Com maximitzar el vostre salari inicial

Content

• Obteniu el màxim rendiment del vostre salari inicial
• Només per a directius

El salari inicial d'un empleat és la quantitat fixa de diners que un empresari està disposat a pagar a un nou empleat per realitzar una determinada feina. El salari inicial depèn de diversos factors, però normalment es determina per:

• Taxes de pagament al mercat per a persones que realitzen treballs similars
• Taxes de pagament al mercat en indústries similars
• El salari oscil·la a la regió on es troba la feina
• L’experiència de l’individu a qui s’ofereix una oferta de treball
• L’educació de l’individu a qui s’ofereix una oferta de treball
• Tipus de pagament i intervals salarials establerts per un empresari individual per als empleats actuals
• La disponibilitat de possibles empleats per exercir un lloc de treball específic a la regió i ubicació de l’empresari

El salari inicial augmenta quan un examen d’aquests factors indica la necessitat d’un canvi. Per exemple, el sou inicial dels majors d’informàtica que són contractats en llocs de desenvolupament augmenta regularment. Els empresaris que contractin empleats en desenvolupament de programari, desenvolupament de mòbil i altres camps relacionats poden esperar a investigar els salaris que comencin anualment.

Altres feines són més previsibles. Per exemple, la remuneració d’un assistent de recursos humans a Midwest s’ha mantingut constantment entre 35 i 40.000 dòlars durant diversos anys.

Obteniu el màxim rendiment del vostre salari inicial

Tothom vol guanyar el màxim possible per a una determinada feina. Podeu fer algunes coses per assegurar-vos que el vostre sou sigui el més alt possible. Recordeu que la majoria de pujades, incloses les pujades promocionals, es basen en un percentatge del sou actual. Per tant, avui un salari més elevat significa demà un sou més alt.

Feu la vostra recerca.Abans que sol·liciteu una feina, feu una investigació sobre com és un sou raonable per a una posició com aquesta. No et presentis amb les espatlles encongides i sense idea. Aquest enfocament impedeix fer una demanda salarial poc raonable.

El fet de no ser raonable us pot eliminar de la consideració. A més, si no feu la vostra investigació, podeu acceptar molts menys diners del que haurien estat disposats a pagar.

NegociarSi diuen: "Ens agradaria oferir la posició d'assistent de recursos humans a 35.000 dòlars l'any", només es pot dir, "està bé", però probablement perdreu, no només per aquesta posició, sinó per les pujades a el futur també.

Alguns directius (i algunes empreses) no negocien el sou, és una oferta única i realitzada. Tot i això, molts gestors racionals no es ofenen per una negociació salarial. Per tant, agafeu aquesta mateixa oferta de 35.000 dòlars l’any i demaneu 38.500 dòlars. Demanar 45.000 dòlars és ridícul, però demanar entre un 5 i un 10 per cent més és normal i adequat. Si diuen que no, diuen que no. Aleshores, podeu prendre la vostra decisió.

Estigueu preparats per demostrar les vostres habilitats. La majoria de llocs de treball tenen una llista d’habilitats crítiques que busca l’empresari. El nou contracte ha de ser capaç de fer totes aquestes coses. Normalment, un empresari també té una llista de simpàtics habilitats.

Si teniu algun d'aquests atractius, assegureu-vos que els augmenti quan negocieu el sou. Per exemple, parles un altre idioma? Podeu fer anàlisis estadístiques? Tens un certificat en un llenguatge de programació addicional? Depenent de la feina, aquests extres poden incrementar el sou inicial.

Tingueu en compte altres avantatges.Segur, voleu tenir un sou inicial alt, però hi ha alguna cosa que valoreu més? Hi ha qui té una gran flexibilitat o unes vacances addicionals o l’opció de fer un teletreball que no és un salari alt.

Algunes empreses poden permetre la negociació d’aparcament gratuït, passis d’autobús subvencionats o una pertinença al gimnàs. Aquests avantatges no inclouen diners a la cartera, però sí que guarden diners en efectiu a la vostra cartera.

Si, tot i així, teníeu previst adquirir un membre del gimnàs, un regal de l’empresa és com una petita pujada. El reemborsament de la matrícula és un altre avantatge enorme que no només obté la formació gratuïta, sinó que et fa qualificats per al proper ascens de l'escala professional.

Només per a directius

La clau per iniciar el sou és mantenir la vostra compensació competitiva per atreure i retenir els empleats més qualificats que s’adaptin a la vostra cultura. Pots intentar estalviar diners escorcollant-te en el sou inicial, però a llarg termini et farà mal. Voleu la millor gent i la millor gent val més.