Consells per tractar amb un nou cap

Content

• La realitat de la facturació de l'Agència de Publicitat
• El fet de tenir un nou cap
• Les facultats de tractar amb un nou cap

Tant si la nit segueix el dia, obtindràs un nou cap en algun moment de la teva vida. Potser el seu cap, un director creatiu, és acomiadat per deixar lloc a la sang fresca. Potser la vostra agència es fusiona amb una altra, i se li encarregarà un nou director de comptes o CD. Potser el seu cap deixa i és substituït per algú molt diferent.

La realitat de la facturació de l'Agència de Publicitat

En publicitat, els canvis de règim es produeixen tot el temps. Les agències es fusionen i es fusionen i es fusionen de nou. La gent creativa deixa de sortir i es substitueix. D’altres es deixen anar per un tipus de personalitat creativa molt diferent. Sembla que la indústria publicitària pateix i prospera en la facturació.

Quan acabis amb un nou cap, naturalment tindràs preocupacions i dubtes sobre la persona que ara dirigeix ​​el vaixell de l’agència. Però l’últim que heu de fer és deixar que la preocupació, la paranoia i les xafarderies s’entenguin. El canvi és inevitable a la vida i, quan l’abraces, el pots fomentar i ajudar-lo a créixer.

El fet de tenir un nou cap

Hi ha moltes coses que podeu fer perquè una nova situació de gestió funcioni al vostre favor (i a tots).

• Feu que el vostre nou cap tingui totes les possibilitats de triomfar.
  El vostre nou cap té grans plans per a l'agència i el seu departament. Podeu ajudar-vos o us podeu endreçar. Aquests plans poden ser beneficiosos si se’ls dóna la possibilitat, sobretot si les coses no anaven terriblement bé abans d’arribar.

Tingueu en compte que pot passar un temps per que el nou cap posi en pràctica els seus plans, així que no espereu un canvi ràpid.

• No tracteu amb respecte el vostre nou cap.
  Els alecks i les llargues intel·ligents no arriben lluny. Els comentaris de Snarky seran recordats. Aquest no és el moment de mostrar menyspreu per la contractació del seu cap. Sens dubte competien per la feina contra altres persones molt creatives i amb talent i van sortir al capdamunt. Respecte això.
• Tingueu la voluntat d'aprendre del vostre nou cap.
  Mireu tots els nous caps d’un equip creatiu com una oportunitat per aprendre de la seva experiència. Probablement hauran fet coses a la indústria que mai no heu intentat. Encara que, finalment, els dos no sigueu creatius o personalment en sincronització, haureu obtingut alguna cosa per haver treballat amb ells i podreu estar agraït per això.
• Adoneu-vos que el vostre cap es troba a una pressió més gran que vosaltres.
  El vostre cap ha d’aprendre sobre clients importants, les seves marques i imatges, i els jugadors de l’agència. Sens dubte, pressionen per aconseguir un impacte immediat immediat. I no només han de brillar en el seu propi paper; també han d’assegurar-se que tots els que hi ha a sota, també brillen. Així que feu-los un descans.
• Aprofiteu el temps per presentar-vos adequadament.
  Amagar-se al teu cubicle o a l’oficina no t’apassionarà al teu nou cap. No vull ser el ratolí tranquil que espera evitar problemes per no fer-se notar. Sí, el seu cap estarà ocupat, però haurien de tenir 10 minuts a l’abast per trobar-se amb un membre del seu equip. Un bon cap voldrà conèixer de totes maneres i conèixer-te. Per què no mostrar alguna iniciativa i programar la reunió?
• Feu servir aquesta reunió per vendre-vos.
  La vostra feina consisteix en vendre persones amb marques i idees. Entra a la reunió amb el seu cap preparat per explicar el cas per què ets un membre valuós del seu equip. No et venguis gaire, però deixa clar que ets algú en el qual poden confiar per aconseguir la feina.
• Tingueu en compte assenyalacions desinteressades de manera voluntària.
  Si el nou cap vol que treballi en una campanya no sexi, en lloc de l’emocionant en què esperàveu posar-vos-hi, xucleu-lo i feu el vostre millor treball. Sobrepassar un projecte avorrit que altres usuaris haurien pogut trucar us podria fer semblar imprescindible. I us podria aterrar la següent tasca de pruna.
• Prepareu-vos per canviar les formes.
  Pot ser que el vostre antic cap hagi agradat que envieu un treball finalitzat o que presenteu idees de certes maneres. El vostre nou cap gairebé tindrà preferències diferents. Dir "així es fa" no us servirà a favor. Sigues flexible.

Sempre que facis bé la feina, hauràs d’encaixar en la nova forma de treballar.

Les facultats de tractar amb un nou cap

A més d'assegurar-se de fer les coses correctes, no caure en aquestes trampes.

• No pensis que saps més informació sobre la publicitat que ells.
• No us espanteu i decidiu que heu de saltar el vaixell a una altra agència de seguida; dóna temps a la nova relació per revelar-se.
• No faci mal al client. Ells són el seu últim cap.
• No ho prenguis personalment si al nou cap no li encanta la que creus que és la teva millor idea. Probablement no l’abatuen per motius personals.
• No xucleu; no és atractiu i és molt transparent.
• No intenteu minar l'autoritat del vostre cap amunt o al seu voltant en la jerarquia de l'agència; Si ho fas, tornarà a mossegar-te molt ràpidament.
• No utilitzeu el nou cap com a taula de sona per a qualsevol greuge.
• No comenceu a xafardejar-los, tot i que de vegades els xafarders poden semblar la vida natural d’una agència d’anuncis.
• No espereu que una promoció o una pujada es faci ràpidament; això farà temps.

Si us acosteu al vostre nou cap amb la ment oberta, proporcioneu-los els avantatges de la paciència i la comprensió, i teniu una cortesia sense ser simfàntics, tot pot sortir bé.