Preguntes i respostes entrevista de lideratge

Content

• Com respondre preguntes d'entrevista sobre lideratge
• Utilitzeu la tècnica de resposta a l’entrevista STAR
• Revisa un exemple de pregunta i resposta de STAR
• Per favor, comparteix un exemple de temps inesperat per ocupar un paper de lideratge.
• Revisa preguntes i respostes entrevista de lideratge
• Consells per donar les millors respostes
• Punts clau

Esteu entrevistant per a una feina en la qual tindreu un paper de lideratge? En cas afirmatiu, espereu que el responsable de contractació us pregunti sobre l’experiència que us qualifiqui per liderar, l’estil de lideratge i els vostres èxits. Tot i que no sol·liciteu un paper de lideratge, potser haureu de respondre a les preguntes d’entrevista sobre lideratge.

El lideratge no només es refereix a la gestió d’altres, sinó a ser un exemple fort per als vostres col·laboradors.

Els directius de contractació volen candidats que inspiraran els seus companys d'equip perquè facin el millor possible, fins i tot si no gestionen tècnicament el grup.

Preparar preguntes enfocades al lideratge abans de l’entrevista us ajudarà a donar respostes contundents en aquest moment i a sentir-vos segurs tant abans com durant l’entrevista. Utilitzeu les preguntes d’exemple i “Millors respostes” que es mostren al final d’aquest article per ajudar-vos a preparar les vostres respostes personalitzades.

Com respondre preguntes d'entrevista sobre lideratge

Prepareu-vos per a preguntes d’entrevistes sobre lideratge pensant en les habilitats de lideratge que són més importants per al càrrec.

Analitzeu la fitxa de treballs per obtenir més informació sobre el tipus de líder que busca l'organització i els tipus de tasques que haureu de realitzar.

Una altra manera de preparar-se és mirar aquesta llista d’habilitats de lideratge i cercar les habilitats que cregueu que són crucials per a la feina. A més, reviseu aquesta llista d’habilitats de gestió que els empresaris busquen en els sol·licitants.

Un cop tingueu en compte algunes habilitats clau, penseu en totes les posicions que heu tingut on heu ocupat funcions de lideratge. Pot ser que no necessàriament siguin càrrecs directius, sinó que haurien de ser llocs de treball en els quals vàreu ser capdavanter (per exemple, potser sovint vau ser un líder d'equip en una feina).

Si sou un graduat recent o teniu una experiència laboral limitada, potser no tingueu experiència directament relacionada amb la feina. Per tant, amplieu el vostre pensament al treball voluntari, als clubs i als acadèmics, tot això proporcionant exemples útils de les vostres capacitats de lideratge.

Utilitzeu la tècnica de resposta a l’entrevista STAR

Una anècdota reflexiva i rellevant és sovint la millor manera de respondre a aquest tipus de preguntes, sobretot quan es tracta de preguntes d’entrevista comportamental. Es tracta de preguntes que us demanen que proporcioneu exemples d’experiències laborals passades per demostrar les vostres qualificacions per al lloc de treball.

Quan respongueu preguntes d’entrevista comportamentals sobre el lideratge, utilitzeu la tècnica de resposta a l’entrevista STAR:

• (S)Situació: Expliqueu el rerefons de la situació. Quina era la teva feina?
• (T)Tasca Quina era la tasca particular que havíeu de realitzar? Si teníeu algun problema en concret, expliqueu què era.
• (A)Acció: Quines accions heu realitzat (o quines habilitats heu utilitzat) per completar la tasca o resoldre el problema?
• (R)Resultat: Quin va ser el resultat de la situació? Heu completat bé la tasca? Heu solucionat el problema?

Revisa un exemple de pregunta i resposta de STAR

Per favor, comparteix un exemple de temps inesperat per ocupar un paper de lideratge.

A la meva darrera feina, vaig ser agent de vendes d’una gran empresa. El nombre total de vendes de la nostra empresa va disminuir respecte al trimestre anterior i el nostre responsable va demanar a tots els associats de vendes que suggerissin possibles mètodes per millorar les vendes. Vaig fer una breu presentació sobre una solució que vaig crear, que va implicar canvis en el nostre mètode de formació en vendes. El gestor em va agradar el meu suggeriment i em va encarregar d’un grup de treball per implementar aquesta solució. Vaig dirigir un equip de sis, i vam desenvolupar i implementar un nou mètode de formació.

En última instància, aquesta solució va augmentar la confiança i la confiança dels nostres venedors, i el nombre del trimestre següent va superar el 15% el trimestre anterior. Crec que la meva capacitat de comunicar clarament el meu pla tant a la meva patronal com al meu personal va suposar un gran èxit del meu projecte.

Per què funciona: La resposta d'aquest candidat utilitza eficaçment la tècnica de resposta a l'entrevista STAR per proporcionar un exemple del seu historial de lideratge.No només demostra el seu lideratge i les seves habilitats de resolució de problemes, sinó que també utilitza un percentatge quantificat per il·lustrar els resultats tangibles de les seves accions.

Revisa preguntes i respostes entrevista de lideratge

Una altra manera de preparar-se és practicar la resposta a preguntes d’entrevistes de lideratge comunes. La llista següent de preguntes d’entrevistes comunes està relacionada amb el lideratge. Llegiu l'exemple de respostes (als enllaços "Millors respostes") i, a continuació, practiqueu les respostes pròpies a aquestes preguntes.

A continuació, es mostren algunes de les preguntes més freqüents sobre les vostres preguntesexperiència de lideratge:

• Quina experiència teniu que us ajudaria en aquest paper? - Millors respostes
• Quines eren les vostres responsabilitats al vostre lloc actual (o al darrer)? - Millors respostes
• Quins han estat els seus èxits més grans i els seus fracassos en aquesta posició? - Millors respostes
• Quins reptes i problemes més importants us heu enfrontat? Com els vau manejar? - Millors respostes

Algunes preguntes tractaran la vostra opinió d’efectiusestils i pràctiques de gestió:

• Què espereu d’un directiu? - Millors respostes
• Com va ser treballar per al vostre gestor? - Millors respostes
• Qui va ser el teu millor gestor i qui va ser el pitjor? - Millors respostes
• Si sabessis que un directiu està equivocat al 100% per alguna cosa, com ho faríeu? - Millors respostes

Aquestes preguntes es plantegen per avaluarla vostra auto-confiança i persuasió com a líder:

• Què podeu fer per aquesta empresa? - Millors respostes
• Perquè t'hauriem de contractar? - Millors respostes
• Què pots aportar a aquesta empresa? - Millors respostes
• Per què ets la millor persona per a la feina? - Millors respostes
• Si a les persones que us coneixeu us demanessin per què hauríeu de ser contractat, què dirien? Millors respostes

Els empresaris també busquenautoconeixement i reflexivitat en els que contracten per a funcions de lideratge. Espereu que us facin preguntes com:

• Com valoreu l’èxit? - Millors respostes
• Quina és la vostra debilitat més gran? - Millors respostes
• Quina és la vostra força més gran? - Millors respostes
• Com es gestiona l’estrès i la pressió? - Millors respostes
• Què et motiva? - Millors respostes
• Quines trobes que són les decisions més difícils de prendre? - Millors respostes
• Què critiquen les persones amb més freqüència sobre tu? - Millors respostes
• Prefereixes treballar de manera independent o en equip? - Millors respostes

També us demanarà molt probablement el vostre tematrajectòria professional i expectatives salarials:

• Quins van ser els seus nivells inicials i finals de compensació? - Millors respostes
• Per què estàs passant? - Millors respostes
• Quines són les vostres expectatives salarials? - Millors respostes
• Què busqueu en la vostra propera feina? Què és important per a vostè? - Millors respostes
• Quins són els teus objectius per als propers cinc anys / deu anys? - Millors respostes
• Com teniu previst assolir aquests objectius? - Millors respostes

Tingueu en compte que algunes de les preguntes anteriors no versen directament sobre el lideratge, però podeu respondre-les de manera que mostri les vostres habilitats com a líder i ajudi a vendre la vostra candidatura al gestor de contractació. Per exemple, plantegeu-vos la pregunta "Què podeu fer per aquesta empresa?" En aquest cas, la vostra resposta pot centrar-se en com voleu ser un líder fort per al vostre departament.

Consells per donar les millors respostes

Sembla un líder. El to de veu i el llenguatge corporal que utilitzeu per respondre a preguntes sobre lideratge són tan importants com les vostres respostes reals. Seieu recte, manteniu el contacte visual i deixeu que la vostra expressió mostri el vostre entusiasme per la vostra feina i la companyia.

Sembla un líder.Com a candidat a un lloc de treball que serà dirigit per al lideratge, també haureu de cuidar-vos en la vostra aparença. A continuació, es mostren els consells sobre què cal portar la vostra entrevista.

Estratègitzar-se com a líder. Sempre que pugueu, utilitzeu les vostres respostes per mostrar com tractareu problemes de gestió habituals per a l'empresari. Investigueu l’empresa amb antelació de manera que sigueu ben versats en la seva estructura organitzativa, cultura de la companyia, missió, èxits i reptes. També haureu de preparar una llista de preguntes per fer a l’entrevistador que mostri que heu pensat profundament en com podeu aportar valor a les seves operacions.

Doneu un crèdit on s'ha de produir Els bons líders reconeixen la contribució dels seus membres. A mesura que descriu els casos en què vas assumir el lideratge, recorda acreditar els esforços individuals i col·laboratius dels que vàreu gestionar.

Punts clau

LA PRÀCTICA FA LA PERFECCIÓ: Proveu respostes a les preguntes més habituals sobre el lideratge en una entrevista burleta amb un amic o davant d’un mirall. Prepareu respostes que incloguin èxits quantificables i assegureu-vos que el to de veu i llenguatge corporal emani confiança i entusiasme.

SER UNA ESTRELLA: Feu servir la tècnica de resposta d’entrevistes STAR per estructurar exemples de la vostra història anterior que il·lustrin poderosament els vostres talents de lideratge i gestió.

FOCUS SOBRE LES NECESSITATS DE L’OCUPADOR: Utilitzeu la vostra investigació i el coneixement de l'empresari per crear un "terreny de venda" convincent sobre com, com a líder, faríeu aportacions tangibles i duradores a la seva organització i a la línia de fons.