de treball.
Disponibilitat de Promocions
En qualsevol organització, les promocions d'ocupació estan limitades pel nombre de rols necessaris per dur a terme la feina. El nombre de rols disponibles, tal i com es visualitza visualment en un organigrama, disminueix amb més intensitat en el gràfic que aneu. A mesura que avançeu pels nivells de gestió, cada vegada són menys els que necessiten més ocupacions per ocupar la següent capa de llocs de treball.
A mesura que l’empleat avança a l’organigrama, existeixen menys oportunitats per a moviments laterals. Les organitzacions necessiten menys persones que organitzin i gestionin la feina i supervisin la feina d'altres que no necessiten empleats que realitzen la feina.
A més, diferents departaments dins d'un negoci poden tenir un nombre limitat de càrrecs en nivells de responsabilitat més alts. Els moviments laterals poden canviar un empleat de gran rendiment en un departament que tingui més marge per al creixement ascendent continu.
Avantatges d'un moviment lateral
El moviment lateral proporciona una trajectòria professional als empleats mitjançant una formació addicional i noves experiències o responsabilitats. Pot ajudar l’empleat a superar l’avorriment i la insatisfacció que puguin haver tingut amb la posició anterior.
Les exigències del nou càrrec suposen un nou repte i obligaran al treballador a continuar en el seu creixement professional. És possible que coneguin diverses facetes del negoci i com es fa el treball en diferents departaments o funcions laborals. És possible que puguin aportar una visió nova de la manera de fer les coses a causa de l'experiència que van tenir en la posició anterior.
Així mateix, el treballador guanya visibilitat amb un nou grup de companys de feina i directius. La visibilitat d’un bon empleat aporta potencials oportunitats futures.
Els empleats consideren desitjables una mesura lateral a causa de l'impacte que té una mudança lateral en l'oportunitat de creixement i motivació personal i professional de l'empleat. Si bé una mossa lateral no pot afectar molt la retribució, la mossa lateral sovint va acompanyada d’un petit augment de la responsabilitat.El treballador pot sentir-se més connectat amb l’empresa quan comencen a influir més ampli en el procés de decisió.
Un moviment lateral augmenta l'estat de l'empleat. El pas és un signe visible d’estima per part de l’empresari que està desenvolupant l’empleat i preparant-los per a oportunitats més grans i millors. Els companys de feina ho veuran com els gerents.
Compromís continuat
El moviment lateral es considera un compromís continuat de l'empresari per permetre que l'empleat continuï desenvolupant-se i creixent en el seu lloc de treball i seguint un camí de carrera desitjable. Es valora com a reforç d’oportunitats. Els empleats no estan prou preparats, o no existeixen una oportunitat per a una promoció. La carrera dels empleats continua creixent.
