Què és la discriminació i allotjament religiosos?
Content
- Responsabilitats empresarials per evitar la discriminació religiosa
- Consideracions addicionals durant una entrevista de feina
- Allotjament per a pràctiques religioses
- Allotjament i religió indeguda
- Represàlies i discriminació religiosa
Voleu entendre la discriminació religiosa i la responsabilitat de l'empresari per adaptar-se a les creences religioses dels empleats en el lloc de treball?
La discriminació religiosa és un tractament de treball advers d'un empleat basat en una classe o categoria a la qual pertany l'empleat - creences o pràctiques religioses - en lloc del mèrit individual de l'empleat.
El títol VII de la Llei de drets civils de l964 està prohibit per la discriminació religiosa. Segons aquesta llei, es prohibeix la discriminació religiosa per part de l'empresari o el possible empresari en la contractació, acomiadament i qualsevol altra condició laboral.
Entre les condicions d’ocupació s’inclouen decisions sobre promocions, transferència de feina, vestimenta no inclosa en el codi de vestimenta que requereixen les creences religioses i proporcionar el temps necessari per a la pràctica religiosa.
Responsabilitats empresarials per evitar la discriminació religiosa
Un empresari no pot considerar les creences religioses en cap acció laboral que impliqui contractació, acomiadament, tasques d’elecció, moviments laterals, etc. Es poden arriscar els càrrecs de discriminació religiosa si els canvis en l’horari laboral no s’ajusten a les pràctiques religioses.
Els empresaris han de fer complir un lloc de treball lliure de discriminació religiosa en què els empleats puguin exercir les seves creences religioses sense assetjament. Els empresaris han de permetre als empleats participar en l'expressió religiosa tret que l'expressió religiosa imposi una dificultat indeguda a l'empresari.
Generalment, un empresari no pot fer més restriccions a l'expressió religiosa que en altres formes d'expressió que tinguin un efecte comparable sobre l'eficiència del lloc de treball.
Els empresaris han de proporcionar un lloc de treball en el qual no es permeti l’assetjament religiós als empleats. Això es veu reforçat mitjançant la implementació d’una política contra l’assetjament i una política d’investigació de denúncies d’assetjament.
Es recomana que els empresaris proporcionin formació anti-assetjament amb exemples sòlids i proves periòdiques per a tots els empleats. Els empresaris han de crear l'expectativa i la cultura de suport que proporcionin un lloc de treball lliure d'assetjament per als empleats. L’empresari ha de reforçar i fer complir de forma proactiva el comportament que s’espera al lloc de treball.
Consideracions addicionals durant una entrevista de feina
Durant una entrevista amb un possible empleat, si es pregunta alguna pregunta que li permeti discutir creences religioses és possible que hagi comès discriminació religiosa.
Si pregunteu alguna pregunta que faci que el vostre potencial admeti la necessitat d’un allotjament religiós després del contracte, és possible que hagueu discriminat el possible empleat.
(És lícit dir-li al candidat les hores de treball requerides del càrrec i preguntar si el candidat és capaç de treballar les hores necessàries del càrrec.)
Allotjament per a pràctiques religioses
La Llei també exigeix als empresaris acollir-se raonablement a les pràctiques religioses d'un empleat o d'un eventual empleat.
Un allotjament raonable pot incloure, per exemple, proporcionar:
- vacances flexibles de pagament perquè els empleats puguin assistir a serveis,
- horaris flexibles perquè els empleats puguin assistir a esdeveniments relacionats amb la religió,
- temps no pagat o PTO per a les observacions religioses,
- l'oportunitat que els empleats puguin negociar torns programats,
- el dret perquè els empleats portin capgrossos necessaris per la religió, independentment del codi de vestimenta de l'empresari,
- l'oportunitat d'oferir oracions obligatòries a les hores adequades del dia,
- reassignacions de treball i moviments laterals, i
- un calendari d’entrevistes que s’adapta a pràctiques religioses.
Allotjament i religió indeguda
No es requereix un allotjament religiós si causa problemes greus a l'empresari. Un empresari pot reclamar penes indegudes si l’allotjament interfereix amb interessos legítims empresarials.
Segons la EEOC:
"Un empresari no ha d'acollir les seves creences o pràctiques religioses d'un empleat si fer-ho provocaria problemes indeguts a l'empresari. Un allotjament pot causar problemes indeguts si és costós, compromet la seguretat en el lloc de treball, disminueix l'eficiència en el lloc de treball, incompleix els drets dels altres els empleats o requereix que altres treballadors facin més que la seva part de treballs potencialment perillosos o pesants ".
Represàlies i discriminació religiosa
La discriminació religiosa per part dels empresaris està en contra de la llei. Així, també té una represalia contra un empleat que identifica la discriminació religiosa.
És contra la llei la represàlia contra un individu per oposar-se a pràctiques laborals que discriminen en funció de la religió o per presentar una acusació de discriminació, testificar o participar de qualsevol manera en una investigació, un procediment o un litigi segons el títol VII.
Les queixes de discriminació religiosa són gestionades per la Comissió d’Oportunitats d’Ocupació per a la Treball (EEOC), creada per la Llei de drets civils de 1964.
