Heu de treballar les hores extres per al vostre treball assalariat?

Content

• Qui és elegible per pagar les hores extres?
• Què heu de fer si creieu que teníeu pagat les hores extres?
• Què passa si no ets elegible per pagar les hores extres?
• Consulteu la vostra política d’empresa
• Parleu amb el vostre supervisor
• Penseu en demanar una pujada
• Heu de treballar les hores extres com a assalariat?
• La línia de fons

Si sou un assalariat que fa un import fixat per a l'any, potser us pregunteu com gestionar les sol·licituds per treballar més enllà de les vostres hores estàndard. Pot el teu directiu demanar-te que treballis un cap de setmana a causa d’una conferència d’empresa? Què passa amb els projectes urgents que requereixen treballar durant més de 40 hores setmanals?

Aquest tipus de sol·licituds d'hores extraordinàries no són poc freqüents. En una enquesta de Jobvite, gairebé el 50% dels enquestats va dir que la seva empresa esperava que treballessin nits o caps de setmana. Tot i això, la majoria dels empleats enquestats preferirien no treballar tant, ja que consideren que "una setmana laboral raonable hauria d'estar entre 30-40 hores".

Si sou un dels molts nord-americans que treballen hores extres a la vostra feina assalariada, sou elegible per a les hores extraordinàries? I heu de treballar les hores extres?

Qui és elegible per pagar les hores extres?

El primer que heu de saber és que hi ha algunes directrius legals sobre les retribucions per hores extres.

Les regles actualitzades del Departament de Treball dels EUA (DOL) sobre l’elegibilitat per a les hores extraordinàries van entrar en vigor l’1 de gener del 2020. Com a resultat, els empleats que guanyen 684 dòlars a la setmana o menys (o 35.568 dòlars anuals) són elegibles per a les hores extraordinàries. El DOL estableix que les hores extraordinàries són una vegada i mitja (temps i mig) de pagament regular, però la vostra empresa pot optar per pagar una tarifa extraordinària més elevada.

És important tenir en compte que no tots els treballadors són elegibles per a les retribucions extraordinàries. El DOL enumera tres raons per les quals les persones podrien estar exemptes de les regles de les hores extraordinàries de la Llei de Normes de Treball Just (FLSA):

1. Guanyar un sou fix predeterminat que no canvia ni amb la qualitat ni amb la quantitat de la feina (prova de base salarial)
2. Es paga per sobre del nivell salarial, que és de 684 dòlars a la setmana o 35.568 dòlars a l'any (prova del nivell salarial)
3. Exercir funcions executives, administratives o professionals—Per exemple, si gestiona altres empleats, és possible que no siguis elegible per a hores extres (test de tasques)

A més, algunes categories de treballadors (inclosos alguns professionals de la informàtica, venedors externs i administradors) estan exemptes de les hores extraordinàries, segons les directrius del DOL. aplicat

Què heu de fer si creieu que teníeu pagat les hores extres?

Si creieu que compliu els criteris per pagar les hores extraordinàries i heu estat treballant més de 40 hores setmanals sense obtenir temps i mig de pagament, una opció és dirigir-vos al vostre supervisor o departament de recursos humans per alertar-los de la situació.

És possible que desconeixin el problema. O bé, una revisió addicional de les vostres hores o especificació del lloc de treball pot revelar que no sou els requisits per a les hores extraordinàries.

Si això no té èxit -o no us convé mantenir aquesta conversa amb el vostre empresari-, podeu dirigir-vos a la vostra oficina de DOL estatal o local. Una altra opció és presentar una queixa contra el vostre empresari. Si us plau, tingueu en compte que els empresaris no poden contraprendre o acomiadar-vos legalment.

Què passa si no ets elegible per pagar les hores extres?

Suposem que no sou els requisits per a les hores extraordinàries, però us han demanat treballar hores extres. Potser feu una quantitat superior al llindar o treballeu en una de les altres categories no elegibles. Quines opcions teniu?

Primer, heu de saber que, amb algunes excepcions, els empresaris llauna et fan treballar les hores extres. Des d’un punt de vista legal, això vol dir que el vostre empresari pot dir: “Haureu d’anar aquest dissabte” encara que ja hàgiu treballat més de 40 hores aquesta setmana.

Dit això, si teniu una bona relació amb el vostre empresari, potser podríeu dir que no i observeu que en aquell moment no esteu disponibles sense conseqüències negatives.

A continuació, es detallen alguns passos següents:

Consulteu la vostra política d’empresa

Primer, consulteu la intranet de l’empresa si hi ha una política d’hores extraordinàries o al manual del vostre empleat per obtenir informació sobre aquesta. També podeu dirigir-vos al vostre departament de recursos humans. En algunes empreses, és normal oferir temps de "comp" si una persona ha de treballar un cap de setmana o treballar a les hores tardes.

Parleu amb el vostre supervisor

De vegades, un directiu pot tenir molta feina sense adonar-se ni reconèixer que es pot fer una cosa que es pot fer raonablement en un dia. Si treballeu bé durant el temps en què els altres deixen la feina, assegureu-vos que el vostre supervisor n’és conscient. Poden respondre alleugerint la càrrega.

Penseu en demanar una pujada

Si treballeu regularment hores extraordinàries i no creieu que la vostra compensació s’ajusta adequadament a les hores que feu, feu-ho saber al vostre gestor. Sovint, és més barat que les empreses puguin augmentar els empleats actuals que passar pel procés que requereix el temps de contractació i formació d’un nou empleat. Quan sol·liciteu una bonificació o una pujada, prepareu-vos. Et pot ajudar a fer una llista de quantes hores treballes darrerament.

Heu de treballar les hores extres com a assalariat?

Hi ha alguns beneficis possibles per realitzar hores extraordinàries, fins i tot si no se't compensa.

El vostre gestor i l'empresa us agrairà la possibilitat de dedicar hores addicionals per finalitzar un gran projecte o de presentar-vos quan la botiga no tingui suport. Per descomptat, no podeu agafar agraïment al banc. Però ajuda a donar suport al vostre cas si busqueu una promoció o augment.

De vegades, és possible que necessiteu treballar les hores extraordinàries perquè la jornada laboral està plena de reunions i distraccions. El temps tranquil al començament o al final del dia pot ser productiu.

Si es presenta aquesta situació, pot ser útil connectar-se amb el vostre gestor. Potser podeu eliminar algunes d’aquestes reunions i utilitzar aquest temps per tenir cura de la vostra feina diària.

Tingueu en compte que les hores extres laborals poden tenir efectes perjudicials, com ara lesions, augment de pes i altres problemes negatius sobre la salut, segons els centres de control i prevenció de malalties (CDC). A més, les hores extres a l'oficina o el torn addicional entre setmana no necessàriament conduiran al millor rendiment; Sentir-se cansat o cansat no és una bona recepta per a la productivitat.

La línia de fons

Si les hores extraordinàries laborals són opcionals, pesem els avantatges i els contres amb cura. Si no és opcional i no se't compensa, preneu un temps per considerar si haureu de romandre en el lloc de treball o bé buscar un nou rol.

La informació inclosa en aquest article no constitueix assessorament legal i no és un substitut d'aquest tipus. Les lleis estatals i federals canvien freqüentment i és possible que la informació d’aquest article no reflecteixi les lleis del vostre propi estat ni els canvis més recents de la llei.