Una visió general del temps compensatori
Content
- Qui és elegible per a temps de comp
- Temps compensatori versus hores extres
- Dret federal i estatal
- Temps de computació per a empleats sense intenció
- Comp de temps per als empleats exemptius
- Comp de temps per als empleats del govern
- Què passa si el vostre empresari incompleix la llei?
Què és el temps de computació i quan els treballadors disposen de temps lliure en lloc de ser pagats per fer treballs addicionals? El temps compensatori, anomenat temps de computació, es concedeix a un empleat en temps de retribució en lloc de retribucions.
En lloc de pagar el temps i mig als empleats en remuneració extraordinària, una empresa que gestiona una política de temps de compensació dóna temps de treball fora de la feina, per un temps equivalent a les hores extres treballades.
Qui és elegible per a temps de comp
Les lleis relatives al temps compensatori varien entre els empleats exempts i sense exempció, la legislació federal i estatal i si l’empleat és un empleat del sector públic o privat. Els empleats es consideren exents o inexistents en funció de les seves funcions i responsabilitats.
- Als treballadors sense intenció se'ls ha de pagar el salari mínim i les hores extraordinàries si treballen més de 40 hores en una setmana laboral.
- Els empleats exempts que compleixin les directrius específiques del Departament de Treball dels EUA no se'ls ha de pagar una jornada extra.
- És possible que alguns empleats governamentals federals, estatals i locals puguin optar a descans compensatori.
Reviseu la informació següent sobre el temps compensatori, inclosos qui és elegible per a temps de computació i temps de computació en lloc de retribucions, i quantes hores de temps de treball que els empleats són elegibles per rebre.
Temps compensatori versus hores extres
En alguns casos, per als empleats federals, es pot donar un temps compensatori en lloc de les hores extraordinàries. Aquest temps de pagament pagat es pot aprovar per als empleats que hagin de treballar hores extres amb horaris més flexibles. A més, en determinades condicions prescrites, els empleats d’agències governamentals estatals o locals, com ara la policia, la protecció contra incendis i el personal d’atenció a les emergències que participen en activitats de temporada poden rebre un temps compensatori.
El temps de compensació s'ha de pagar al mateix ritme que les hores extraordinàries: una hora i mitja de temps compensatori per a cada hora treballada. La manca de compensar un empleat amb taxes idèntiques és una violació de la Llei de Normes de Treball Just (FLSA).
Dret federal i estatal
El fet que el temps de compensació es pugui donar en lloc de les hores extraordinàries depèn de si un empleat es considera no exempt o està exempt de les hores extraordinàries segons les directrius de la Llei de Normes de Treball Just.
Els empleats sense exempció del sector privat coberts pel FLSA s’han de pagar per totes les hores extraordinàries treballades i no són elegibles per a temps de computació.
Alguns estats tenen lleis que regulen quan i com es pot utilitzar el temps compensatori i permeten als empresaris donar temps als treballadors. Consulteu el departament de treball estatal a la vostra ubicació per obtenir directrius sobre què és aplicable a la vostra situació.
Temps de computació per a empleats sense intenció
Els empleats sense exempció que cobreixin els FLSA que treballin per a empresaris privats han de ser retribuïts per hores extres, a la vegada i mitja que la seva taxa de sou habitual per a les hores treballades fora de la setmana laboral habitual de 40 hores.
Oferir als empleats sense exempció la possibilitat de tenir un temps compensatori o un temps de remuneració addicional és una violació de la llei federal perquè els empleats sense exempció tenen legalment el temps i mitja de pagar per les hores extra treballades. Tanmateix, les lleis estatals poden variar.
Comp de temps per als empleats exemptius
Sota les regulacions de la Llei de Normes de Treball Just (FLSA), els empresaris del sector privat tenen flexibilitat per dissenyar polítiques de temps de compensació per als empleats exempts. Tanmateix, no hi ha cap obligació de proporcionar temps de computació a un empleat exempt, ja que no se’ls exigeix a les hores extraordinàries.
Comp de temps per als empleats del govern
Segons el Departament de Treball, en determinades condicions prescrites, els empleats de les agències governamentals federals, estatals o locals poden rebre un temps compensatori a un ritme no inferior a una hora i mitja per cada hora extraordinària treballada, en lloc de les hores extraordinàries en efectiu. pagar.
Els empleats de la llei, la protecció contra incendis i les respostes d’emergència i els empleats que participen en activitats de temporada poden acumular fins a 480 hores de temps comp; la resta de treballadors del govern local i estatal poden acumular fins a 240 hores. A un empleat se li pot permetre utilitzar el temps compensatori en la data sol·licitada, tret que així faci "una interrupció indeguda" de les operacions de l'agència.
Què passa si el vostre empresari incompleix la llei?
Una enquesta a 500 empresaris per encàrrec de TSheets va revelar que gairebé el 30% dels enquestats utilitzaven temps de treball o de forma regular amb empleats sense exempció.
Molts empresaris (el 18% dels enquestats) van oferir als empleats sense esforç la possibilitat d’escollir entre temps de comptabilitat i hores extraordinàries, preveient que alguns empleats preferissin en realitat els temps remunerats i les hores extraordinàries.
El vostre empresari pot violar la llei si sou un empleat sense exempció que no se li paga hores extres. El primer pas hauria de ser consultar amb el seu gestor o amb un representant de recursos humans per obtenir informació sobre les polítiques de l’empresa. És possible que algunes organitzacions, en particular els empresaris més petits, desconeixin la normativa.
Per obtenir aclariments, podeu contactar amb la divisió de jornada i horari del Departament de Treball (WHD) dels Estats Units, que s’encarrega d’administrar i fer complir les lleis de protecció dels treballadors. La WHD té l’obligació de vetllar perquè els treballadors d’aquest país siguin retribuïts correctament i durant totes les hores que treballin, independentment del seu estat d’immigració. A més, consulteu amb el vostre departament laboral estatal informació sobre la legislació estatal a la vostra ubicació.
Si teniu dubtes o dubtes, podeu contactar amb aquest departament al 1-866-487-9243 o en línia. Per assistència, se us dirigirà a l’oficina de WHD més propera. Hi ha oficines WHD a tot el país amb professionals formats per ajudar-vos.
La informació inclosa en aquest article no constitueix assessorament legal i no és un substitut d'aquest tipus. Les lleis estatals i federals canvien amb freqüència i és possible que la informació d’aquest article no reflecteixi les lleis del vostre propi estat ni els canvis més recents de la llei.
