Com iniciar una carrera professional en recursos humans

Content

• Com entrar en una carrera professional en RRHH
• Com preparar-se per a una carrera de recursos humans
• Perspectives de treball i resultats d'un gestor de recursos humans
• Transició a una carrera professional
• Per què els líders de recursos humans necessiten titulacions
• Es necessiten certificacions?
• Preparat per començar?
• Obteniu informació sobre ocupació de recursos humans

Molta gent té moltes ganes d’iniciar una carrera en Recursos Humans (RR). És un camp de ràpid creixement amb moltes oportunitats lucratives per a directius, generalistes de recursos humans i molt més. Hi ha diversos títols de feina per als quals potser finalitzeu la qualificació si seguiu una carrera de recursos humans.

Els analistes de carrera esperen que el nombre de llocs de treball de Recursos Humans augmenti en el futur i la renda mitjana anual de les carreres en el camp sigui superior a la mitjana nacional. Tot això fa que les carreres de Recursos Humans siguin oportunitats excepcionals per a les persones que comencen a formar part de la plantilla.

Consulteu la informació següent per obtenir orientació quan considereu una carrera de recursos humans gratificant.

Com entrar en una carrera professional en RRHH

És més fàcil entrar en una carrera de recursos humans si planifiqueu la vostra vida, educació i experiència laboral al voltant del camp. Les perspectives d’ingressos i oportunitats, segons la Manual de perspectives ocupacionals, són favorables per a la propera dècada o dues.

La RRHH és una carrera professional que exigeix ​​integritat, confidencialitat (la informació dels empleats és sacrosanta) i un alt nivell d’habilitats interpersonals dels seus professionals. Cada cop més, per tenir una carrera d’èxit en RRHH, també necessitareu formació i experiència de gestió empresarial, finances i comptabilitat quan sigui possible.

Heu d’estar preparats per desenvolupar una comprensió completa del negoci que el vostre ocupador es dedica a tenir èxit en una carrera d’HR.

Com preparar-se per a una carrera de recursos humans

L’aprofitament de les persones no és l’única qualificació per seguir una carrera en recursos humans. Ajuda, però és insuficient per tenir èxit. Els llocs de treball i les carreres de recursos humans continuen creixent en sofisticació i les expectatives dels empresaris augmenten cada any.

La seva capacitat per contribuir al desenvolupament dels empleats, al desenvolupament de l'organització, a la retenció d'empleats i a un entorn laboral positiu i motivador és fonamental per a l'èxit empresarial. En conseqüència, aquestes són les expectatives de les aportacions del personal de recursos humans.

I, el més important per al futur, la vostra experiència en la mesura de com els processos i programes de recursos humans contribuiran a l'èxit del negoci global és fonamental per a l'èxit del negoci.

Perspectives de treball i resultats d'un gestor de recursos humans

Segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals (BLS)Manual de l'Outlook de l'Ocupació, les perspectives de diversos llocs de treball de Recursos Humans varien segons la posició. Tanmateix, van des d’un creixement tan ràpid com el creixement mitjà d’altres ocupacions fins a tenir un creixement encara més ràpid que la mitjana d’altres ocupacions.

Investigueu les perspectives laborals disponibles i els guanys potencials a mesura que prengueu les vostres decisions sobre un enfocament professional en l’àmbit de RRHH. Aquesta és una descripció de la quantitat de diners que guanya un responsable de recursos humans.

Transició a una carrera professional

La gent pren camins àmpliament divergents en el seu viatge cap a treballar en la gestió de recursos humans. Entren en la gestió de recursos humans per sort i per disseny, i es queden perquè gaudeixen del treball i de la gent. Els temes comuns sorgeixen en llegir les històries que la gent explica sobre la seva transició a la gestió de recursos humans.

Els lectors han compartit les seves històries sobre com van fer la transició cap a la RRHH. Aquestes experiències es resumeixen en aquest article.

Per què els líders de recursos humans necessiten titulacions

Els líders de recursos humans necessiten titulacions. Si esteu considerant una carrera en RRHH o si intenteu avançar en la vostra carrera actual, un títol de batxillerat i fins i tot un màster us ajudarà a assolir els vostres objectius i somnis.

Els graus han esdevingut més importants en la majoria dels camps, però en cap lloc el canvi s'ha produït tan dramàticament com en recursos humans. Quan als primers dies de camp, una persona podia avançar fins al nivell de VP sense cap titulació, això és menys freqüent ara. A més, més professionals de RRHH obtenen titulacions de dret, perquè el dret laboral és complex.

A mesura que han augmentat les expectatives organitzatives sobre les aportacions potencials d’un professional de recursos humans, també ha augmentat la necessitat del líder de recursos humans de tenir experiència i titulació.

Es necessiten certificacions?

Hi ha diverses certificacions de recursos humans com les disponibles a través de la Society for Human Resources Management (SHRM):

• SHRM-CP (SHRM Certified Professional) i
• SHRM-SCP (SHRM Senior Certified Professional)

Altres ofertes de la HRCI inclouen:

• aPHR (professional associat en recursos humans)
• PHR (Professional en Recursos Humans) i
• SPHR (Professional Sènior en Recursos Humans)
• GPHR (professional professional en recursos humans)

La importància de les certificacions dependrà de molts factors com ara la vostra regió, les vostres perspectives i les vostres expectatives de carrera professional.

No calen certificacions per començar una carrera en RRHH. Però, sobretot a les ciutats més grans i a les empreses més importants, les certificacions apareixen regularment a les ofertes de treball com a requisits. Les organitzacions de petita a mitjana empresa van a poc a poc a bord, de manera que això fa que la certificació sigui agradable, però no és necessària.

Els professionals de RRHH obtenen molts diners més que els seus companys no certificats, de manera que la certificació és una cosa que potser voldreu considerar com el vostre progrés en la vostra carrera de RRHH.

Preparat per començar?

Esteu preparats per començar la vostra carrera de Recursos Humans? Si heu completat tots els passos anteriors amb èxit, aquesta preparació permetrà augmentar les vostres perspectives d’èxit de carrera en RRHH.

Obteniu més informació sobre les perspectives laborals de la vostra àrea i els tipus de llocs que us poden estar oberts perquè pugueu trobar ràpidament la vostra feina de somni en recursos humans.

Obteniu informació sobre ocupació de recursos humans

Quan comences la teva carrera en Recursos Humans, ajuda a comprendre veritablement els fonaments bàsics de l’ocupació de recursos humans, inclosos tots els títols de feina i què fan les persones en cada lloc.