Què és l’abandonament laboral?
Content
- Què és l’abandonament laboral?
- Com funciona l’abandonament laboral
- Polítiques de l'empresa
- Notificació d'empleats
- Alternatives a l’abandonament laboral
- Punts clau
L’abandonament laboral es produeix quan un empleat no es presenta com s’esperava a la feina els dies consecutius sense notificar el seu supervisor ni sol·licitar el termini d’anticipació. L’absència perllongada es considera una renúncia.
Revisa el funcionament de l’abandonament laboral i les alternatives a la falta d’anar a la feina.
Què és l’abandonament laboral?
L’abandonament laboral es produeix quan la política d’una organització estableix que qualsevol absència perllongada es considera una renúncia si l’empleat no té contacte amb el seu responsable o amb el departament de recursos humans.
La definició exacta de l’abandonament laboral varia segons l’organització, però consisteix més freqüentment en tres dies laborals consecutius durant els quals un empleat no es presenta per la feina. manual o discutiu les vostres circumstàncies amb el vostre supervisor o recursos humans abans de deixar de treballar.
Com funciona l’abandonament laboral
L’abandonament laboral no es presenta per feina i no es comunica amb un supervisor sobre un motiu de falta de treball. També significa que no van sol·licitar temps de descans ni van utilitzar els permisos retribuïts o no pagats. També es coneix com a "sense trucada, sense espectacle".
L’abandonament laboral es produeix per moltes raons. Els motius més habituals són:
- L’empleat tenia massa vergonya i tenia por de deixar-se en persona.
- L’empleat se’ls va oferir més hores al segon lloc de treball, per la qual cosa van abandonar la primera feina i van oblidar-se de trucar.
- L'empleat va tenir una emergència familiar inesperada i la persona amb la qual comptaven per trucar a l'empresa no ho va fer. En aquest cas, l'empleador normalment restabliria l'empleat.
De vegades, un empleat no entenia totes les seves opcions quan faltaven feina. En altres casos, l’empresari, desgraciadament, descobreix que l’empleat li falta feina a causa d’una mort sobtada o malaltia.
L’abandonament laboral es defineix normalment en les polítiques de l’empresa i se li informa a l’empleat sobre l’abandonament laboral.
Quan un empleat no es presenta per la feina, el primer pas és que el supervisor intenti arribar a l’empleat per telèfon, correu electrònic o text.
Polítiques de l'empresa
El millor és escriure clarament una política en un manual d’empleats que indica el nombre de dies perduts abans que l’absència es consideri una renúncia per abandonament laboral. Atès que això no està inclòs en la majoria de les lleis estatals, encara que algunes pràctiques relacionades amb la interpretació de l’abandonament laboral existeixen en diferents estats, una política clara és l’interès dels empresaris.
La política ha d'explicar diversos escenaris que serien considerats com a abandonament laboral. Per exemple, una persona en permís no remunerat o remunerat que no torni a treballar durant tres dies després de la data de finalització de la baixa per haver abandonat la feina.
La pòlissa també podria incloure que un empleat que ha estat absent durant tres dies sense presentar cap document per incapacitat de curta durada ni la Família de permís mèdic familiar (FMLA) per haver abandonat la seva feina.
Com a exemple final, un empleat horari que no es troba al lloc de treball durant tres dies seguits sense trucar al supervisor ni sol·licitar el temps de baixa amb antelació seria abandonat.
Notificació d'empleats
Quan un empleat no es presenta o notifica a un supervisor el motiu de les absències, els empresaris han d’enviar a l’empleat una carta certificada que requereixi una signatura en el moment del lliurament.
La carta ha d’indicar que l’empresari acabarà l’ocupació en els cinc dies hàbils següents a la recepció de la carta per part de l’empleat si l’empleat no entra en contacte amb una explicació raonable i acceptable per a les absències. La carta hauria d’estar en línia amb les polítiques de l’organització sobre l’abandonament laboral.
Alternatives a l’abandonament laboral
En alguns casos, l'empleat pot no abandonar la seva feina. Els recursos humans haurien d’oferir informació FMLA per si el problema és una malaltia. El personal de recursos humans també hauria d’oferir un permís d’absència a curt termini i informació d’assegurança d’invalidesa a curt termini per tal que l’empleat entengui totes les opcions disponibles en cas de patir una condició mèdica.
Segons les circumstàncies, els empresaris poden voler ser flexibles amb els seus empleats, però han de tenir en compte que les seves accions podrien establir un precedent.
Punts clau
- L’abandonament laboral es produeix quan un empleat no es presenta a la feina en dies consecutius sense notificar el seu supervisor ni sol·licitar el temps de baixa.
- La definició exacta de l’abandonament laboral varia segons l’organització.
- L’abandonament laboral es produeix per moltes raons.
- Les polítiques d’abandonament laboral s’han d’explicar al manual dels empleats.
- S'ha de notificar als empleats la intenció de finalitzar i els empresaris haurien de proporcionar alternatives en cas d'emergència mèdica.
