Feu que el vostre fill treballi el dia
Content
- El vostre lloc de treball hauria de participar al dia de treball del vostre fill?
- Penseu en aquests problemes si esteu considerant tenir el vostre dia a la feina
- Heu de convidar a tothom a participar en el dia de treball del vostre fill
El quart dijous d’abril, és possible que vingueu a treballar per veure un munt de nens corrent per la vostra oficina. Tant de bo no sigui degut a una escola relacionada amb el clima, sinó al dia anual del vostre fill a la feina. Va començar el 1993 per Gloria Steinem com a Take Your Faughter to Work day, els nois van ser inclosos més tard, i el títol oficial és Take Your Sons and Daughters to Work Day. Independentment del nom, tot es tracta d’ensenyar als vostres fills sobre la vida a la feina.
Steinem va començar la jornada per il·lustrar com eren les dones invisibles a l’oficina i per ajudar les nenes a entendre que podien aspirar a aquesta visibilitat, fins i tot si les seves mares no ho havien fet.
El vostre lloc de treball hauria de participar al dia de treball del vostre fill?
La resposta és potser. Què fas? Si teniu un restaurant, intenteu portar a la llar d'infants per veure com funcionen la mare i el pare podrien crear un desastre sense restriccions. D'altra banda, si sou un equip de gestió de fons de cobertura, permetre que els adolescents hi entrin unes hores podríeu obrir els ulls a la forma de treballar.
Està bé, de qualsevol manera. Les persones no optaran per treballar per a vosaltres o no treballaran per vosaltres, ja que si participeu en el dia de Take Your Child to Work cada any. Si es troba sobre la tanca, pregunteu als vostres empleats.
És possible que esbrineu que a la gent li agrada haver d’organitzar les activitats per als nens o treure els fills fora de l’escola. O és possible que esbrineu que la gent espera aquest dia durant tot l'any. Cada empresa és diferent. Pregunteu als vostres empleats què volen fer.
Penseu en aquests problemes si esteu considerant tenir el vostre dia a la feina
Abans d’inscriure’s al dia de Feu el vostre fill a la feina, heu de seure i plantejar-vos els problemes següents:
- Quin és el vostre objectiu? Per ensenyar als estudiants com és la vida laboral? Tenir un esdeveniment divertit que faci feliços a pares i fills? Per publicar imatges al vostre lloc web, de manera que els candidats a feina obtinguin sensacions positives sobre la vostra empresa?
- Quina edat hauríeu de permetre als nens? Algunes empreses se centren només en adolescents; alguns es centren només en nens en edat elemental. En qualsevol cas, probablement haureu d’excloure els nadons i nens petits.
- Quines activitats hauríeu de fer? Si acosteu a adolescents, potser feu un petit esmorzar continental amb una xicoteta conversa del directiu de recursos humans i deixeu que els adolescents facin ombra als seus pares, és perfecte. Si introduïu nens més petits, potser necessiteu un munt d’activitats, des de fer un recorregut per les instal·lacions fins a fer trencaclosques i jocs relacionats amb l’empresa, després de dinar amb la mare o el pare.
- Quant de temps ha de durar el dia? Es tracta d’un esdeveniment durant tot el dia? Si és així, no heu de convidar nens petits. Un parell d’hores és probablement el millor per a aquest grup, però recordeu que els pares hauran de tornar els nens a l’escola quan hagueu acabat amb les activitats del vostre dia.
Quan tingueu en compte tots aquests problemes, podeu començar a planificar les vostres activitats. Recordeu als departaments de la data perquè puguin preparar-se. Si teniu un termini molt important per comercialitzar aquell dia, probablement no voldran fer una presentació divertida per als nens, i està bé. El negoci encara ha de funcionar de manera rendible.
Recordeu que és probable que la productivitat sigui baixa aquell dia. Cap progenitor haurà aconseguit tant coses amb un nen o adolescent que els ombreja. Si omiteu l’ombra i només teniu activitats planificades per als nens, haureu d’atraure persones de diversos departaments per executar-les.
Heu de convidar a tothom a participar en el dia de treball del vostre fill
Es tracta d’un esdeveniment total o gens. Si voleu convidar nens, haureu d’establir els paràmetres d’edat i planificar les activitats. No podeu dir, "bé, si treballeu a la fàbrica, no podreu portar el vostre fill a la feina perquè és perillós, però sí, si sou oficinistes".
Si bé no voleu que els nens corrin pel pis de la fàbrica, distincions com aquesta generaran ressentiment. Si arriba el fill del conseller delegat, el nou contracte que fa el salari més baix també aportarà el seu fill. Heu de tractar tots els nens iguals.
Si permet que els nens facin ombra als seus pares, considereu també la possibilitat de fer ombra a la gent d'altres departaments. El fet que la mare sigui comptable no vol dir que Jane vulgui convertir-se en comptable. És possible que tingui més interès per la investigació i el desenvolupament.
Les persones sense fills participants poden o no volen formar part del dia. Només pregunta. Però no necessiteu participació. Es va contractar gent per fer la seva feina i no per entretenir els nens (tret que, per descomptat, la feina de la vostra empresa sigui entretenir els nens.)
Encertat, porteu el vostre dia a la feina al vostre fill pot proporcionar molt de diversió, crear bones relacions i, fins i tot, fins i tot generar algun bon PR, cosa que no és una mala consecució durant unes hores un cop a l’any.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas és una escriptora autònoma que va dedicar deu anys a recursos humans corporatius, on va contractar, acomiadar, va gestionar els números i va fer una doble consulta amb els advocats.
