Voleu pagar un pagament addicional per treballar en vacances?

Content

• Treballant en vacances
• Què és el pagament de vacances?
• Els empleats que puguin acollir-se a les vacances
• Retribucions per a hores extres i vacances
• Quan un dia de vacances cau un cap de setmana
• Horaris de vacances
• Preguntes sobre la vostra programació o pagament
• Punts clau

Heu de treballar els dies festius i, si és així, se us pagarà més? Els empleats solen preguntar-se si hauran de treballar els dies que tenen molts treballadors i si tenen vacances per treballar si tenen vacances.

Quan es tracta de preguntes sobre com haver de treballar en vacances i vacances, no hi ha cap resposta que cobreixi tots els treballadors. Alguns empleats obtindran unes vacances de la feina (pagades o no remunerades), d’altres hauran de treballar per la paga regular i d’altres treballadors poden pagar una quantitat addicional per treballar a les vacances.

Treballant en vacances

Si heu de treballar en vacances, depèn de qui treballeu, si teniu cobert un contracte sindical i la vostra política d’empresa sobre vacances.

Si treballes per al govern federal, obtindràs 10 vacances remunerades cada any, inclòs el dia de Cap d'Any, aniversari de Martin Luther King, Jr., aniversari de Washington (també conegut com a dia del president), Memorial Day, Dia de la Independència (4 de juliol) ), Dia del Treball, Dia de Colom, Dia dels Veterans, Dia d'Acció de Gràcies i Dia de Nadal. A més, els treballadors federals amb seu a la zona de Washington, D.C. tenen un dia de retribució durant la Inauguració presidencial.

Molts empresaris privats segueixen el mateix horari de vacances i també proporcionen dies de descans o retribucions per treballar en vacances. Altres ofereixen només algunes d’aquestes vacances fora d’oferta o paguen vacances només en algunes d’aquestes vacances.

Els empleats federals a temps complet tenen dret legalment a unes vacances "en lloc de" quan un dia festiu cau en un dia no laboral, com un dissabte o un diumenge. Els empresaris privats també poden proporcionar aquestes vacances. Sovint, les vacances es reconeixeran el dia laboral més proper abans o després de la no laboral, com per exemple, un divendres o un dilluns, per exemple.

Les empreses no estan obligades a oferir-vos vacances fora del treball ni a pagar-vos el temps de descans.

La Llei de Normes de Treball Just (FLSA) no requereix el pagament per temps no treballat, com ara vacances o vacances. Aquests beneficis són generalment un acord entre un empresari i un empleat o el representant de l'empleat, és a dir, un sindicat o un altre agent de negociació col·lectiva.

Què és el pagament de vacances?

El sou de vacances es paga per vacances, com ara el dia de Nadal, o un altre temps treballat quan es tanca un negoci o se li permet a l'empleat fer vacances.

Els empresaris no estan obligats a pagar més (per sobre de la seva tarifa normal) per treballar en vacances, tret que tingui un contracte que estipuli la paga de vacances. Tanmateix, les empreses no tenen obligació de donar-vos les vacances fora del treball.

En general, si sou assalariat / a, no rebràs cap remuneració o hores extraordinàries per treballar en vacances. Els empleats que ocupen llocs de comerç minorista i d’hostaleria no solen rebre una tarifa especial de vacances, ja que els torns de vacances i caps de setmana formen part del seu horari normal de treball.

Alguns empresaris ofereixen vacances o paguen un suplement per treballar en vacances; tanmateix, no hi ha lleis estatals o federals que exigeixen que les empreses et compensin les vacances fora o que et pagin més (per sobre de la tarifa horària normal) per treballar en vacances. L’única excepció és si teniu un contracte que estipula la paga de vacances.

Les empreses privades tenen una marge considerable en els avantatges que proporcionen i poden oferir incentius econòmics als treballadors que optaran per treballar els dies de vacances.

Els contractistes independents i els treballadors autònoms tenen la capacitat de negociar els seus propis beneficis i poden estipular tarifes especials per al treball realitzat els dies festius amb les empreses que utilitzen els seus serveis.

Els empleats que puguin acollir-se a les vacances

Hi ha, però, molts treballadors que aconsegueixen obtenir una remuneració especial per vacances. Si teniu cobert un contracte de negociació col·lectiva, treballeu en una funció pública o treballeu per a un empresari que ofereixi hores extraordinàries per treballar de vacances, podeu ser elegible per a les vacances.

En alguns casos en què són aplicables els Davis-Bacon i Actes relacionats, els empresaris han de pagar determinades retribucions de treballadors en funció de la seva classificació i contracte. De la mateixa manera, els contractes governamentals com el contracte de servei McNamara O’Hara (SCA) requereixen retribució i avantatges per vacances quan els contractes superen els 2.500 dòlars.

Retribucions per a hores extres i vacances

Si treballéssiu hores extres treballant les vacances i teníeu dret a les hores extraordinàries, us compensareu a la tarifa extraordinària. Els empleats no exempts que treballin més de 40 hores en una setmana laboral han de ser compensats a la vegada i mitja de la seva paga habitual.

Heu de parlar de la remuneració de vacances amb el vostre supervisor o representant de Recursos Humans quan comenceu una feina en què podeu esperar treballar els torns de vacances.

Quan un dia de vacances cau un cap de setmana

El temps en què s’observen les vacances al lloc de treball varia. Quan les vacances cauen en un cap de setmana, les vacances que cauen un diumenge s’observarien el dilluns, mentre que les que cauen un dissabte s’observen generalment el divendres anterior.

Horaris de vacances

Les empreses solen publicar una llista de vacances que observen al començament de cada any. Consulteu el vostre gestor o el vostre departament de recursos humans per obtenir un calendari de vacances pròxim per a l'any en curs o per a propers anys.

Preguntes sobre la vostra programació o pagament

Si teniu dubtes sobre el vostre programa de treball o el sou de vacances o voleu sol·licitar vacances fora del treball, consulteu el vostre gestor o el vostre departament de recursos humans tan aviat com pugueu. Com més avís concediu al vostre empresari, més flexibilitat tindrà per intentar satisfer la vostra sol·licitud.

Punts clau

No hi ha cap llei federal que exigeixi que els empresaris proporcionin vacances o sous de vacances: Per determinar el calendari de vacances del vostre empleador, consulteu el manual de l'empresa o el personal de recursos humans.

Els treballadors federals tenen assignat a 10 vacances remunerades: El dia de la inauguració presidencial és també unes vacances remunerades per als treballadors federals.

Els empleats que no tinguin dret podran tenir dret a la paga extraordinària per treballar els dies festius: Però normalment, només si treballen les vacances significa que treballen més de 40 hores en una setmana de treball.

La informació inclosa en aquest article no constitueix assessorament legal i no és un substitut d'aquest tipus. Les lleis estatals i federals canvien freqüentment i és possible que la informació d’aquest article no reflecteixi les lleis del vostre propi estat ni els canvis més recents de la llei.