Què significa ocupació?
Content
- Ocupació a voluntat i drets dels empleats
- Documentació de la política d’empresa
- Excepcions per a l'ocupació voluntària
- L’ocupació vol dir que tindràs lloc sense avisar?
L'ocupació voluntària significa que es pot rescindir un empleat en qualsevol moment sense cap motiu, explicació o advertència, i també significa que un empleat pot deixar de fumar en qualsevol moment per qualsevol motiu, o sense cap motiu.
L'ocupació voluntària ha esdevingut cada cop més popular amb el pas del temps. Aquest tipus d’ocupació suposa una gran flexibilitat tant per a l’empresari com per a l’empleat. Els empresaris, per exemple, poden canviar els termes de l’ocupació, com ara els salaris, els plans de prestacions o el temps de baixa, sense previ avís ni conseqüència.
Els empleats poden canviar de treball sense previ avís si ho decideixen. Tot i que en general és millor proporcionar un avís de dues setmanes, independentment dels requisits legals, per protegir la vostra reputació amb els futurs empresaris.
Ocupació a voluntat i drets dels empleats
Si bé l’ocupació voluntària proporciona menys proteccions de treballadors que alternatives com ara l’ocupació en virtut d’un acord de negociació col·lectiva sindical, els empleats tenen drets després de la baixa. S'inclouen els drets legals de dret federal i estatal, com ara l'assegurança d'atur i les lleis contra la discriminació.
Els governs federals i estatals tenen lleis que protegeixen els empleats voluntaris de la terminació il·lícita. Les raons poden incloure raça, religió, ciutadania, represàlies per realitzar una acció legalment protegida, denunciar, discapacitat, gènere, edat, salut física, orientació sexual i altres factors protegits per les lleis laborals.
A més, la política de l’empresa pot oferir proteccions com ara la indemnització per als empleats que es donen de baixa en determinades condicions.
Documentació de la política d’empresa
La majoria dels empresaris constaten clarament als seus manuals d’empleats que els empleats ho desitgen. Tot i que això no és explícitament necessari, pot ajudar a evitar que es produeixin disputes més endavant. Altres empresaris poden tenir nous empleats que signin un document reconeixent que són empleats voluntaris i que accepten totes les condicions amb aquest estat.
El lloc d’ajuda legal Nolo.com suggereix que l’única vegada que pot suposar un problema real és si un empleat ha acceptat una posició basada en un acord verbal que entra en conflicte amb un acord laboral voluntari, a qui se’ls demana que firmin. En aquest cas, es recomana que l'empleat consulti amb un advocat abans de signar aquest document.
Excepcions per a l'ocupació voluntària
Algunes situacions poden requerir un empresari o un empleat que segueixi directrius més estrictes del que és típic per a l'ocupació voluntària. A continuació, són exemples d'aquestes excepcions:
Contractes de treball: Un empleat cobert per un acord de negociació col·lectiva o que tingui un contracte laboral pot tenir drets que no es poden oferir.
Contractes implícits: Els empresaris tenen prohibit acomiadar un empleat quan es crei un contracte implícit entre ells, independentment de si existeix o no un document legal. Pot resultar difícil demostrar la validesa d’un acord, i aquesta càrrega recau en l’empleat. El llibre de polítiques del vostre empleador o el nou manual de contractació poden indicar que els empleats no ho són i que només es poden acomiadar per una bona causa.
Bona fe i tracte just: Tanmateix, es coneix una altra excepció com a pacte implícit de bona fe i tracte equitatiu. En aquest cas, els empresaris no poden acomiadar una persona per evitar els seus deures, com per exemple, pagar la salut, la jubilació o el treball basat en comissions.
Política pública: Els empresaris no poden acomiadar un empleat si l’acció viola l’excepció de la política pública del seu estat. En aquest cas, als empresaris se’ls prohibeix acomiadar o buscar danys a un empleat si la raó de l’empleat no deixa beneficis al públic. Als Estats Units, només vuit estats no reconeixen la política pública com a excepció d'aquesta regla. Aquests estats són Alabama, Florida, Geòrgia, Louisiana, Maine, Nebraska, Nova York i Rhode Island.
L’ocupació vol dir que tindràs lloc sense avisar?
En resum: no necessàriament. Però el millor és conduir-se a tu mateix com si puguessis acabar sense avisar. Teniu el vostre currículum, referències, etc. preparat i preparat per començar, de manera que podreu començar a buscar una altra feina immediatament si ho necessiteu.
Dit això, els empresaris tenen una marca igual que qualsevol empresa, i la majoria prefereix evitar guanyar reputació per impulsivitat o crueltat. Així, excepte situacions en què creuen que els ha donat una bona causa, molts preferiran suavitzar la seva transició. Això pot suposar donar-vos un avís en forma de posar-vos en un pla de millora del rendiment abans de la finalització, o proporcionar-vos un acomiadament després d'una separació, o simplement no contestar la vostra demanda de prestacions per desocupació.
Linia inferior: només perquè un empresari pugui fer alguna cosa, no vol dir que ho faci. Prepareu-vos per al pitjor, però no us obsessioneu amb això. Al mercat de treball d’avui, paga estar preparat per fer un canvi en un termini breu independentment. Al cap i a la fi, mai no se sap quan passarà una oportunitat millor i decidireu aprofitar l’ocupació voluntària i obtenir un treball millor.
La informació inclosa en aquest article no constitueix assessorament legal i no és un substitut d'aquest tipus. Les lleis estatals i federals canvien freqüentment i és possible que la informació d’aquest article no reflecteixi les lleis del vostre propi estat ni els canvis més recents de la llei.
