Quan els empresaris poden publicar informes de crèdit per a sol·licitants
Content
- Estatut legal pel que fa a l’ús d’informes de crèdit en l’ocupació
- Com protegir els vostres drets d’informe de crèdit
- Informació general sobre historial de crèdits
- Consells sobre informe de crèdit per a sol·licitant de feina
- Problemes de discriminació de crèdit
- Responsabilitat per l'empresari
Un mal crèdit pot fer més que evitar que pogueu obtenir una hipoteca, un préstec de cotxe o una targeta de crèdit. Segons el lloc on viviu i el que feu per la feina, un historial de crèdits menys estel·lar també us pot impedir obtenir un lloc de treball.
Per què importa el bon crèdit quan busqueu feina? Perquè alguns empresaris gestionen informes de crèdit per a sol·licitants de feina com a part del procés de revisió de fons durant la contractació. Especialment quan es tracta de feines on hi ha la gestió de diners, la gestió de transaccions financeres o la protecció d’informació confidencial, el mal crèdit pot ser un problema.
Estatut legal pel que fa a l’ús d’informes de crèdit en l’ocupació
La Fair Credit Reporting Act és una legislació federal que regula com es recopila i s’utilitza informació de crèdit al consumidor, inclosa pels empresaris durant el procés de contractació. La FCRA requereix que els empresaris obtinguin un permís per escrit dels sol·licitants de treball abans de publicar un informe de crèdit i que informin als candidats que l'informe es pot utilitzar en decisions de contractació. També han d'informar els candidats si decideixen passar a contractar-los, basant-se en informació descoberta durant la revisió de crèdit.
A més, la majoria dels estats permeten utilitzar els informes de crèdit per part dels empresaris. No obstant això, no tots els estats permeten als empresaris utilitzar els informes de crèdit, però els agradi durant el procés de contractació. A partir d’aquest escrit, deu estats, el districte de Colúmbia i diverses ciutats restringeixen la manera d’utilitzar els informes de crèdit durant la prova d’ocupació. Els deu estats són: Califòrnia, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont i Washington.
Com són aquestes restriccions? En la seva majoria, aquestes lleis prohibeixen l’ús d’informes de crèdit en les decisions d’ocupació excepte en determinades circumstàncies, per exemple, segons Nolo.com, a Nevada és en gran mesura il·legal que els empresaris utilitzin informes de crèdit com a part del procés de cribratge, tret que la feina. implica deures com ara la gestió de diners, targetes de crèdit corporatives o comptes financers.
Poseu-vos en contacte amb el vostre Departament de Treball de l'Estat per obtenir informació sobre l'aplicació de les lleis vigents a la vostra ubicació.
Com protegir els vostres drets d’informe de crèdit
Tripp Scott, advocat laboral i laboral de Catalina Avalos, proporciona la informació següent sobre els informes de crèdit i consells per als sol·licitants de feina per protegir-se dels controls de crèdit per part dels empresaris.
Informació general sobre historial de crèdits
- La informació de l'informe de crèdit només s'ha d'utilitzar per als propòsits sol·licitats.
- L’empleat té dret a saber si s’ha fet alguna acció adversa com a resultat de la informació de l’informe de crèdit; la informació es requereix, fins i tot si la informació de l'informe de crèdit no va ser el motiu principal pel qual la sol·licitud ha estat rebutjada.
- La divulgació no ha de ser per escrit, però és una bona idea que un empresari conservi un registre de la notificació per escrit.
- Un empresari ha de proporcionar al empleat el nom, l'adreça i el número de telèfon de l'agència d'informació del consumidor, inclòs un número de telèfon gratuït establert per l'agència, si l'agència compila i conserva fitxers sobre els consumidors nacionalment.
- Un empresari ha de presentar una declaració que l’agència informadora del consumidor no va prendre la decisió d’accionar les accions adverses i no pot proporcionar al consumidor les raons específiques per les quals es va dur a terme l’acció adversa.
- Els empleats tenen dret a contactar amb l’agència d’informació de crèdits que proporciona l’informe de crèdit de l’empleat i a intentar corregir qualsevol informació negativa.
- Els empleats poden tornar a sol·licitar la feina si es corregeix informació negativa i no hi ha cap altre motiu perquè se li denegui la feina.
Consells sobre informe de crèdit per a sol·licitant de feina
- Feu un currículum exacte i veritable.
- Familiaritzeu-vos amb la informació que conté el vostre informe de crèdit.
- Determineu si hi ha informació negativa al vostre informe de crèdit.
- Intenteu corregir la informació negativa del vostre informe de crèdit abans de buscar feina. La correcció d’entrades negatives pot consumir temps i frustrar.
- Si un empresari t’informa que realitzarà un control de crèdit, estigui preparat per decidir entre retirar la sol·licitud d’ocupació o perseguir la feina.
- Si se li nega l’ocupació basada en informació de l’informe de crèdit, parli amb l’empresari per veure si pot sol·licitar-la de nou.
Problemes de discriminació de crèdit
- Els xecs d’historial de crèdit poden tenir un impacte disparat en les minories.
- La Comissió d’Oportunitats d’Igualtat d’Ocupació (EEOC) pot examinar els empresaris, fent servir controls de l’historial de crèdits per descalificar els empleats potencials, per tal de determinar si la pràctica de l’empresari és una pràctica neutre i vinculada a criteris relacionats amb la feina i / o és una necessitat empresarial.
Responsabilitat per l'empresari
- Un empresari que utilitzi il·legalment informació del informe de crèdit d'un empleat pot ser objecte de sancions penals.
- Un empresari també pot exposar-se a sancions civils i és responsable de les taxes d’advocat.
