Què és l’ocupació?

Content

• Definició d’ocupació
• Temps i compensació de l'ocupació
• Negociació del contracte laboral
• Entorn laboral i laboral
• Paper del Govern en l'ocupació

L’ocupació és un acord de treball remunerat entre un empresari i un empleat. El terme s'aplica a una persona que es contracta per un sou o una taxa per exercir un treball per a un empresari. Tot i que els empleats poden negociar determinats articles en un acord laboral, els termes i les condicions són en gran mesura determinats per l'empresari. L'empresari o l'empleat també pot rescindir aquest acord.

Definició d’ocupació

L’ocupació és un acord entre un empresari i un empleat que l’empleat prestarà determinats serveis en un lloc de treball. El contracte de treball garanteix que:

• El treball es produirà al lloc de treball designat per l'empresari, que pot ser des de la llar d'un teletreball.
• El treball està dissenyat per assolir els objectius i la missió de l'organització patronal.
• A canvi del treball realitzat, l’empleat rep una compensació.

Un acord laboral per a un empleat individual pot ser un intercanvi verbal, un correu electrònic o una carta d’oferta de treball. L’oferta d’ocupació es pot implicar en una entrevista o redactar-la en un contracte laboral formal i formal.

Temps i compensació de l'ocupació

Els acords de treball varien, ja que poden comportar diferents compromisos temporals i plans de compensació.

Per exemple, l’ocupació pot ser:

• Una feina a temps parcial que paga una quantitat determinada de dòlars per cada hora treballada
• Ocupació a temps complet en què les persones reben un sou i es beneficien d’un empresari per realitzar les tasques que requereix un lloc determinat
• Per un període curt de temps o bé pot durar entre 30-40 anys amb el mateix empresari.
• Segons un horari de treball flexible de l’empleat o exigir que l’empleat treballi una setmana de 40 hores amb una hora per dinar i dues pauses de 20 minuts, una al matí i una altra a la tarda, tal com exigeix ​​la legislació.

Mentre l’empresari mantingui el seu acord per pagar a l’empleat –i paga a temps– i l’empleat desitgi continuar treballant per a l’empresari, la relació laboral continuarà.

L’ocupació finalitza en la prerrogativa de l’empresari o l’empleat. Especialment en els llocs on es vulguin treballar els estats voluntaris, els empresaris poden acabar l’ocupació o els empleats poden dimitir per qualsevol motiu.

Negociació del contracte laboral

Tot i que l'empleat pot tenir alguna oportunitat per negociar, els termes i les condicions laborals són en gran mesura fixats per l'empresari. Els empleats poden negociar determinats termes d’un contracte, com ara una compensació més elevada o dies addicionals de descans, però l’ocupació estableix la ubicació, l’horari laboral, l’entorn laboral i fins i tot la cultura de l’empresa.

El millor moment per negociar un acord és abans d’acceptar una oferta de treball si es volen opcions com un calendari laboral flexible.

Entorn laboral i laboral

És responsabilitat de l’empresari crear posicions per assolir els objectius de l’empresa. L’empresari, per tant, determina tots els aspectes de la feina d’un empleat, com ara la ubicació del treball, els recursos, les responsabilitats, les hores i els salaris. A més, el grau d’entrada, autonomia i autodirecció que experimenta un empleat en el lloc de treball són un producte secundari de la filosofia de gestió i ocupació de l’empresari.

Les cultures del lloc de treball van des de les autoritàries amb una cadena de comandament fortament centralitzada fins a entorns centrats en els empleats en què els empleats tenen aportacions i decisions. Cada persona que vol assegurar una feina de llarga durada ha de trobar un entorn que els doni autonomia, apoderament i satisfacció.

Si un empleat està en desacord amb un empresari del sector privat, l’empleat té diverses opcions. Poden portar el problema al seu gestor, acudir a recursos humans, parlar amb la direcció superior o avisar. Tanmateix, penseu detingudament abans de triar una d’aquestes opcions. De manera professional i impersonal, considereu com resoldre el desacord per garantir un resultat positiu.

En situacions especialment desagradables, l'empleat pot demanar ajuda a un advocat de dret laboral sobre un empleat o al seu departament de treball (DOL) o equivalent. Però, no hi ha cap garantia que el punt de vista de l’empleat descontent prevaldrà en una demanda.

Al sector públic, un contracte negociat per unió pot augmentar l'oportunitat de l'empleat per negociar els canvis desitjats.

Paper del Govern en l'ocupació

Als Estats Units, bona part de la relació laboral entre un empresari i un empleat es regeix per les necessitats, la rendibilitat i la filosofia de gestió de l'empresari. La relació laboral també ve donada per la disponibilitat d’empleats al mercat (és a dir, menys talent disponible, més poder de negociació per a l’empleat) i les expectatives dels empleats sobre els seus empleadors escollits.

Tanmateix, cada cop s’estableixen més lleis federals i estatals que dirigeixen la relació laboral i disminueixen l’autonomia dels empresaris, com a manera d’evitar l’abús de poder. És important que els empresaris es mantinguin informats de les regulacions governamentals federals i estatals vigents.

Les entitats governamentals, com el DOL, tant a nivell federal com estatal, també estan a disposició dels empleats. Aquestes organitzacions tenen la tasca de fer el seguiment de les estadístiques de feina i poden ajudar els empleats en disputes amb els seus ocupadors.