Llista de comprovació de renúncia per deixar un treball
Content
- Llista de comprovació de renúncia per deixar un treball
- Digueu al vostre cap
- Envieu la vostra renúncia per escrit
- Esbrineu quan obtindreu el vostre darrer pagament
- Comproveu la elegibilitat per als avantatges dels empleats
- Consulteu les vacances no utilitzades i el pagament per malaltia
- Obteniu referències
- Introducció
- Fonaments bàsics de renúncia
- Dos i No
- Dient-lo al vostre cap
- Escriptura de la seva renúncia
- Què incloure?
- Formatant la vostra carta
- Exemples generals
- Cronització de la renúncia
- Amor amb preavís
- Curt termini
- Avís de 24 hores
- Dimissió immediata
- Explicació de la seva renúncia
- Nova Oportunitat de Treball
- Tornar a l'escola
- Problemes de salut
- Canvi de carrera
- Jubilació
- Raons familiars
- Embaràs
- Deslocalització del cònjuge
- Deixar un treball temporal
- Contractistes i Clients
- Treball a temps parcial
- Voluntari
- Pràctiques
Llista de comprovació de renúncia per deixar un treball
Per tant, heu decidit renunciar al vostre lloc de treball. Tot i que pot semblar que la part difícil s'ha acabat, deixar de sortir del camí correcte és molt simple. Deixar mal termes farà que no pas incòmode els vostres darrers dies, perquè podria afectar la vostra capacitat d’aconseguir altres llocs de treball en el futur.
La nostra llista de comprovació us pot ajudar a sortir del camí correcte. Seguiu aquests passos per aprendre què heu de fer abans de deixar un lloc de treball perquè pugueu fer una sortida gràcia.
Digueu al vostre cap
En la majoria de les situacions, el millor és avisar-li al cap que marxi abans de comunicar-ho. Assegureu-vos que el vostre directiu sigui la primera persona que digueu, si no, ho podrien trobar a través de la vinya d'oficina. Sigueu tàctil i fins al punt. Expliqueu el vostre agraïment per la posició, expliqueu que és el moment de seguir endavant i indiqueu quan és el vostre darrer dia (un avís de dues setmanes és normal). Pots explicar per què marxes, però no estàs obligat.
Si us preocupa que el vostre gestor reaccioni malament, envieu primer la vostra renúncia per escrit i, després, seguiu-la tan aviat com sigui possible amb una discussió presencial.
Envieu la vostra renúncia per escrit
La vostra renúncia per escrit proporciona al vostre empresari un avís oficial que abandoneu. Moltes empreses també requereixen aquest pas. Podeu enviar el vostre avís per correu electrònic o una carta (o les dues).
Inicieu el vostre correu electrònic o carta amb una salutació, com ara "Benvolgudes senyores [cognom]". Seguiu-ho amb una declaració que expliqui que esteu renunciant i la data del vostre darrer dia. Afegiu una frase o dues explicant que agraïu l’oportunitat. Acaba-ho formalment amb "Atentament, [El teu nom]" o "El millor, [El teu nom]".
Segons la complexitat del vostre treball, també podeu incloure detalls de transició.
Esbrineu quan obtindreu el vostre darrer pagament
Durant les darreres setmanes, confirmeu quan rebeu l’últim pagament. No suposi que rebrà el seu xec en la data del seu dipòsit directe regular. Segons la política de l'empresa i la llei estatal, se li pot pagar en la data de pagament regular, el seu últim dia de treball, o dins d'un cert període de temps després d'haver acabat el seu treball.
Si no rebeu l’últim pagament en el termini de temps requerit, teniu el dret de presentar una reclamació al departament de treball del vostre estat i a la divisió de hores i departaments del Treball dels Estats Units.
Comproveu la elegibilitat per als avantatges dels empleats
Pot ser que pugueu optar a les prestacions de treball continuades quan renuncieu a la vostra feina. Per exemple, si el vostre empresari té més de 20 empleats, per llei teniu dret a mantenir la vostra cobertura assistencial mitjançant la Llei consolidada de reconciliació pressupostària Omnibus (COBRA). Amb COBRA, haureu de pagar tant la vostra quota de les primes com la quota del vostre empleador juntament amb una quota administrativa. Penseu en comparar les primes de COBRA amb les primes del mercat de l’assegurança mèdica del vostre estat per trobar l’opció més assequible.
Si teniu un 401 (k), podeu enviar-lo al 401 (k) del vostre nou empleador o al IRA que sou. També es pot generar efectiu, però això té conseqüències fiscals abruptes. També podeu continuar amb l’assegurança de vida i invalidesa. Demanar a la persona o departament que administra els seus beneficis sobre les seves opcions.
Consulteu les vacances no utilitzades i el pagament per malaltia
Es pot requerir al vostre empresari que us pagui per temps de vacances no utilitzats, temps per malaltia o temps lliure (PTO), però això varia segons l'estat. El temps no utilitzat es paga normalment com a quantitat forfetària. Pregunteu al vostre administrador de beneficis sobre què espereu i confirmeu que s'ajusta a les lleis del vostre estat.
Obteniu referències
Abans d’abandonar la feina, considereu qui pot ser un referent positiu. Demaneu permís a aquells col·laboradors o administradors per utilitzar-los com a referència i com prefereixen contactar-hi. Penseu en demanar-los que us deixin una referència a LinkedIn i li retornin el favor.
