Missatge de correu electrònic de renúncia de dues setmanes d'avís

Content

• Per què avisar dues setmanes?
• Consells per escriure un missatge de correu electrònic de renúncia
• Missatge de correu electrònic de renúncia de dues setmanes d’avís

Hi ha una determinada etiqueta quan, per qualsevol motiu, decideix deixar la feina. El millor és dir-li al seu cap en persona, si és possible, que renunciï del seu lloc de treball i, a continuació, fer un seguiment amb una carta de renúncia formal. També convé comunicar-li al vostre empresari com a mínim dues setmanes de preavís quan tingueu previst marxar.

Si necessiteu alertar el vostre cap de la dimissió de seguida, potser haureu d’enviar un correu electrònic de renúncia en lloc d’una carta. Fins i tot si envieu una carta oficial o aviseu personalment al vostre cap, podeu decidir després enviar un correu electrònic de seguiment.

Llegiu a continuació per obtenir informació sobre per què heu de donar un avís de dues setmanes, com escriure un correu electrònic de renúncia i un exemple de missatge de correu electrònic.

Per què avisar dues setmanes?

És important proporcionar-li al vostre empresari una notificació de dues setmanes si podeu. Aquesta és una pràctica estàndard quan renunciï.

L’avís de dues setmanes proporciona temps suficient per a la transició de l’oficina i per acabar els projectes que pugueu fer. També dóna temps al vostre empresari per començar a contractar (i possiblement entrenar) el vostre reemplaçament.

Tanmateix, el preavís de dues setmanes no és legalment obligatori. Si teniu un acord sindical o un contracte laboral que indiqui la quantitat de preavís que heu de donar, seguiu aquestes normes. En cas contrari, feu el possible per avisar dues setmanes. Aquesta és una bona manera de mantenir una relació positiva amb el vostre empresari, que potser necessiteu si mai us caldrà demanar-los una recomanació.

Les circumstàncies que poden requerir la sortida abans de notificar dues setmanes inclouen una emergència personal o unes condicions de treball insuportables (o insegures).

Consells per escriure un missatge de correu electrònic de renúncia

• Indiqueu la data.A la carta, indiqueu la data que teniu previst abandonar l'empresa. D’aquesta manera, la vostra empresa donarà a la comprensió de la vostra línia de temps.
• No entra en detalls.No heu d’introduir molts detalls a la carta de renúncia: el més important és transmetre que esteu renunciant i quan serà el vostre darrer dia.
• Expressar gratitud.No oblideu agrair el vostre empresari per les oportunitats que us han proporcionat durant el vostre mandat. També és un bon moment per expressar el vostre agraïment pels anys que heu treballat.
• Oferiu assistència.Oferta per ajudar l’empresa durant la transició de dues setmanes. Podeu oferir-vos a formar un nou empleat, per exemple, o escriure una descripció de les vostres responsabilitats laborals diàries i / o projectes inacabats per al vostre successor.
• Feu qualsevol pregunta.Aquesta és també una oportunitat per fer qualsevol pregunta sobre indemnització o beneficis, com ara on o quan rebreu el vostre darrer pagament. Heu d’enviar el correu electrònic tant a la vostra empresa com a l’oficina de Recursos Humans. Els recursos humans podran respondre aquest tipus de preguntes.
• Proporcioneu informació de contacte.És possible que vulgueu incloure qualsevol adreça de correu electrònic que no sigui de la companyia o altres formes d'informació de contacte perquè el vostre empresari pugui posar-vos en contacte amb vosaltres en el futur.
• Edita, edita, edita.Assegureu-vos de corregir correctament el correu electrònic, corregint qualsevol error ortogràfic o gramatical. A més, assegureu-vos que la data que feu el darrer dia de treball sigui correcta. Tot i que abandoneu l’empresa, voleu que el vostre darrer correu sigui professional i polit.

Missatge de correu electrònic de renúncia de dues setmanes d’avís

Linia de subjecció: Notificació de renúncia - Jane Doe

Benvolguda Sra Smith,

Escric per notificar-li que estic proporcionant un avís de dues setmanes i renunciaré a la meva posició de representant del servei al client amb ABCD Company. El meu últim dia d’ocupació serà el 15 de gener.

Informeu-me si puc proporcionar assistència per a la transició. M'agradaria proporcionar tot el suport que pogués durant el temps restant amb l'empresa. També podeu contactar-me amb qualsevol pregunta al meu correu electrònic sense feina, [email protected] o al meu telèfon mòbil, 555-555-5555.

Us desitjo a vosaltres i a l’èxit de la companyia en el futur. Moltes gràcies per tot el suport que m'han proporcionat durant la meva permanència a l'empresa.

Salutacions cordials,

Jane Doe