Consells sobre cartes de cobertura per a persones amb més demanda

Content

• Consells sobre les cartes de presentació per a persones amb més feina
• Revisa un exemple
• Mostra de carta de presentació per a un sol·licitant de feina més vell
• Prova d’edat de les seves cartes de presentació

Sol·licitar llocs de treball quan tingueu els cinquanta, seixanta o més anys, comporta reptes únics. Segur, tens molta experiència. Però els contractistes no necessàriament veuen tots aquests anys com un actiu. Poden creure que els candidats experimentats, madurs, esperaran més diners o responsabilitats, lluitaran per treballar amb un directiu més jove o poden tenir habilitats actualitzades.

I mentre que la Llei sobre la discriminació per edat en matèria d’ocupació significa que discriminar contra els candidats i treballadores més grans és il·legal, sentim a molts sol·licitants d’ocupació que tenen feina que consideren que la seva edat és un problema. Diuen coses com:

• He après que l’edat té importància a l’ocupació.
• La meva edat sembla ser el meu enemic més gran.
• Crec que la meva edat és la meva caiguda ara mateix.

És cert, malgrat les proteccions legals, ser considerat un demandant de feina més gran pot dificultar les possibilitats de trobar feina. Tanmateix, hi ha maneres d’evidenciar el vostre currículum i abordar els problemes d’edat en escriure cartes de presentació. Reviseu aquests consells d’escriptura de cartes de presentació per a persones que busquen feina més gran per ajudar-vos a comercialitzar de manera efectiva la vostra candidatura als ocupadors.

Consells sobre les cartes de presentació per a persones amb més feina

• Orienteu la vostra carta de presentació. La manera més important de convèncer un gestor de contractació que val la pena entrevistar és personalitzar la vostra carta de presentació. Feu la publicació de feina i enumereu els criteris que busca l’empresari. A continuació, enumereu les habilitats i l’experiència que tingueu, ja sigui en forma de paràgraf o en una llista de vinyetes. D’aquesta manera, el gestor de contractació pot veure per què ets qualificat per a la feina.
• No resumiu tot el vostre currículum. Aquest consell s'aplica a candidats de totes les edats. Una bona carta de presentació no es llegeix com una autobiografia o una destil·lació del vostre currículum. Per als candidats més grans, és important allunyar-se d’un recompte seqüencial del vostre lloc de treball i centrar-se en l’experiència rellevant per a la feina que hi ha a la pràctica.
• No inclogui anys d'experiència.No indiqueu la experiència de la vostra carta de presentació. Per exemple, no és avantatjós dir que tens 20 o 30 anys d’experiència. Et marcarà com a candidat més antic.
• No fomenteu la vostra edat. Eviteu termes com a professional experimentat, una gran experiència, treballat durant molts anys o qualsevol cosa similar. No cal destacar, en general, els seus anys d'experiència. En lloc d'això, atengueu-vos als fets (per exemple, "vaig dirigir un equip de 10 professionals del màrqueting a l'empresa XYZ").
• Subratlleu la vostra experiència i els punts forts. La vostra carta de presentació és una oportunitat per esmentar la vostra experiència provada, que un candidat amb menys experiència pot no tenir. Novament, especifiqueu com es relaciona aquesta experiència amb la feina que sol·liciteu: com més específic sigueu, més rellevant serà un candidat.
• Esmenteu connexions. Com sempre en una carta de presentació, és potent esmentar una connexió. Aquí teniu més informació sobre com esmentar una referència en una carta de presentació i aquí teniu exemples de cartes de presentació amb referències per revisar-les.
• Centrat en la flexibilitat. Mencioneu la vostra flexibilitat, adaptabilitat i voluntat d’aprendre a la vostra carta de presentació. Et pegarà tan jove i desitjós, fins i tot si no ets tan jove en anys. De la mateixa manera, destaqueu els coneixements sobre la tecnologia actual que teniu, ja que sovint és una gran preocupació per contractar directius.
• Compte amb els requisits salarials. Si la publicació de feina requereix els vostres requisits salarials, tingueu en compte que sou flexibles. D’aquesta manera, els empresaris no us pensen que estan excessivament qualificats i / o tenen un preu massa elevat.
• Policia la teva carta de presentació. Problemes de presentació. Assegureu-vos que la vostra carta de presentació està formatada correctament. Això vol dir optar pel tipus de lletra (i mida de lletra) adequada. Utilitzeu un tipus de lletra senzill, mai un script. Incloeu un espai entre tots els paràgrafs i trieu també la salut i el tancament adequats.
• Estigueu preparats per enviar la vostra carta de presentació per correu electrònic.Assegureu-vos que seguiu les directrius d’etiquetes de correu electrònic quan envieu les vostres cartes de presentació per correu electrònic.

Revisa un exemple

Podeu visualitzar una mostra d’una carta de presentació d’un sol·licitant d’ocupació més gran i baixar la plantilla de la carta de presentació que hi ha a continuació.

Mostra de carta de presentació per a un sol·licitant de feina més vell

Annabel Elder
123 Shady Rest Lane
Tampa, FL 33605
(123) 456-7890
[email protected]
www.linked.com/in/annabelelder

25 de març del 2019

Catherine Collins
Director
Organització sense ànim de lucre de Hands Hands
1234 Sunset Way
Tampa, FL 33605

Benvolguda Sra. Collins:

Va ser amb molt d’interès que vaig aprendre, a través d’Effert.com, sobre la posició d’assistent executiu que s’ha obert amb Helping Hands sense ànim de lucre.

El meu anunci de posició em va intrigar, ja que moltes de les qualificacions que figuren són les que he desenvolupat com a assistent executiu a quatre oficials de nivell C d’ABC Enterprises, un grup de desenvolupament global. Exemples de les meves habilitats i experiència que s'ajusten als vostres requisits són:

• Eficàcia i precisió demostrades en la programació i programació de cites, en la planificació de viatges i en la redacció de correspondència als grups d'interès del projecte.
• És capaç de coordinar tots els detalls de llocs, restauració, viatges i entreteniments per a esdeveniments a gran escala, inclosos col·leccions de fons, reunions d’interessats i conferències.
• Programació d'efectivitat i supervisió d'equips d'oficines de 5 assistents administratius i recepcionistes.
• Una actitud proactiva per aprendre les creixents tecnologies administratives i de gestió d’oficines, com ho demostra la meva recent transició de l’oficina ABC Enterprises a un sistema de comunicacions basat en núvol.

Com a part del programa de divulgació de la comunitat ABC Enterprises, he tingut el privilegi de treballar amb Jason Edwards, un dels vostres administradors, i l’he trobat com un defensor apassionat del bé que l’Organització sense ànim de lucre Helping Hands fa per grups no representats a Tampa . Així, m’agradaria l’oportunitat d’utilitzar els meus talents administratius per assegurar el bon funcionament de les vostres iniciatives. Gràcies pel teu temps i consideració; Espero la vostra resposta i espero trobar-me aviat per obtenir més informació sobre el gran treball que feu.

Salutacions cordials,

Annabel Elder

Prova d’edat de les seves cartes de presentació

És imprescindible que la vostra carta de presentació no tingui un estil antic. Vigileu també el llenguatge datat. Les vostres opcions de paraula poden fer que us sembli més gran o menor que la vostra edat.

Afavoriu frases curtes i ràpides sobre una sintaxi més llarga i complexa. Penseu a tenir un professional més jove (preferiblement a la vostra indústria), si us plau, llegiu la vostra carta de presentació per assegurar-vos que el vostre fraseig no us presentarà.