Pla de millora del rendiment
Content
Exemple de formulari del pla de millora del rendiment (versió de text)
Nom d'empleat:
Títol:
Departament:
Data:
Rendiment que necessita millorar: (enumereu els objectius i les activitats que l'empleat iniciarà per millorar el rendiment. Incloeu el desenvolupament d'habilitats i els canvis necessaris per complir les expectatives de rendiment laboral.)
Data objectiu de millora:
Resultats esperats: (llistar les mesures quan sigui possible.)
Data de revisió dels avenços de l'empleat i supervisor:
Avanç en les dates de revisió:
Signatura de l'empleat:_____________________________________________
Data:__________________________________________________________
Signatura del supervisor: _____________________________________________
Data:__________________________________________________________
Conclusió
Una PIP formal s’utilitza millor per a aquells empleats que semblen tenir el major potencial de millora. Per ajudar a garantir l’èxit d’un empleat, la PIP ha de ser realista, justa i especificar clarament els objectius i els mitjans necessaris per assolir-los. També hauria de ser revisat i aprovat per l'alta direcció i RRHH. Si s’utilitza correctament, s PIP pot transformar un empleat amb problemes en un prestigi superior.
Renúncia: tingueu en compte que la informació proporcionada, tot i que és autoritària, no està garantida per a exactitud i legalitat. Aquest públic el llegeix un lloc mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’estat a estat i de país a país. Sol·liciteu assistència o assistència legal de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació i decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació serveix per a orientació, idees i assistència.
