Preguntes i respostes d’entrevista de treball en equip comú

Content

• Per què són importants les preguntes d’entrevista del treball en equip?
• 3 formes de respondre a les preguntes sobre el treball en equip
• 12 preguntes d'entrevista i millors respostes del treball en equip
• 1. Dóna alguns exemples del teu treball en equip.
• 2. Com et sents de treballar en equip?
• 3. Com et sents de treballar en un entorn d’equip?
• 4. Prefereixes treballar en equip o treballar de manera independent?
• Preguntes d'entrevista comportamental
• 5. Parla’m d’un temps que vas treballar bé com a part d’un equip.
• 6. Quin paper heu jugat en situacions d’equip?
• 7. Alguna vegada ha tingut dificultats per treballar amb un directiu o altres membres de l’equip?
• 8. Parla’m d’una situació de treball difícil que has d’afrontar.
• Preguntes d'entrevistes situacionals
• 9. Quines estratègies utilitzaríeu per motivar el vostre equip?
• 10. Què aportaries a la cultura del nostre equip?
• 11. Com ho faríeu si hi hagués algun problema amb un membre del vostre equip que no realitzés la seva bona part o treball?
• 12. Encara t’interessaria aquesta feina si sabessis, en algun moment del futur, que l’entorn laboral passaria d’un entorn individual a un enfocament basat en equip?
• Possibles curses de seguiment
• Consells per respondre preguntes d'entrevista de treball en equip
• Com fer la millor impressió

Un tema habitual en les entrevistes laborals és el treball en equip. Sovint, un entrevistador us farà una pregunta com: "Com us sentiu treballar en equip?" o "Parla'm d'un temps que has resolt un problema en equip" o "Com motivaries els membres de l'equip si treballessis en un projecte junts?"

Hi ha moltes maneres de respondre. Les coses més importants a recordar a l’hora de respondre a les preguntes sobre el treball en equip són mantenir-se en positiu i proporcionar exemples específics.

Per què són importants les preguntes d’entrevista del treball en equip?

Amb aquestes preguntes, els entrevistadors poden tenir la idea de si t’agrada o no treballar en equip, el grau que treballes en grup i quin paper tendeixes a assumir en un projecte d’equip (per exemple, un líder, un mediador, un seguidor ). Aquestes preguntes també mostren si és fàcil portar-se bé, la qual cosa és important en gairebé qualsevol entorn laboral.

1:09

3 formes de respondre a les preguntes sobre el treball en equip

12 preguntes d'entrevista i millors respostes del treball en equip

Durant la vostra entrevista, espereu que us preguntin sobre la vostra afinitat pel treball en equip i per exemple de quan heu treballat en equips en el passat. Aquestes preguntes poden prendre forma de preguntes d’entrevista comportamental (sobre com vas actuar en el passat) o de preguntes d’entrevistes situacionals (sobre com creieu que reaccionareu en qualsevol situació determinada).

A continuació es mostren algunes de les preguntes d’entrevistes laborals més freqüents sobre el treball en equip, juntament amb algunes respostes d’exemple.

1. Dóna alguns exemples del teu treball en equip.

Què volen saber:L’empresari vol obtenir més informació sobre les vostres habilitats de treball en equip i què us ha agradat participar en un equip. Comparteix exemples, mostra com has desenvolupat habilitats que t’ajudaran a tenir èxit en la feina.

Vaig participar en equips esportius des que vaig jugar a T-ball de petit: vaig jugar a softball i beisbol a secundària i a un equip extraescolar a la universitat, i jo en un equip local de softbol aquí. Això m’ha ajudat realment en la meva vida professional, ja que sé avaluar els punts forts individuals dels meus associats, comunicar-me bé amb ells i coordinar els meus esforços per donar suport a la seva.

Més respostes: Consells per compartir exemples de treball en equip en una entrevista

2. Com et sents de treballar en equip?

Què volen saber: La majoria de llocs de treball –almenys els que es treballen en les configuracions tradicionals de treball– requereixen poder comunicar-se i treballar bé amb els altres. Proveu de proporcionar un exemple recent o dos de com heu contribuït a un equip del vostre lloc de treball.

Prefereixo treballar com a membre de l’equip, perquè crec que les millors idees es desenvolupen en col·laboració amb d’altres. Em sento còmode ser membre d’un equip i dirigir un equip, fa uns mesos em van seleccionar per dirigir el nostre equip en un projecte d’implementació de termini límit. Degut al nostre gran treball en equip, vam poder produir els nostres lliuraments al client molt abans de la data límit.

Més respostes: Respon a preguntes d'entrevista sobre ser un jugador de l'equip

3. Com et sents de treballar en un entorn d’equip?

Què volen saber:Aquesta pregunta és un clar indicador que, si us contracteu, podreu treballar bé en un entorn d’equip col·laborador. Manteniu la vostra resposta en positiu i mencioneu algunes de les fortes habilitats de treball en equip que podríeu oferir al vostre ocupador.

Sóc una “persona de gent”: m’agrada treballar amb altres persones i sé comunicar-me bé, escolto activament les opinions dels meus companys i mediar els conflictes que puguin sorgir. Com a extrovertit, estic molt dinamitzat per les dinàmiques d’equip i estic emocionat en assistir al progrés que fem per assolir els nostres objectius.

Més respostes: Com us sentiu per treballar en un entorn d’equip?

4. Prefereixes treballar en equip o treballar de manera independent?

Què volen saber: Diferents persones tenen nivells de confort diferents amb el treball en equip; el responsable de contractació està interessat en la vostra personalitat, el vostre mètode de treball preferit i la vostra capacitat de treball sense supervisió directa.

Sincerament puc dir que em sento còmode tant en treballar de manera independent com en contribuir a equips, i he tingut la sort de la meva feina anterior de poder fer algunes coses. Sobretot a l’inici dels projectes, m’agraeixo poder estratègitzar els enfocaments amb els membres de l’equip. Tot i així, un cop establert el nostre pla d’acció, m’agrada treballar de manera independent en les meves tasques assignades.

Més respostes: Treballar de forma independent contra formar part d’un equip

Preguntes d'entrevista comportamental

Moltes preguntes sobre el treball en equip seran preguntes d’entrevista comportamental. Aquestes preguntes requereixen que proporcioneu un exemple de les vostres experiències laborals passades. Per exemple, un entrevistador pot preguntar-me: “Parla’m del temps que va haver de completar un projecte grupal en un termini ajustat”.

Aquest tipus de preguntes de treball en equip requereixen que penseu en exemples d’experiències passades treballant en grup.

Per respondre a aquestes preguntes, descriviu l’exemple concret en què esteu pensant (ajuda a pensar en exemples amb antelació). A continuació, expliqueu la situació i què heu fet per resoldre el problema o aconseguir l'èxit. Finalment, descriviu el resultat.

5. Parla’m d’un temps que vas treballar bé com a part d’un equip.

Què volen saber: El vostre entrevistador s’interessarà no només per la vostra resposta a aquesta pregunta, sinó també pel seu to de veu i positivitat. Prepareu-vos amb una resposta optimista que demostri la vostra apreciació del valor del treball en equip.

Un bon treball en equip és una part essencial per treballar de nou a casa en un restaurant. Tot i que sóc principalment un xef de sous, m’adono que en qualsevol moment em pot rebre una altra responsabilitat, ja sigui a l’hora d’incrementar quan el xef està absent, agilitar les comandes o, fins i tot, rentar plats quan no estem afectats. També sé quina importància és mantenir la moral de l’equip. Fa un any teníem diverses contractacions noves que no portàvem bé. Vaig iniciar una competició mensual de cuina basada en equip, amb premis, que els va motivar a treballar junts i els va proporcionar una divertida sortida creativa.

Més respostes: Com respondre a les preguntes d'entrevista sobre el treball en equip

6. Quin paper heu jugat en situacions d’equip?

Què volen saber: Algunes persones són líders naturals, mentre que d’altres són excel·lents seguidors. Preguntant aquesta pregunta, un empresari tracta de conèixer com s’adaptaran a la dinàmica d’equips del departament actual i de valorar si sou algú que haurien de marcar per a les eventuals responsabilitats de lideratge.

Resposta de l'exemple: Tot i que estic contenta de ser un jugador d’equip fort, també m’encanta poder, de vegades, liderar i coordinar els esforços de tothom. Tinc grans habilitats d’organització, programació i seguiment, és per això que el meu supervisor i altres membres de l’equip sovint em fan una crida per liderar el lideratge en projectes importants, com ara l’adquisició de nous sistemes de tecnologia mòbil principal l’any passat.

Més respostes: Preguntes i respostes entrevista de lideratge

7. Alguna vegada ha tingut dificultats per treballar amb un directiu o altres membres de l’equip?

Què volen saber: Això, com la majoria de preguntes de treball en equip, tracta la vostra col·legialitat i la vostra capacitat de treballar en equip i acceptar la supervisió. Mantingueu la resposta correcta i eviteu queixar-vos dels anteriors directius o membres de l’equip (no voldreu que el vostre entrevistador us enganxi com a crit negatiu).

No realment. De vegades he tingut un nou directiu o membre de l’equip que va lluitar lleugerament per ajustar-se a la dinàmica del nostre equip i a la cultura organitzativa, però he trobat que parlar amb ells en privat i aprofitar oportunitats informals per connectar-los amb els nostres diferents membres de l’equip sempre va alleujar aquestes transicions.

Més respostes: Alguna vegada heu tingut dificultats per treballar amb un gestor?

8. Parla’m d’una situació de treball difícil que has d’afrontar.

Què volen saber:Els empresaris volen saber com s’estableix l’estrès en el lloc de treball, sobretot quan es tracta d’altres membres de l’equip.

Fa uns mesos vam tenir una situació en què un dels nostres membres de l’equip més vell va criticar activament una nova contractació, va assenyalar públicament els seus errors i només intentar “llançar-la sota l’autobús”. Vaig parlar amb ella en privat, recordant-li com de tan desafiant havíem trobat tots els primers mesos. També vaig deixar clar a l’equip que estava fent l’assessorament de la nova contractació, que va ajudar tant a inculcar-los confiança en la seva feina com a defugir qualsevol malparlat.

Més respostes: Preguntes d'entrevista sobre problemes laborals

Preguntes d'entrevistes situacionals

Tot i que la pregunta no és una pregunta d’entrevista comportamental, sovint és útil proporcionar un exemple concret. Per exemple, les preguntes d’entrevistes situacionals us demanen que considereu una possible situació futura en el treball. Un entrevistador podria preguntar-se: "Com podríeu gestionar un conflicte entre dos membres de l'equip?" Tot i que es tracta de situacions futures, encara podeu respondre amb un exemple d’una experiència passada.

9. Quines estratègies utilitzaríeu per motivar el vostre equip?

Què volen saber: La resposta a aquesta pregunta demostrarà si teniu les qualitats de lideratge personal que busquen els empresaris.

La majoria de les persones, fins i tot quan estimen la seva feina, volen ser notades i apreciades pel treball que realitzen. Puc reconèixer les contribucions dels membres del meu equip tant en privat, amb missatges de correu electrònic informatius de “gràcies” i públicament durant reunions setmanals de personal.

Més respostes: Respostes per a preguntes sobre estratègies de motivació de l'equip

10. Què aportaries a la cultura del nostre equip?

Què volen saber: Entrevistar, contractar, embarcar i formar nous empleats costa tant temps com diners per als empresaris, per la qual cosa no volen haver de repetir el procés perquè un empleat es demostra incapaç d’adaptar-se a la seva cultura corporativa. Investigueu l’organització amb antelació perquè pugueu presentar-vos com algú que s’adapta perfectament a la seva cultura d’equip.

Tinc la sort de tenir energia i flexibilitat per treballar les hores extres o els caps de setmana quan es plantegin problemes de personal. El meu últim gerent va animar realment els membres del nostre equip a tenir cura dels uns als altres, i de vegades va suposar cobertura per a altres durant absències inesperades. Sempre em va agradar participar per ajudar, sabent que els meus associats farien el mateix per a mi.

Més respostes: Pregunta d'entrevista: "Què pots contribuir a aquesta empresa?"

11. Com ho faríeu si hi hagués algun problema amb un membre del vostre equip que no realitzés la seva bona part o treball?

Què volen saber: Les dinàmiques d’equip sovint poden ser desafiants, sobretot quan es produeixen ressentiments sobre persones que potser no treuen el seu propi pes. Estigueu preparats per proporcionar una solució viable a aquesta situació laboral comuna.

En primer lloc, els parlaria en privat de manera no confrontada, fent servir declaracions de “jo” per suggerir que hi podria haver un problema que hauríem de resoldre junts. També he fet els millors per determinar l’arrel del problema i veure si jo o altres membres de l’equip podríem millorar la productivitat d’aquesta persona. Aquest enfocament funciona per a mi prop del 95% del temps; en cas que no ho sigui, demano una consulta privada amb el meu supervisor per idear altres solucions.

Més respostes: Descriviu un moment en què la càrrega de treball era pesada

12. Encara t’interessaria aquesta feina si sabessis, en algun moment del futur, que l’entorn laboral passaria d’un entorn individual a un enfocament basat en equip?

Què volen saber: Aquesta consulta avalua si teniu la flexibilitat d’adaptar-vos al canvi en el lloc de treball. La resposta ideal hauria de demostrar la vostra capacitat de treballar tant de forma independent com formant part d’un equip nou.

Absolutament. He tingut oportunitats de treballar tant de forma independent com en equips en el passat i em sento eficaç en els dos paràmetres, sempre que les línies de comunicació siguin obertes.

Més respostes: Importants habilitats del treball en equip que valoren els empresaris

Possibles curses de seguiment

• T’agrada treballar en un entorn d’equip ràpid?
• Com es va encaixar amb la cultura de l'empresa?
• Perquè t'hauriem de contractar?

Consells per respondre preguntes d'entrevista de treball en equip

A continuació, es mostren alguns consells més per estructurar respostes guanyadores a preguntes d'entrevistes de treball sobre el treball en equip.

Adapta les teves respostes a la feina, proporcionant exemples estretament relacionats amb la feina que sol·liciteu. Penseu en experiències de treballs passats, pràctiques o voluntariat que requerissin habilitats similars a les necessàries per a aquest treball.

Considereu també l’empresa i el nivell de posició de la feina. Les empreses grans i corporatives poden valorar diferents trets de treball en equip que les petites empreses o start-ups. Si sol·liciteu una posició de nivell directiu, proveu d’utilitzar exemples que mostrin les vostres habilitats de lideratge i de creació d’equips. Si sol·liciteu una posició d'assistència, compartiu com heu ajudat a resoldre conflictes o mantingueu els membres de l'equip abans de la data límit.

• Prepareu-vos per a la possibilitat d’una entrevista en grup. Alguns empresaris realitzen entrevistes grupals per veure com responen els candidats a respondre a preguntes i reptes en un entorn de grup estressant. Per preparar-vos per a aquesta eventualitat, consulteu aquestes preguntes d’entrevistes de grup, respostes de mostra i consells d’entrevista.  
• Prepareu-vos per la possibilitat que se us demani que participeu en una simulació de treball en equip. De vegades s'utilitzen simulacions de treball en equip durant les entrevistes de situació (o "rendiment"). Se us demanarà que exerceixi una funció de treball com a part d’un equip més gran encarregat de resoldre un problema concret. Un cop finalitzada la simulació, se us pot demanar que avalueu l’efectivitat de la dinàmica de l’equip i / o que valoreu les actuacions del vostre propi membre o d’un altre equip.
• Utilitzeu la tècnica STAR. Una bona estratègia per respondre preguntes sobre el treball en equip és utilitzar la tècnica de resposta a l’entrevista STAR on descriviu una situació de treball que implica el treball en equip, expliqueu la tasca i la missió de l’equip, expliqueu les accions que feu i expliqueu el resultat d’aquestes accions.

Com fer la millor impressió

Voleu demostrar a l’empresari tant que us entusiasma el treball en equip com que us acompanyeu amb els companys.

Abans de la vostra entrevista, penseu en el que més us agrada de treballar en equip. Això us ajudarà a ser positiu en respondre preguntes sobre el treball en equip. Per exemple, és possible que us agradi l’oportunitat d’obtenir informació i comentaris dels companys.

Per descomptat, també voleu ser sincers. De vegades, cal descriure una experiència negativa en el treball en equip. Per exemple, un empresari pot dir: "Parla'm d'una experiència difícil que vas tenir quan treballes en un projecte d'equip". Si dius que mai no heu tingut una experiència difícil, l'empresari pot pensar que no esteu dient la veritat. A més, aquesta resposta no revela com ets com a jugador d'equip ni com gestiona situacions difícils, i això és el que volen conèixer els entrevistadors.

En comptes d’evitar la pregunta, intenteu centrar-vos en com heu resolt un problema difícil.

Per exemple, podríeu respondre: “He treballat en equips on una o dues veus solen dominar el grup i les idees d’altres pobles no se senten. Intento ser un bon oient en equips, aprofitant el temps per entendre les idees de tothom i assegurant-me que es discuteixen els suggeriments de tothom. "