La Llei de discriminació de l’embaràs de 1978

Content

• Problemes de l'embaràs i la discriminació en el lloc de treball
• Historial de la discriminació de l’embaràs
• Com protegeix la dona la Llei de discriminació en l’embaràs
• Presentar una reclamació de discriminació en l’embaràs

La Llei de discriminació de l’embaràs prohibeix als empresaris contractar i altres decisions relacionades amb la feina que discriminen les dones embarassades. Va ser promulgada el 1978.

Esbrinar que estàs embarassada és una cosa molt alegre per a la majoria de les dones: notícies que és probable que desitgis compartir amb tots els teus amics i familiars, però pot ser una mica estressant que ho expliqui als seus companys de feina. Un cop ho sàpiguen, el vostre cap també ho farà i, mentre els vostres col·legues podran ser meravellosament receptius d'aquesta notícia, no tots podrien ser al lloc de treball. La discriminació d’embaràs és una cosa real.

Problemes de l'embaràs i la discriminació en el lloc de treball

La Comissió d’Oportunitats de Treball Igual (EEOC), l’agència federal que interpreta i fa complir les lleis federals de discriminació en l’ocupació, informa que l’any fiscal 2019 va rebre 2.753 denúncies per discriminació de l’embaràs.

Moltes dones són acomiadades o passades per una promoció després d’anunciar l’embaràs. Abans de compartir les vostres bones notícies al lloc de treball, conegueu els vostres drets segons la llei i què heu de fer si un empresari potencial o actual no els compleix.

Historial de la discriminació de l’embaràs

La Llei de discriminació per embarassada va ser el resultat de dos casos del Tribunal Suprem que van dictaminar que l'exclusió de prestacions mèdiques i de discapacitat per a dones embarassades no era discriminatòria.

El 1978, a causa d’aquestes decisions, el Congrés va modificar la Llei de drets civils per prohibir específicament la discriminació per raó de sexe a causa de l’embaràs.

Com protegeix la dona la Llei de discriminació en l’embaràs

La Llei de discriminació de l’embaràs exigeix ​​que els empresaris tractin les dones embarassades de la mateixa manera que ho fan tots els altres treballadors o sol·licitants de feina. Es tracta d’una esmena al títol VII de la Llei de drets civils de 1964 i està protegida per la discriminació sexual. Els empresaris no podran prendre decisions sobre la contractació de sol·licitants o el acomiadament o la promoció de treballadors basats en l’embaràs, el part o les condicions mèdiques relacionades. Totes les empreses que donen feina a 15 o més persones estan subjectes a aquesta llei.

Aquí és com la llei protegeix les persones que busquen feina i les empleades embarassades:

• Els empresaris no poden negar-se a contractar sol·licitants a causa de l'embaràs o de les condicions relacionades amb l'embaràs. Tanmateix, no es requereix un empresari que contracti un candidat no qualificat ni un candidat menys qualificat que un altre.
• Els empresaris no poden exigir que les treballadores embarassades es sotmetin a procediments especials que determinin la seva capacitat per exercir les tasques laborals tret que l'empresari mantingui tots els altres empleats i sol·licitants del mateix treball.
• Si una condició mèdica relacionada amb l’embaràs impedeix que el treballador realitzi les seves tasques laborals, l’empresari no ha de tractar l’individu de manera diferent que altres empleats amb discapacitat temporal en allotjament.
• Els empresaris no poden prohibir la feina a les treballadores embarassades i no es poden negar a tornar-los a la feina després de parir.
• Els plans d’assegurança mèdica prestats per l’empresari no han de tractar les condicions relacionades amb l’embaràs d’una altra manera que les altres qüestions mèdiques.
• Els empresaris no poden exigir a les treballadores embarassades pagar més deductibles d’assegurança mèdica que les no embarassades.

Presentar una reclamació de discriminació en l’embaràs

Si el vostre ocupador o empresari potencial us ha discriminat, podeu presentar una reclamació a la EEOC. És imprescindible poder indicar el que va conduir a la vostra conclusió. Tingueu la prova més gran possible per fer una còpia de seguretat de la vostra reclamació, inclosa la documentació i els noms dels testimonis.

Els empleats han de presentar una reclamació dins dels 180 dies posteriors a l’esdeveniment. Aquest termini s’amplia a 300 dies si hi ha una llei estatal o local que també cobreix la discriminació d’embaràs. Els sol·licitants de feina han de presentar una reclamació en el termini de 45 dies.

Guia pas a pas per presentar les càrregues:

1. Vés al Portal Públic de l'EEOC per enviar una consulta. Respon a les cinc preguntes generals que s’hi enumeren. Les vostres respostes determinaran si la EEOC us pot ajudar. Alternativament, podeu enviar una consulta a una de les 53 oficines de camp de la EEOC ubicades a tot el comtat o per telèfon al 1-800-669-4000.
2. Si utilitzeu el portal públic EEOC i se li informa que l’agència pot ajudar-vos, endavant i envieu la vostra consulta. Recordeu que enviar una investigació només és el primer pas i no és el mateix que enviar una acusació de discriminació. Permet establir una entrevista d'entrada amb un membre del personal de l'EOC en una de les 53 oficines de camp ubicades als Estats Units o per telèfon. Introduïu la informació de contacte quan us ho sol·liciti.
3. Després de presentar la vostra consulta i programar una entrevista de recepció, la EEOC plantejarà preguntes addicionals per ajudar a iniciar el procés de presentació d’acusacions. Això es produirà abans de la vostra entrevista.
4. Després de la vostra entrevista d’ingesta, decidiu si presentar una càrrega. L’EOCOC només notificarà al vostre empresari només després d’enviar un, que pot ser presencial o a través del portal en línia, però no per telèfon.