Quan una empresa pot retirar una oferta de treball
Content
- Raons per les quals l'empresari pot retirar una oferta de treball
- Motius pels quals no s'ha de retirar l'oferta de treball
- Com gestionar una oferta de treball retirada
- Es redueix la reducció al mínim de la possibilitat de la vostra oferta
- Sigui honest i digne
- Coneix els teus drets
- Penseu en obtenir-lo per escrit
- Assegureu-vos que sereu còmodes amb l’oferta i la companyia
- Tenir un pla de còpia de seguretat
- Punts clau
Molts candidats a la feina es pregunten si la seva oferta de treball està en pedra un cop ampliada. Malauradament, la resposta és que no. En la seva majoria, els empresaris poden rescindir una oferta de treball per qualsevol motiu o cap motiu, fins i tot després d’haver acceptat la seva oferta.
Aleshores, què passa si ja heu acceptat una nova feina i l'empresari decideix que no us volen contractar?
Raons per les quals l'empresari pot retirar una oferta de treball
Les organitzacions poden retirar una oferta de treball per pràcticament qualsevol motiu, excepte una que sigui discriminatòria. Tanmateix, hi pot haver conseqüències legals en algunes situacions.
Per què els empresaris són tan lliures de revocar una oferta de treball? Per ocupació de voluntat.
La majoria dels estats, llevat de Montana, tenen uns estatuts d’ocupació a voluntat, que permeten als empresaris acomiadar un empleat en la majoria de les circumstàncies. Aquestes lleis s’apliquen generalment també a les ofertes de treball anul·lades.
Quan els futurs empleats no aconsegueixen les comprovacions de antecedents penals, denuncien malament els seus antecedents o fallen una prova de drogues, sovint no hi ha recurs legal si es rescindia una oferta basada en aquests descobriments.
Per la Comissió d’Oportunitats d’Igualtat d’Ocupació, un empresari pot fins i tot rescindir una oferta a un candidat amb discapacitat, però “només si pot demostrar que [el candidat] no pot exercir les funcions essencials del lloc de treball (amb o sense allotjament raonable),” o que el candidat suposa "un risc important de causar danys substancials" a si mateixos o a altres persones.
Motius pels quals no s'ha de retirar l'oferta de treball
No obstant això, els empresaris no poden retirar una oferta per motius discriminatoris com ara raça, religió, gènere, edat o origen nacional i és possible que els sol·licitants puguin obtenir protecció legal si senten que han estat discriminats.
Per precaució, els candidats haurien d’esperar fins que hagin complert totes les contingències que figuren en una oferta de treball formal abans de presentar una renúncia a la seva feina actual, vendre la seva llar, signar un contracte d’arrendament o suportar altres despeses de mudança.
Com gestionar una oferta de treball retirada
En alguns estats, els candidats poden tenir motius per a una demanda per reclamar danys i perjudicis si pateixen conseqüències a causa d’una oferta de treball retirada. En aquests casos, el demandant ha de mostrar danys i perjudicis, com ara els costos de desplaçament ocasionats o els ingressos perduts d’una feina que van deixar de sortir després de rebre l’oferta de treball.
Si creieu que podeu tenir un cas, heu de consultar un advocat al vostre estat i assegurar-vos que l’advocat ha guanyat casos similars i està disposat a ser indemnitzat per contingència.
Es redueix la reducció al mínim de la possibilitat de la vostra oferta
És possible fer-ho tot bé i acabar perdent una oferta de treball després que s'hagi ampliat, però hi ha coses que podeu fer per minimitzar el risc.
Sigui honest i digne
Com va dir Mark Twain una vegada, "Si dius la veritat, no hauràs de recordar res". Més enllà d’això, si sou honestos, tampoc us haureu de preocupar perquè el vostre empresari s’assabenti més endavant. No tingueu mai cap compte al vostre currículum i estigueu preparats per respondre a qualsevol pregunta sobre els vostres antecedents que puguin donar una pausa a un empresari. (Per exemple, antecedents penals o crèdit dolent.)
Coneix els teus drets
En la seva majoria, els empresaris poden realitzar controls de antecedents, incloent-hi crèdits i antecedents penals. Tanmateix, la Llei d’informació de crèdits justos limita com poden sol·licitar i utilitzar la informació.
A més, alguns estats i ciutats tenen restriccions addicionals sobre el que els empresaris poden i no poden demanar durant la pre-selecció laboral. A juliol de 2019, 35 estats i 150 ciutats i comtats prohibeixen als empresaris preguntar sobre antecedents penals. Aquesta legislació “prohibitiva” està destinada a protegir els candidats a llocs de treball contra la discriminació.
Penseu en obtenir-lo per escrit
En una entrevista a The Balance Careers, Mimi Moore, soci de l'oficina de Chicago de Bryan Cave LLP, suggereix preguntar-se si la carta d'oferta de treball pot especificar què passarà si es rescindeix l'oferta. En cas afirmatiu, és important ser específic sobre els bonus de signatura, els avenços i les bonificacions mòbils.
Assegureu-vos que sereu còmodes amb l’oferta i la companyia
Moore diu que això és més important.Si l’empresa té una mala reputació o l’oferta sembla fluïda, penseu dues vegades abans de signar a la línia de punts. Legalment, les empreses poden anul·lar la majoria de les ofertes; pràcticament parlant, els bons empresaris no solen fer-ho, per no espantar els treballadors amb talent.
Tenir un pla de còpia de seguretat
Agafar una feina nova sempre és un risc i és una bona idea tenir un pla en cas que les coses no funcionin. Voleu tornar a demanar la vostra antiga feina, seguir un altre lideratge, orientar-vos a un altre ocupador amb els vostres esforços en xarxa? Ocupat mentre us prepareu per al vostre nou treball, paga un moment per pensar què faríeu en el pitjor dels casos. Mai se sap quan pot necessitar un Pla B.
Punts clau
Els empresaris poden abandonar les ofertes de treball per gairebé qualsevol raó, o per res: Tret que aquesta raó sigui discriminatòria, p. en funció de la discapacitat, el gènere, la raça, etc.
No obstant això, hi pot haver conseqüències legals per als empresaris per revocar una oferta: En alguns casos, els empleats poden ser demandats per danys i perjudicis si poden demostrar que han patit pèrdues com a resultat.
Podeu prendre mesures per evitar la pèrdua d'una oferta: Sigui honest en la teva sol·licitud i consideri la possibilitat d’obtenir els termes de l’oferta per escrit, inclòs què passa si es rescriu l’oferta.
Sempre teniu un pla de còpia de seguretat: En el fons, no hi ha feina per sempre i no s’ofereix cap oferta.
La informació inclosa en aquest article no constitueix assessorament legal i no és un substitut d'aquest tipus. Les lleis estatals i federals canvien freqüentment i és possible que la informació d’aquest article no reflecteixi les lleis del vostre propi estat ni els canvis més recents de la llei.
