Com identificar i manejar un entorn de treball hostil
Content
- Què és un entorn de treball hostil?
- Exemples d’un entorn de treball hostil
- Entorns de treball hostil i la llei
- Altres passos a fer
- L’hostilitat i l’entrevista de feina
Els empleats haurien de poder entrar cada dia en un entorn laboral positiu i saludable. Malauradament, molta gent lluita amb entorns de treball hostils. És important comprendre què és exactament un entorn de treball hostil i com fer front a aquesta situació.
Què és un entorn de treball hostil?
Un entorn de treball hostil és un lloc de treball en què comentaris o conductes no desitjats en funció del gènere, la raça, la nacionalitat, la religió, la discapacitat, l’orientació sexual, la identitat de gènere, l’edat o altres característiques legalment protegides interfereixen raonablement amb el rendiment laboral d’un empleat o creen una intimidació o entorn laboral ofensiu per a l’empleat que està assetjat. Aquesta conducta pot disminuir greument la productivitat i l’autoestima d’un empleat tant dins com fora del lloc de treball.
Es crea un entorn de treball hostil quan qualsevol persona en un lloc de treball comet aquest tipus d’assetjament, inclòs un col·laborador, un supervisor o un gestor, un contractista, client, venedor o visitant.
A més de la persona que està sent assetjada directament, també es consideren víctimes altres empleats afectats per l'assetjament (escoltant-la o visualitzant-la). També poden trobar l’entorn laboral intimidatori o hostil i això pot afectar el seu rendiment laboral. D’aquesta manera, els assetjaments i els assetjadors poden afectar a molta més gent que no pas a l’empleat objectiu.
Exemples d’un entorn de treball hostil
L’assetjament al lloc de treball pot adoptar moltes façanes diferents. Els assetjadors poden fer bromes ofensives, cridar noms de víctimes, amenaçar físicament o verbalment els seus companys, ridiculitzar-ne d’altres, mostrar fotografies ofensives o impedir el treball d’una altra persona durant tot el dia.
L’assetjament al lloc de treball pot estar basat en la raça, el color, la religió, el sexe, l’embaràs, el sexe, la nacionalitat, l’edat, la discapacitat física o mental o la informació genètica, mentre que les persones solen estar més familiaritzades amb el concepte d’assetjament sexual al lloc de treball. , hi ha molts altres tipus d’assetjament laboral.
Entorns de treball hostil i la llei
Les lleis relacionades amb un entorn de treball hostil són aplicades per la Comissió d’Igualtat Oportunitat de Treball (EEOC). L’assetjament esdevé il·legal quan la conducta es converteix en un requisit per a la permanència laboral (o si afecta el salari o l’estat d’un empleat) o la conducta es considera hostil, abusiva o intimidant.
Qualsevol persona que cregui que s’han vulnerat els seus drets laborals pot presentar una acusació de discriminació al EEOC. Els càrrecs es presenten de tres maneres: per correu, de manera personal i per telèfon. Normalment, heu de presentar la vostra queixa dins dels 180 dies posteriors a l'incident. Hi ha oportunitats d’ampliar-se a 300 dies si un organisme estatal o local fa complir una llei que prohibeix la discriminació laboral en la mateixa base, però és bo presentar-ho tan aviat com sigui possible.
És important informar-vos sobre la definició d’assetjament il·legal al lloc de treball abans de presentar la vostra reclamació al EEOC. El lloc web de l’organització disposa d’una eina d’avaluació en línia que pot ajudar a determinar si podran ajudar la situació actual.
Si la EEOC no pot resoldre el problema en un termini de sis mesos o si considera que el seu cas no s’està gestionant correctament, podeu contactar amb un advocat per parlar d’altres possibles possibilitats.
Els empresaris solen fer-se responsables de l’assetjament causat per un supervisor o un company de feina a menys que puguin demostrar que van intentar impedir-lo o que la víctima va negar l’ajuda que els va proporcionar.
Altres passos a fer
Si no voleu presentar cap reclamació o contactar amb un advocat, però trobeu insuportable l’entorn laboral, és possible que tingueu en compte altres opcions. Un dels primers és resoldre el problema que teniu amb la persona o les persones que fan que l’entorn laboral sigui hostil. Podeu parlar amb l’oficina de recursos humans de la vostra empresa per obtenir assessorament sobre la creació d’una reunió o conversa mediada entre vosaltres i l’altra part.
Si resteu al vostre lloc de treball és insuportable, també podríeu considerar la renúncia al vostre lloc de treball. Tanmateix, encara que no estigueu molt descontents en el treball, és important renunciar amb gràcia i professionalitat. Mai se sap quan necessitarà una recomanació o una carta de referència del seu cap, i una sortida amb gràcia t'ajudarà a obtenir una revisió positiva.
L’hostilitat i l’entrevista de feina
De vegades, una entrevista de treball pot ser un entorn hostil. Per exemple, un empresari pot fer-vos preguntes d’entrevista inapropiades o il·legals. Abans d’una entrevista, sabeu quines preguntes tenen els empresaris i no se’ls permet fer-vos.
La informació inclosa en aquest article no constitueix assessorament fiscal ni jurídic i no és un substitut d'aquest tipus. Les lleis estatals i federals canvien freqüentment i és possible que la informació d’aquest article no reflecteixi les lleis del vostre propi estat ni els canvis més recents de la llei. Per obtenir assessorament fiscal o jurídic, consulteu un comptador o un advocat.
