Temps de vacances o PTO?
Content
- Comptant els dies de la PTO
- La majoria dels empleats ho prefereixen
- Pot ser dolent per als negocis
- Estalvi de permís per malaltia
- Gestiona el número
Moltes empreses han suprimit els permisos per malaltia, els dies de vacances i els dies personals com a beneficis per als empleats i els han substituït per un pla de presa de decisions. L'acrònim significa "temps de descans" o "temps personal", mentre que molts empleats acullen el canvi, pot comportar errors costosos per a una empresa si no s’implementa bé.
Comptant els dies de la PTO
El servei d’impressió d’un empleat és un nombre d’hores en un banc virtual des del qual els empleats poden realitzar les baixades. Els empresaris acrediten hores addicionals al banc de cada empleat amb el temps, normalment amb cada període de pagament.
La majoria dels empresaris nord-americans que utilitzen el sistema més tradicional ofereixen a la majoria dels seus treballadors 10 vacances retribuïdes, dues setmanes de vacances retribuïdes, dos dies personals i vuit dies de baixa per any. Sota un pla de PTO, els empleats se'ls acreditaran 30 dies de descans pagat per any.
El mètode de càlcul depèn del calendari de pagaments. Amb una programació de salari quinzenal (és a dir, 26 jornades a l'any), als empleats se'ls acredita 1,3 dies de PTO cada dues setmanes. Si s’utilitza un calendari de salari semestral (és a dir, la jornada paga és el primer i el 15 de cada mes), els empleats acumulen 1,25 dies PTO en cadascun dels 24 períodes de paga.
La majoria dels empleats ho prefereixen
Un pla de PTO fa que la vostra empresa sigui més atractiva per als futurs empleats, augmentant el nombre de dies que poden treure del treball i encara poden pagar si estan generalment en bon estat de salut. Atès que la majoria dels empleats mai utilitzaran tots els dies malalts, poden prendre la diferència com a temps de vacances addicionals. L’empresa no té cap cost i els empleats són més feliços.
Pot ser dolent per als negocis
Una empresa de protecció pot causar problemes per a una empresa si els seus empleats se senten lliures de trucar al darrer minut i fer servir algun temps de la PTO. Es pot gestionar requerint aprovació prèvia per a qualsevol ús de la PTO.
Però els empresaris han d’entendre que els empleats que mai no han utilitzat la seva destinació total per baixa baixa, segurament, faran servir tots els seus PTO cada any.
S'anomena baixa per malaltia prevista.
Estalvi de permís per malaltia
Un dels problemes més comuns és el causat per empleats malalts que no volen malgastar la seva farmàcia peral per simples malalties. Hi ha una tendència a l'hora de pagar el temps lliure com de vacances. Quan els empleats es posen malalts, de totes maneres, funcionen per evitar un temps lliure pagat. Això fa que altres treballadors estiguin malalts i la productivitat baixi a mesura que cada vegada més de la mà d’obra es posa malalt.
Gestiona el número
Per gestionar eficaçment un programa PTO hauríeu de:
- Assegureu-vos que s’adapti a la cultura de l’empresa. Un pla PTO funciona millor per a una empresa amb un alt grau de flexibilitat.
- Establiu unes pautes clares amb antelació. Si voleu que els empleats sol·licitin PTO per endavant, excepte les emergències, definiu l'emergència i apliqueu-la. Si hi ha dates de calendari en què l'empresa no pot permetre moltes absències, expliqueu-ho als empleats amb anterioritat.
- Gestionar la gent, no només la PTO. Si els empleats estan malalts del treball, envieu-los a casa. Teniu l'obligació de protegir la resta dels vostres empleats.
