Preguntes per fer als empresaris legals durant les entrevistes

Content

• Quines coses importants he de saber sobre aquesta feina?
• Quins són els grans reptes d’aquest treball?
• Com és un dia típic?
• Com s’assigna el treball?
• Quin tipus de persona és més probable que tingui èxit aquí?
• Quines són les perspectives de creixement i avenç?
• Preguntes per evitar preguntar a un entrevistador

Un dels aspectes més estressants de les entrevistes laborals legals per a molts candidats és el temut moment que se’t pregunta: “Tens alguna pregunta per a mi?” Si es fan preguntes reflexives, es pot pensar de manera crítica i també us proporcionarà una visió addicional sobre la posició, cosa que us pot ajudar a determinar si és adequat per a la vostra personalitat i experiència.

Sigui quina sigui la carrera que busqueu en l’àmbit jurídic, tant si sol·liciteu ser professional d’assistència en litigi, assistent legal, assistent legal, secretari legal, recepcionista, secretari d’advocats o jutjat judicial, haureu de preparar algunes preguntes abans de ser entrevistades. . A continuació, es mostra una llista de coses que cal demanar i d’altres que s’ha d’evitar.

Quines coses importants he de saber sobre aquesta feina?

Si plantegeu aquesta pregunta, us proporcionareu una visió clara de la posició i quines expectatives podrien tenir. Prenent nota de la resposta, haureu de tenir una idea clara de quines coses us podeu centrar específicament per fer el millor treball possible i quins aspectes de la posició poden ser menys importants.

Quins són els grans reptes d’aquest treball?

Cada treball té els seus obstacles. Saber el que tenen per davant us donarà la possibilitat de plantejar-vos amb antelació quines tècniques de resolució de problemes podeu utilitzar. Podeu realitzar aquesta consulta preguntant-vos com es van enfrontar aquests reptes en el passat i com van tenir èxit les solucions. Com més informació tingueu i tingueu, menys difícils de superar són les dificultats quan els trobareu.

Com és un dia típic?

La resposta a aquesta pregunta pot donar-vos un bon sentit del tipus de treball que podreu realitzar, de manera que podeu adaptar les vostres respostes per deixar clar que podeu gestionar aquesta feina i, per tant, podeu determinar si la feina és alguna cosa que feu. m'agradaria fer-ho.

Com s’assigna el treball?

Aquesta pregunta pot aportar informació sobre la cultura de l’organització i el grau d’autonomia que exerciríeu durant la vostra carrera professional. També hauria de donar llum al vostre paper en l'entorn de l'oficina en relació amb el vostre flux de treball. La posició és interpersonal, on tu i els teus col·legues assisteixen a reunions presencials per informar sobre el progrés de les tasques, o és un paper en el qual s’espera que realitzeu tasques d’investigació i realitzin de manera independent i després es comuniquin majoritàriament per correu electrònic?

Quin tipus de persona és més probable que tingui èxit aquí?

Aquesta és una pregunta que demostra que ets un sol·licitant de consciència. També es pot dir com: "Quines competències i trets busqueu en un nou contracte?" És possible que tingueu resposta a les platituds, però també hi ha la possibilitat que la persona entrevistada pugui donar-li una resposta honesta que us permeti saber si calcular si la vostra competència és coincident. En cas afirmatiu, podeu destacar com us encaixareu a l’organització i potser l’entrevistador us associarà inconscientment amb els trets desitjats.

Quines són les perspectives de creixement i avenç?

Aquesta pregunta demostra que ets ambiciós i que et fixes en el futur, que consideres la posició com una oportunitat de carrera més que no pas una feina. La resposta pot indicar quines coses podeu fer per ser proactiu per avançar en el vostre camí professional. Potser hi ha classes addicionals que podeu adquirir o certificar que podeu adquirir. També podeu preguntar-vos si en el passat es van fer promocions i, si és així, què es va plantejar la gent d’aquestes posicions? Quin va ser el període de temps?

Preguntes per evitar preguntar a un entrevistador

De la mateixa manera que hi ha preguntes que podeu plantejar per ajudar a donar forma a la impressió que la persona que entrevisteu obté de la vostra personalitat i valor, hi ha preguntes que podeu plantejar-vos que poden descarregar ràpidament una bona entrevista. A continuació, es detallen algunes consultes.

• Quants diners guanyaré? Si no teniu clar el sou, pregunteu després de tenir l’oferta.
• Quantes hores em requereixen per treballar? Tot i que aquesta és una pregunta perfectament vàlida per plantejar-la, deixeu de preguntar-la fins que es faci una oferta si us preocupa.
• Quin tipus d’avantatges oferiu? Aquesta és una altra bona que cal esperar per demanar fins que es faci una oferta.
• He sentit coses dolentes sobre [inserir tema]. Podeu atendre aquestes preocupacions? Hi ha molts rumors sobre els empresaris legals, i fins i tot n'hi ha que són precisos. Si teniu dubtes, dirigiu-vos a aquells després de tenir l’oferta a mà. El fet d’incorporar-los a la fase inicial d’entrevistes posa a tothom a la defensiva i suggereix que no hi poden tenir habilitats i judicis socials.