Què és un entorn de treball hostil?
Content
- Fer front a un entorn de treball hostil
- Poseu l’empleat en avís
- Recursos addicionals a consultar abans d’accionar
- Les represàlies són il·legals
- Demanar ajuda
A més dels requisits legals per a un entorn de treball hostil descrit anteriorment, aquí hi ha informació addicional sobre cada factor.
- Les accions o el comportament han de discriminar una classificació protegida com l'edat, la religió, la discapacitat o la raça.
- El comportament o la comunicació han de ser generalitzats, durar-se en el temps i no limitar-se a un comentari de color fora o dos que un company de feina troba molest. S'ha d'informar d'aquests incidents a Recursos Humans per a la seva intervenció.
- El problema es torna important i generalitzat si es tracta d’un treballador i continua al llarg del temps, i l’organització no la investiga i no s’aborda amb prou eficàcia per frenar el comportament.
- El comportament, les accions o la comunicació hostils han de ser severs. No només és generalitzant el pas del temps, sinó que l’hostilitat ha de pertorbar greument la feina o la capacitat de treball de l’empleat. La segona forma de severitat es produeix si l'entorn de treball hostil interfereix amb el progrés de la carrera professional d'un empleat. Per exemple, l’empleat no ha rebut una promoció o una rotació laboral com a conseqüència del comportament hostil.
- És raonable suposar que l’empresari coneixia les accions o el comportament i no va intervenir suficientment. En conseqüència, l'empresari pot ser responsable de la creació d'un entorn de treball hostil.
Fer front a un entorn de treball hostil
Poseu l’empleat en avís
El primer pas que ha de fer un empleat si experimenta un entorn laboral hostil és demanar a l’empleat infractor que aturi el seu comportament o comunicació. Si a un empleat li resulta difícil fer-ho sol, hauria de sol·licitar ajuda d’un directiu o de recursos humans.
Quan el comportament inadequat prové d’un altre empleat, són els vostres millors recursos interns. També serveixen com a testimoni del fet que has demanat a l’empleat infractor que aturi el comportament.
Voleu posar en compte l’empleat infractor que la seva conducta és ofensiva, discriminatòria, inapropiada i que no tolereu la conducta. (En la majoria dels casos, l'empleat aturarà la conducta. És possible que no hagin adonat el grau en què vas trobar les accions ofensives.)
Recursos addicionals a consultar abans d’accionar
Aquests recursos us ajudaran a abordar un entorn de treball hostil abans que s’acabi l’hostilitat. Podeu triar entre:
tractar amb persones difícils,
tractar amb un mató,
mantenint una conversa difícil, i
practicant habilitats de resolució de conflictes.
Tots t’ajudaran a augmentar la teva habilitat en el tracte amb el company de feina que crea el teu entorn de treball hostil. Aquestes habilitats i idees poden ser tot el que necessiteu, ja que molts assetjadors no tenen espins quan l'afronteu.
Les represàlies són il·legals
Especialment en els casos en què hagi comunicat el comportament d’un directiu o supervisor al gerent o membre del personal de recursos humans adequat, el comportament s’ha d’aturar. A més, l’individu denunciat pot no tornar-se a contraprendre en contra de vostè com a recompensa per haver informat del seu comportament inadequat.
Demanar ajuda
Tanmateix, un empleat que experimenta un entorn de treball hostil i que ha intentat que el comportament s’aturi sense èxit, hauria d’adreçar-se al seu responsable, empresari o personal de recursos humans. El primer pas per obtenir ajuda és demanar ajuda. El vostre empresari ha de tenir l’oportunitat d’investigar la queixa i eliminar-ne la conducta.
Un procés posterior amb un lloc de treball hostil que instaureu es produirà una infusió si l’empresari no coneixia la situació i no se li havia donat l’oportunitat d’abordar el comportament i l’entorn hostil. Això està a les vostres mans perquè, en la majoria de llocs de treball, es detecta un comportament hostil i ofensiu quan s’observa i és vist per molts treballadors.
Els empleats rarament necessiten abordar el comportament pel seu compte. Quan el comportament no es veu àmpliament o si només es produeix en secret sense testimonis, heu de posar el comportament hostil a l'atenció del vostre ocupador.
A més, és possible que et sorprenguis amb la seguretat que actua el teu ocupador per evitar incidents actuals i futurs que puguin contribuir a un entorn de treball hostil. Molts, molts empresaris consideren l’assetjament i la creació d’un entorn de treball hostil com a accions que mereixen acabar la feina després d’una investigació confirmada. Doneu al vostre empresari la possibilitat de fer el que sigui correcte.
Tingueu en compte que la informació proporcionada, tot i que sigui autoritària, no està garantida per exactitud i legalitat. El lloc el llegeix un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’estat a estat i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació i decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació serveix per a orientació, idees i assistència.
