Exemples de violacions del lloc de treball dels empleats
Content
- Tipus de violacions del lloc de treball
- Temps compensable no pagat
- Temps de vacances no pagats
- Vacances "Utilitzeu-lo o perdeu-lo"
- Comissió o Bonus no pagats
- Classificació errònia dels empleats com a treballadors exempts
- Classificació errònia dels empleats com a contractistes independents
- Paga en excés no pagada o no calculada
- Comp temps en lloc de la paga extraordinària
- Informes falsos
- Violacions del salari mínim
- Denunciant
- Discriminació en el lloc de treball
- Més informació sobre violacions del lloc de treball
Els empleats i els sol·licitants d'ocupació solen tenir preguntes sobre hores extraordinàries, temps de vacances no utilitzats, temps de computació, salaris i altres problemes sobre els drets dels empleats. La legislació laboral pot ser confusa i pot ser difícil saber quins són els vostres drets i a què teniu dret.
Com que la legislació laboral és tan complicada, els empleats sovint no saben quins són els seus drets sobre vacances, temps de computació, comissions, etc. De fet, alguns empleats ni tan sols saben quan un empresari incompleix la llei laboral.
A continuació, es mostra una llista d'algunes de les violacions més importants del lloc de treball que els empleats han de tenir en compte. Llegiu aquesta llista de violacions per assegurar-vos que coneixeu els vostres drets i per garantir que us rebin una compensació equitativa.
Tipus de violacions del lloc de treball
Temps compensable no pagat
Quan les tasques inclouen portar un uniforme o utilitzar equips de protecció personal, realitzar un inventari d’equips, gestionar la vostra àrea de treball o assistir a una reunió de canvi de torn, teniu dret als vostres salaris habituals durant el temps que dediqueu a aquestes activitats
També teniu dret a una indemnització per les hores "extres" que feu, com ara treballar durant el descans, fins i tot si el vostre empresari no requeria que treballéssiu l'hora extra.
Tots es consideren un temps compensable per als treballadors no exempts. El seu empresari està obligat legalment a pagar-li tot el temps compensable, incloses les hores extraordinàries, el temps i mig per treballar durant més de 40 hores en una setmana de treball.
Temps de vacances no pagats
La Llei de Normes de Treball Just (FLSA) no requereix que els empresaris paguin els empleats durant un temps de vacances no utilitzat. El FLSA no regula els permisos de vacances i altres temps de descans de la feina. Tot i això, alguns estats requereixen el pagament de les vacances no utilitzades en acabar la data.
La política de l'empresa també és un factor. Si l'empresari proporciona vacances remunerades, el temps acumulat (cobrat) passa a formar part de la compensació de l'empleat segons la política de l'empresa i la legislació estatal. Si esteu acomiadat o deixeu de sortir i teniu temps de vacances acumulat, teniu dret a pagar per aquell moment.
Vacances "Utilitzeu-lo o perdeu-lo"
Alguns empresaris que ofereixen temps de vacances adopten una política de "usar-la-o perdre-la" en la qual exigeixen que els empleats que no utilitzin les seves vacances acumulades al final de l'any la perdin. Les polítiques d'utilitzar-o-perdre-la són il·legals en alguns estats, com ara Califòrnia, Montana i Nebraska. Altres estats, inclosos Dakota del Nord, Massachusetts i Illinois, exigeixen als empresaris que donin al seu personal una oportunitat raonable de fer servir les seves vacances abans de perdre-la. Alguns estats —incloent Nova York i Carolina del Nord— exigeixen als empresaris que notifiquin formalment al personal qualsevol política que indiqui que perdran vacances si no la fan servir.
Comissió o Bonus no pagats
La vostra compensació pot incloure comissions o bonificacions basades en punts de referència de rendiment, com ara quotes de producció o vendes. La bonificació i les comissions no estan regulades pel FLSA. Si teniu dret a bonificacions o comissions, el vostre acord amb el vostre empresari i les lleis de l’estat on treballeu es determinen.
Tanmateix, si se us ha promès un bonus o comissió per assolir determinats punts de referència i els heu aconseguit, teniu dret a rebre la comissió o bonificació promesa pel vostre empresari.
Si el vostre empresari no us ofereix cap bonificació o comissió promesa, incomplirà la legislació laboral.
Classificació errònia dels empleats com a treballadors exempts
Les regles d'exempció poden ser confuses tant per als empresaris com per als empleats. Malgrat el que molta gent pensa, les exempcions no es determinen pel títol o la descripció del lloc de treball. Tampoc és necessària que determini el vostre estat en lloc de salari en lloc d'un salari horari.
Tingueu en compte el vostre nivell salarial i les tasques laborals perquè són els factors determinants de la vostra classificació. Saber si esteu exempts és important perquè els empleats exempts no tenen dret a rebre una paga extraordinària tal com garanteix el FLSA.
Classificació errònia dels empleats com a contractistes independents
Els contractistes independents, per definició, són treballadors autònoms que no estan coberts per les lleis fiscals i salarials que s'apliquen als empleats.
Això es deu al fet que els empresaris no paguen els impostos de l’assegurança social per a la seguretat social, la Medicare o l’assegurança d’atur a contractistes independents.
Si no sou un contractista independent, assegureu-vos que el vostre ocupador no us el classifiqui com un. Els contractistes independents no són elegibles per a determinades prestacions, com ara les prestacions mèdiques, dentals i d’atur.
Paga en excés no pagada o no calculada
En virtut de la FLSA, les regles de retribució extraordinària es basen en una setmana laboral de 40 hores. El FLSA estableix que tota la feina més de 40 hores en una setmana laboral s’ha de pagar a un ritme d’una i mitja vegades la tarifa horària regular de l’empleat. Els empleats no exempts poden pagar-se setmanalment, quinzenalment, semestralment o mensualment, però les hores extraordinàries sempre es calculen en la setmana laboral de dilluns a divendres.
Assegureu-vos que feu un seguiment de les hores treballades i assegureu-vos que esteu rebent una remuneració extraordinària calculada correctament.
Comp temps en lloc de la paga extraordinària
El temps compensatori, comunament conegut com "temps de computació", es sol donar el temps de descans concedit en lloc dels salaris extraordinaris. Per exemple, en comptes de pagar temps i mig als empleats per hores extres durant una temporada ocupada, una empresa pot oferir temps de computació per a ser presa posteriorment. Si bé el temps de computació pot ser legal segons la classificació de l’empleat, sempre s’ha de pagar al mateix ritme que els salaris extraordinaris: el 150%.
Segons el FLSA, els empresaris privats només poden donar temps de comp de comptes en lloc de pagar als treballadors no exempts si es troba en el mateix període de retribució que les hores extraordinàries. En cas contrari, als empleats no exempts s’hauran de pagar hores extres durant totes les hores treballades més de 40 anys dins d’un període de retribució. El fet de proporcionar treballadors no exentos en comp de temps en lloc de la retribucions és una violació de la legislació laboral. Assegureu-vos que rebeu una compensació adequada per les hores extraordinàries.
Informes falsos
Molts empresaris estableixen regles que no permetran ni pagaran les hores extres sense autorització prèvia. Hi ha qui opta per "mirar d'una altra manera" quan els empleats no exempts treballen hores extres i no permeten que es notifiquin aquestes hores. Aquestes polítiques no compleixen el FLSA. S'ha de compensar als empleats totes les hores extraordinàries que foren programades o aprovades. S’ha convertit en un problema seriós per als empresaris que contracten i maltracten treballadors no documentats.
Violacions del salari mínim
El 24 de juliol de 2009, el salari mínim federal per a la majoria dels empleats coberts és de 7,25 dòlars per hora. Algunes excepcions inclouen alguns treballadors estudiantils i alguns treballadors amb discapacitat que poden pagar a un preu més baix.
El salari mínim per als joves treballadors menors de 20 anys és de 4,25 dòlars per hora durant els seus primers 90 dies de feina només (dies naturals consecutius, no dies de treball). Això s'aplica a tots els llocs de treball que té una persona fins que compleixi els 20 anys. No només s'aplica a la seva primera feina.
Als treballadors que rebin consells sobre el lloc de treball se’ls podrà pagar una tarifa horària mínima de 2,13 dòlars, sempre que la tarifa horària més els consells rebuts sumin un mínim de 7,25 dòlars. Assegureu-vos que rebeu com a mínim el salari mínim adequat sobre aquests requisits.
Molts estats i algunes ciutats tenen salaris mínims més alts, així que assegureu-vos de revisar els estatuts de la vostra ubicació. Per exemple, Arizona, Califòrnia, Colorado, Connecticut, el districte de Columbia, Maryland, Massachusetts, Nova Jersey, Nova York, Oregon, Washington han establert un salari mínim d’11 dòlars per hora o més.
Denunciant
Un denunciador és algú que es queixa d’activitats o activitats il·legals amb infracció de la política de l’empresa en un empresari. Un denunciant pot ser un empleat, proveïdor, client, contractista o qualsevol persona que tingui coneixement de qualsevol activitat il·legal que es produeixi en una empresa o organització. Aquestes queixes es manifesten sovint en públic o es denuncien a les administracions públiques o als organismes policials.
Els denunciants han estat acomiadats sovint per l'empresa per a la qual treballen. Els denunciants que mantenen la seva feina poden afrontar la llista negra, les demissions, les exempcions extraordinàries, la denegació de beneficis, les amenaces, la reassignació o la reducció de la retribució.
La Llei de protecció dels informadors ofereix protecció legal als empleats federals. La majoria dels estats ofereixen als empleats que han denunciat les infraccions legals el dret a demandar als empresaris per tal de rebre una compensació o una reparació per represàlies per part del treballador perjudicials per la seva condició laboral.
Discriminació en el lloc de treball
La Llei de drets civils de 1964. Està expressament prohibit el tractament o l’assetjament desigual basat en raça, gènere, religió, edat o nacionalitat en el lloc de treball o com a part del procés de contractació.
Tot i que no tots els tractes desfavorables constitueixen una discriminació il·legal, qualsevol empleat que cregui que ha patit una discriminació en el lloc de treball pot presentar una queixa a la EEOC (Equal Opportunity Emission Commission). A continuació s’explica com presentar una reclamació de discriminació laboral.
Més informació sobre violacions del lloc de treball
Si creieu que el vostre empresari està cometent una violació al lloc de treball, el primer pas és obtenir la informació que pugueu. Consulteu els trets Assessors. Són eines interactives proporcionades pel Departament de Treball dels EUA. Aquests us poden proporcionar més informació sobre diverses lleis federales sobre ocupació.
Poseu-vos en contacte amb l’oficina estatal del Departament de Treball per obtenir informació sobre les lleis d’ocupació que afecten el vostre estat.
Sol·liciteu a l’oficina de recursos humans o sindicat laboral que aclareixi les polítiques d’empresaris com a primera opció per arreglar qualsevol queixa.Consulteu un advocat laboral si no us satisfà cap resolució de problemes relacionats amb la vostra situació.
La informació inclosa en aquest article no constitueix assessorament legal i no és un substitut d'aquest tipus. Les lleis estatals i federals canvien freqüentment i és possible que la informació d’aquest article no reflecteixi les lleis del vostre propi estat ni els canvis més recents de la llei.
