Carreres i oportunitats de Netflix
Content
- Netflix pels números
- Cultura de l'empresa
- Tipus de feines
- Compensació i beneficis de Netflix
- Com obtenir un lloc de treball a Netflix
Com que s’adapta a una empresa nascuda al primer boom d’internet, Netflix Inc. ofereix una "cultura inusual" autònoma i una perspectiva global alegre: "Volem entretenir a tothom i fer somriure al món", proclama el seu lloc web. Però no us equivoqueu amb la "roda lliure" per "passar amb facilitat". L’empresa exigeix que els empleats puguin exercir un rendiment elevat sense molta supervisió i per les seves pròpies iniciatives.
Netflix va ser fundada el 1997 i va ser pionera en el lloguer de DVD per correu, enviant DVD a subscriptors de tot els Estats Units. L'any 2007 es va llançar el seu servei de streaming. Avui domina el vídeo de subscripció a demanda (SVOD) a tot el món i està tenint un gran impacte en la manera en què la gent accedeix al contingut per a la visualització de la llar.
Netflix pels números
Fundat el 1997, Netflix va ser pioner en el concepte de DVD, i posteriorment Blu-ray, de lloguer per correu; una dècada després, n’havia lliurat milers d’habitants als subscriptors. Aquest mateix any, el 2007, va veure el llançament del seu servei de streaming en línia. A partir del 2018, el contingut en streaming de Netflix inclou pel·lícules, programes de televisió i sèries originals, que la companyia va començar a produir el 2012. També distribueix llargmetratges.
Amb seu a Los Gatos, Califòrnia, amb oficines a Europa, Amèrica del Sud i Àsia, Netflix domina SVOD a tot el món; al juliol de 2018, comptava amb 130 milions de subscriptors de 190 països. Els seus ingressos de 2017 van assolir 11,7 mil milions de dòlars i la seva plantilla de 5.400 empleats.
Cultura de l'empresa
Les puntuacions de Netflix tenen una elevada cultura. Els empleats tenen llibertat, flexibilitat i veu. El 2009, la companyia va llançar el Netflix Culture Deck, descrivint la seva filosofia de gestió. Molts líders de la indústria tecnològica van lloar la presentació, i el membre de la directora de Facebook Sheryl Sandberg va dir que "pot ser que sigui el document més important que hagi sortit de la vall".
No obstant això, l'estil de gestió de Netflix pot pressionar els que busquen construir-hi una carrera. Els empleats han de fer judicis sòlids; no estan en micromecenatge. La llibertat il·limitada significa que han de demostrar habilitats fortes i demostrar la seva vàlua. Netflix només conserva empleats “destacats”, segons l’autor de Culture Deck, Patty McCord. L'ex oficial de talent de Netflix, que va deixar Netflix el 2012, es va mostrar contundent de disparar a aquells que no entraven en aquest motlle. Tanmateix, la companyia proporciona paquets de repartiment generosos quan el personal qualificat ja no satisfà les necessitats de Netflix.
Generalment, els empleats agraeixen la llibertat de treballar al seu ritme i judici per mantenir-se al llarg de les càrregues de treball. La companyia té una qualificació de 3,7 (sobre 5) a Glassdoor, amb un 71 per cent dels empleats que deien recomanar l'empresa a un amic, i el conseller delegat Reed Hastings obté una qualificació d'aprovació del 90 per cent. Netflix va ocupar el tercer lloc en els millors llocs de treball de Glassdoor, 2009; més recentment, va estar entre les millors empreses de LinkedIn el 2017 i el 2018. Fortuna La va nomenar una de les empreses més admirades del món el 2018.
Tipus de feines
Podeu cercar posicions concretes a la pàgina de treball de Netflix o al compte de LinkedIn. Predominen els treballs de tecnologia. Sempre hi ha nombroses obertures per a:
- Enginyers de núvols i plataformes
- Enginyers d'IU (interfície d'usuari)
- Enginyers de programari
- Enginyers de plataformes de contingut
- Científics de dades
- Enginyers de dades i analistes
- Administradors de bases de dades
- Administradors del sistema
- Enginyers QA sèniors
- Arquitectes de bases de dades
Compensació i beneficis de Netflix
Netflix ofereix salaris elevats. "Paguem als empleats a la part superior del mercat personal", afirma el seu lloc web. Va pagar el segon sou mitjà més alt segons l’informe de Glassdoor, del 2015, sobre les companyies que més pagaven als Estats Units. Glassdoor estableix el salari mitjà d’enginyer de programari en més de 103.000 dòlars. Un enginyer d'IU web guanya 181.000 dòlars de mitjana i un salari d'un enginyer de programari principal supera els 200.000 dòlars.
L’empresa també ofereix un fort paquet de beneficis. Els avantatges dels empleats inclouen:
- Dinars gratuïts
- Fins a 12 mesos de permís de maternitat i paternitat
- Dies de vacances il·limitats, dins del motiu
- Horari obert (a l’oficina de Califòrnia)
- Assegurança mèdica, visual i dental
- Pla de compra d’accions d’empleats
- Descomptes per telèfon mòbil
Com obtenir un lloc de treball a Netflix
El procés de sol·licitud. Netflix respon a aplicacions laborals a través del seu lloc web i els reclutadors acostumen a contactar amb possibles candidats a LinkedIn. En una entrevista telefònica es projecten els sol·licitants amb preguntes generals sobre experiència i objectius professionals. Es pot procedir a una segona entrevista telefònica i, si es promet, es produirà una o més entrevistes en un lloc.
Entrevista Netflix contracta persones que sap que entraran en la cultura de l'empresa. Llegiu atentament la seva declaració Culture at Netflix; les vostres impressions es revelaran si l'entorn és adequat per a vosaltres. També haureu d’estar familiaritzat amb el seu producte, així que si encara no sou subscriptor, registreu-vos. El primer mes és gratuït. Penseu en les formes en què el servei us afecta i com millorar-lo.
Llegiu atentament la descripció de l’oferta, alineant les competències i l’experiència clau als requisits de Netflix. Investigueu els membres del panell d’entrevistes i utilitzeu-ho per crear la relació. Netflix diu que només contracta "adults completament formats" i això ho sentireu sovint a les entrevistes. Esperen que els empleats utilitzin la seva llibertat de manera responsable i que produeixin resultats. Les preguntes d'entrevista investigaran de prop el sol·licitant per a la seva adequació a la companyia i per a les seves habilitats analítiques i tècniques.
