Què inclou tota carta de renúncia

Content

Contingut d'una carta de renúncia
Gestió de l'avís de dues setmanes
Més informació sobre renúncia
Cartes de renúncia de mostra
Més mostres d’empresaris

Quan un empleat us notifiqui el desig de finalitzar l’ocupació amb la vostra empresa, sol·liciteu una carta de renúncia. Necessiteu la carta de renúncia com a document oficial del fitxer de personal de l'empleat que demostra que es va iniciar l'ocupació. Necessiteu aquesta documentació, fins i tot si l'empleat ha anunciat verbalment la decisió de deixar la vostra empresa.

Contingut d'una carta de renúncia

No sol·liciteu a l'empleat que documenti a la carta de renúncia els motius pels quals abandona. De fet, els empleats intel·ligents no posaran res en una carta de renúncia que un lector pugui malinterpretar o prendre personalment en una data posterior. El lector actual de la carta de renúncia, que entén per què la persona va deixar de fumar, pot no ser la persona que es basa en el contingut de la fitxa de personal per proporcionar una referència en algun moment.

Amb una fàcil comprovació de antecedents, els empleats intel·ligents no escriuen res en una carta de renúncia que podria cremar ponts en passar a un nou lloc de treball, fins i tot si tenen males sensacions per l’empresa que marxen o volen presentar greuges. Mantenir a cada antic empresari com a referència laboral potencial és molt més important que la sensació momentània de jugar a "gotcha" amb el seu ocupador actual.

La carta de renúncia, en la seva forma més simple, estableix que l’empleat està renunciant i dóna la data final de l’ocupació. Generalment, un empleat indica a la carta que li facilita a l'empresari actual una notificació de dues setmanes; per obtenir una referència positiva en el futur, és imprescindible un avís de dues setmanes. Una carta de renúncia una mica més detallada proporciona detalls sobre el motiu pel qual abandona l’empleat, com ara les oportunitats disponibles al nou lloc.

Gestió de l'avís de dues setmanes

Si suposem que l’empleat té una valoració i deixa la seva empresa de manera positiva, la majoria dels empresaris estan contents de que l’empleat acabi treballant les dues setmanes després d’haver-hi enviat la carta de renúncia.

Tanmateix, si us preocupa l’accés d’un empleat sortint a informació confidencial o equipament informàtic o l’impacte de la renúncia en la moral dels companys de treball, el millor és deixar l’empleat fora de l’empresa en rebre la carta de renúncia.

Alguns empresaris demanen a l'empleat que finalitzi una entrevista de sortida abans de les dues setmanes. Pot ser una bona oportunitat per obtenir informació sobre la vostra organització, pràctiques, compensacions i cultura.