Convertint-se en un reclutador de la Força Aèria

Content

• Tour de deure per a reclutadors
• Aspectes financers del deure de contractació
• Expectatives del reclutat
• Objectius (quotes)
• Elegibilitat
• Mètode de selecció
• Escola de reclutament

Ser un reclutador de la Força Aèria pot ser la feina més difícil i gratificant que mai tindreu. Només s’aplica la millor necessitat. El desenvolupament i manteniment de la nostra estructura de defensa nacional requereix un flux constant de joves i dones altament qualificats i motivats per realitzar la multitud de llocs de treball necessaris a la Força Aèria avui i demà.

Els reclutadors són responsables del nombre i la qualitat dels homes i dones joves que s’enrolaven i comencen les seves carreres de la Força Aèria. A la Força Aèria hi ha pocs llocs de treball més complicats, gratificants i gratificants com el Recruiting de la Força Aèria. A la Força Aèria dels Estats Units no existeix una professió inscrita més important.

El personal superior de diferents àmbits professionals és seleccionat per a la contractació. El sol·licitant ideal és un membre de la Força Aèria que està motivat sincerament per ser un reclutador i està disposat a acceptar qualsevol àrea geogràfica. Tanmateix, sabem que molts sol·licitants estan motivats principalment pel desig de servir en una àrea geogràfica concreta o per la insatisfacció amb la zona on presten servei actualment. Les preferències geogràfiques són els primers criteris emprats en la confecció de coincidències inicials. Si no hi ha voluntaris adequats, la majoria dels no voluntaris elegibles seran escollits segons els criteris de selecció AFPC.

Tour de deure per a reclutadors

El deure de reclutament és una visita controlada de 3 anys. En el marc del Programa d’ampliació dels reclutadors, els contractistes tenen l’opció d’estendre’s un any alhora. Tot i que l'estabilitat és una de les característiques més atractives del contracte de treball, hi ha restriccions associades.

• Un cop situats en un estat estabilitzat, les persones normalment romanen en aquest estat fins a la finalització de tota la gira.
• Mentre es troben en un estat estabilitzat, els reclutadors no són elegibles per oferir-se com a voluntaris per a la realització d'una tasca a l'estranger, una formació recent, una escola tècnica, etc., excepte quan la sol·licitud coincideix amb la rotació programada.
• En general, els reclutadors no s’assignen al servei de contractació abans de finalitzar la gira, tret de la reassignació humanitària, l’alta o la jubilació.

Un reclutador pot traslladar-se d'una ubicació a una altra dins del servei de contractació. Aquests moviments interns són necessaris a causa dels canvis del programa, de la reorganització i de les tasques a les posicions d’ampliació de carrera o de progressió professional. S’aplica un canvi d’estació (PCS) normal de la Força Aèria o un canvi permanent d’assignació (PCA).

Aspectes financers del deure de contractació

Viure en comunitats civils on les instal·lacions governamentals, intercanviables, mèdiques i altres institucions governamentals no estiguin disponibles, és més car que estar en una base de la Força Aèria o a prop. Els reclutadors reben un sou especial de cessió (SDAP - $ 375,00 al mes). Tanmateix, aquest sou no està dissenyat per compensar les despeses associades a la vida fora de la base. El SDAP està autoritzat i té l’objectiu d’atraure i retenir els suboficials a la responsabilitat de contractar els deures. A més, les despeses de butxaca autoritzades associades a la tasca de contractació són reemborsables fins a certs límits. Està totalment prohibit l’ocupació fora de servei per als reclutadors assignats a qualsevol oficina de contractació. Els possibles reclutadors han de poder subsistir en el sou militar. Si teniu problemes financers ara, el deure de contractació no és el lloc ideal per provar i recuperar-se.

Expectatives del reclutat

Com que el reclutament és una professió de vendes, el reclutador ha d’adaptar les activitats diàries a la disponibilitat de futurs sol·licitants i influents de la comunitat. Sovint requereix hores irregulars i alguns períodes de TDY fora de casa. Per exemple, un sol·licitant pot voler que vingui a casa seva per fer una presentació. Els pares del sol·licitant també poden voler escoltar la informació, i si a les 20.30 h. és el millor moment, i s'espera que allotgeu-vos. A més, molts sol·licitants només estaran disponibles els caps de setmana, i també hi haureu d’estar disponibles.

Cobrir grans àrees geogràfiques és un altre amortidor temporal. En alguns casos, el territori cobert és tan gran que és necessari el TDY al que anomenem oficina d’itineraris. Per dir-ho simplement, com a reclutador de la Força Aèria, heu d’estar disposats a viure en tot moment els valors bàsics del "Servei abans del jo". Però aquesta és només la punta de l’espasa. També hauríeu d’interactuar amb organitzacions cíviques i comunitàries, establir relacions amb els funcionaris de l’escola i dirigir un pla de visita eficaç escolar. Algunes altres activitats emocionants inclouen participar en cercaviles i altres esdeveniments especials, crear consciència de la comunitat i sol·licitar ajuda dels mitjans locals per a la promoció de la Força Aèria.

Objectius (quotes)

La missió de la Força Aèria és fonamental assolir els objectius de reclutament mensuals amb èxit. Milions de dòlars es dediquen als programes bàsics d’entrenament militar i tècnic de la Força Aèria. L’obtenció de contractacions de qualitat i d’altres sol·licitants per complir els requisits de personal de la Força Aèria pot ser un repte. La competència d'altres serveis armats i del sector privat és intensa i els reclutadors han de treballar dur per assolir els objectius de contractació assignats. Per tant, és important que els sol·licitants de contractació de tasques entenguin el sistema d’objectius per evitar supòsits inexactes.

Els requisits de personal de la Força Aèria es donen al Servei de Reclutament en forma d'objectius del programa per a l'adhesió inscrita (EA), oficials de línia (School Training Officer), professionals de la salut (metges, infermeres, etc.), sol·licitants del Cos de formació dels oficials de la reserva aèria. (AFROTC) beques i altres segons calgui.

Els contractistes tenen assignats objectius mensuals, trimestrals i anuals en un o més d'aquests programes. La qualitat dels sol·licitants és molt important i les qualificacions mentals, físiques i morals són elevades, especialment en el programa d’adhesió inscrit, on s’inicien tots els nous reclutadors.

Els objectius de producció es basen en una anàlisi detallada del mercat de l’àrea assignada del reclutador i són el més justos i equitatius possibles. La productivitat mensual s’analitza i s’avalua detingudament. Cada reclutador té un mercat suficient per assolir els seus objectius assignats. Els reclutadors que compleixen o superen els objectius són reconeguts correctament, i els que no aconsegueixen assolir els requisits d’objectiu s’avaluen per determinar el motiu i, a continuació, proporcionen formació addicional segons sigui necessari.

Al contrari de la creença popular, els Informes de rendiment inscrits (EPR) del reclutador no es basen únicament en l’assoliment d’objectius assignats. Es prefereix una formació i assistència addicionals per reassignar i obtenir un reemplaçament. Tanmateix, si les avaluacions de productivitat demostren que el reclutador no està fent la feina per falta d'esforç, es podran emprendre accions de socors adequades. El sistema d'assignació d'objectius utilitzat pels gestors de contractació està més vigilat que els sistemes d'assignació de treballs utilitzats en la majoria d'especialitats de la Força Aèria. Fins i tot amb aquest èmfasi en l’objectiu, cap altra feina de la Força Aèria permet de manera similar als individus establir el seu èxit relatiu a la competència amb altres NCO.

És una experiència desafiant i refrescant. El reclutador planifica el treball i, a continuació, treballa el pla: la supervisió directa sol ser molt limitada.

Elegibilitat

Un sol·licitant ha de:

• Tingueu un servei de SRA a través de MSgt i tingueu 17 o menys anys en servei (TIS). Tots els sol·licitants han d’estar compromesos amb la carrera professional, independentment del codi d’especialitat de la Força Aèria (AFSC) o l’estat de la tasca.
• Ser qualificat en el seu AFSC. No ha de tenir cap tipus de "informe" de rendiment (EPR) inscrit en els tres últims períodes de resultats.
• Teniu un temps adequat a l'estació (TOS) abans de sol·licitar-lo. Tanmateix, les renúncies estan autoritzades per a tasques de CONUS. Els membres a l'estranger han d'estar dins d'un any des de la creació de DEROS establerts.
• Tenir un perfil físic mínim de 2-2-2-2-2-1 i una classificació dental mínima de II. Qualsevol renúncia ha de ser sol·licitada i documentada completament.
• Sigueu destacats per l'aspecte, el comportament militar, la conducta i el rendiment anterior. No es concediran les renúncies a condicions que menystenguin l’aspecte personal destacat, les renúncies d’afaitar, etc. Es considerarà individualment una renúncia a mesura de greixos corporals (BFM). Els reclutadors de la Força Aèria han de complir o superar els estàndards AFI 36-2903.
• Tenir el permís de conduir estatal vàlid.

Mètode de selecció

Els reclutadors són escollits entre dues fonts, voluntaris i seleccionats. El voluntari és el mètode de selecció preferit. Tanmateix, si un requisit continua sense complir-se, el procés de selecció del reclutador ordena que AFPC seleccioneu el membre més elegible per complir aquests requisits. Si compleixes els criteris d’elegibilitat a què es fa referència a l’apartat anterior i portes més de 8 anys a l’estació, és responsable de la “selecció” per part de l’AFPC.

L’equip de selecció de reclutadors projecta totes les sol·licituds de contractació. Aquest procés de cribratge és propòsit rigorós i extens, dissenyat per garantir la millor coincidència possible entre persona i feina i la probabilitat d’èxit com a reclutador de la força aèria. Aquest procés inclou la revisió de la sol·licitud del candidat, l’historial d’EPR, la revisió de crèdits, la revisió AMJAM, la revisió de registres mèdics del membre / família, la Recomanació del comandant de la unitat i un extens procés d’entrevista / avaluació. Als aspirants potencials se’ls administrarà l’Inventari de quotients emocionals i l’entrevista emocional de quotes, que es puntuarà en funció del perfil dels contractistes amb èxit per determinar la concordança d’habilitats potencials per a la contractació.

Es farà un esforç per col·locar els candidats seleccionats a les seves àrees de preferència. Tot i això, això no es pot garantir. A més, si sou voluntaris, no sereu assignats a una ubicació sense el vostre consentiment. En cap cas s'haurà de fer cap planificació PCS fins a la notificació oficial de cessió per part de l'AFPC.

Escola de reclutament

Els sol·licitants seleccionats per a una tasca de reclutament reben instruccions d'assignació a través de la seva MPF, per incloure les comandes del TDY a l'escola de reclutament de setmanes setmanes a Lackland AFB, Texas. Un cop finalitzat amb èxit el curs de contractació, els nous reclutadors tornaran a les seves estacions de treball i tramiten un trasllat normal del PCS.

Per obtenir més informació sobre l'escola de reclutament, visiteu el seu lloc web a http://www.rs.af.mil/ El curs de contractació és un dels cursos més difícils de la Força Aèria i requereix un esforç addicional i un desig sincer. Els estàndards de l'escola de reclutament són alts. La durada del curs és de 7 setmanes (8 hores al dia, 5 dies a la setmana).

Hi ha molta tasca i estudi. La instrucció inclou avantatges i drets de la força aèria, criteris de selecció de programes, publicitat i promoció, relacions amb la comunitat, discurs i comercialització. Hi ha diversos exercicis classificats, inclosos exàmens per escrit, discursos i presentacions de vendes. Les presentacions de vendes són cronometrades, situacions simulades en què l'estudiant és el reclutador i l'instructor és el contractista potencial. Els discursos són de 8 a 12 minuts i són presentacions persuasives dirigides a públics simulats, com ara grups cívics i estudiants de secundària.