Què heu de considerar abans de beure alcohol en els esdeveniments laborals

Content

• Decideix quant l'imbibe abans d'assistir a l'esdeveniment
• Eviteu prendre begudes prèviament
• Els professionals de RRHH veuen el consum de begudes en esdeveniments relacionats amb el treball
• La decisió sobre l'alcohol que heu de prendre
• Conèixer els riscos

Beure o no beure en esdeveniments relacionats amb la feina és una pregunta que gairebé tots els empleats han de reflexionar per a una ocasió o altra. Tant si l’ocasió empresarial és el dinar durant una entrevista, la festa de l’empresa o un esdeveniment en xarxa de personal el divendres a la tarda, l’alcohol sol ser una opció.

Tot i que molts empresaris prenen decisions minucioses sobre com no es pot subratllar l’alcohol en esdeveniments de la companyia que preocupen per la seguretat dels empleats i altres problemes legals potencials, l’alcohol és sovint una opció. Els empleats han de prendre decisions sàvies sobre si beu alcohol en un esdeveniment laboral –i si beu– quant.

Decideix quant l'imbibe abans d'assistir a l'esdeveniment

Preneu-vos la decisió sobre què beureu i quant beureu abans de fer front a les eleccions a l’esdeveniment. Estableix el límit abans de l'esdeveniment. Això us ajudarà a resistir la temptació de canviar d’opinió quan assistiu activament a la festa. És molt fàcil deixar-se atreure en l’avantatge general i revelar-se i beure (i menjar per aquest tema) més del que realment pretenia.

Eviteu prendre begudes prèviament

Mai tingueu l’ànim d’un esdeveniment bevent després de la feina a una taverna o començant amb una copa a casa. Aquestes pràctiques perjudicaran el vostre enfocament en un esdeveniment segur i agradable per al lloc de treball amb els vostres companys de feina. Molts empleats segueixen la regla de dos gots de vi o dues cerveses durant una nit, i això funciona generalment per a la seguretat i la sobrietat dels empleats. Heu de decidir què us funcionarà.

Els professionals de RRHH veuen el consum de begudes en esdeveniments relacionats amb el treball

En una enquesta realitzada per la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM), es va preguntar a 501 professionals de Recursos Humans com es pot veure el consum de begudes a la seva organització en una sèrie d’activitats relacionades amb la feina. Els professionals de RRHH van informar que van trobar que el consum és acceptable

• 70% en festes
• 40% en un àpat amb un client o client
• 32% en festes de jubilació
• 28% en la celebració d’una fita d’empresa
• 22% en un àpat amb un company de feina
• 4% en un àpat durant una entrevista de treball
• El 14% va dir que el consum d'alcohol en un esdeveniment relacionat amb la feina mai va ser acceptable.

Cada empleat necessita conèixer la seva pròpia cultura organitzativa i com es defineix un comportament acceptable per prendre la decisió sobre si beu alcohol en els esdeveniments de l’empresa.

La decisió sobre l'alcohol que heu de prendre

Tingueu en compte aquests factors quan prengueu la decisió de beure en un esdeveniment o activitat d’una empresa. El millor sabeu de vosaltres mateixos i de la vostra cultura de l’organització, per la qual cosa aquests són els factors importants que cal considerar.

Tireu el primer exemple de la cultura de la vostra empresa i del comportament dels vostres companys de feina. Els empleats, directius i executius amb èxit consumeixen alcohol en esdeveniments de l'empresa? Si és així, prendre un parell de begudes està bé. En una empresa de desenvolupament de programari, l’hora feliç setmanal del divendres s’anomena deliberadament 2Beer Friday per enviar un missatge important que beure massa és inacceptable amb els companys de feina i durant la conducció.

Aprofiteu el vostre segon coneixement i l'efecte de l'alcohol en les vostres accions. Una beguda et fa riure? Les dues begudes et fan xafar les paraules o abaixar la protecció i xerrar excessivament? L’alcohol et fa mal o se sent com si tingués una panxa molesta? Si és així, és possible que no vulgueu beure alcohol en esdeveniments de l'empresa. Aquesta és una decisió perfectament racional i heu d'ignorar qualsevol col·lapsa dels companys de feina per tenir-ne un.

Conèixer els riscos

Si no se sent còmode per assistir a l’esdeveniment, per qualsevol motiu, no utilitzeu alcohol per disminuir l’ansietat. Aquesta és una configuració per a un desastre, especialment si no esteu acostumats a consumir alcohol. És tan fàcil portar aigua o refrescos a la copa a la festa i ningú no sabrà la diferència, tret que els digueu, no és que sigui de la seva cosa, sinó de la vostra. Per cert, aquesta pregunta prové regularment dels lectors. La gent es pregunta si els companys de feina són negatius sobre els empleats que no beuen alcohol en els esdeveniments de la companyia. La resposta depèn molt de la cultura de la vostra empresa.

Com a persona, considereu els efectes de beure massa en les vostres relacions amb els vostres companys de feina, la seva reputació professional, la vostra consideració permanent del vostre gestor, la fàbrica de xafarderies d’oficines i la vostra visió de si mateix. No vull ser la persona que tothom parla del dia després de la festa. I, sabeu que els vostres companys de feina tenen llargs records. Sentireu parlar de les gafes que feu una vegada i una altra, i durant anys.

Definiu el límit i ajusteu-lo al límit que definiu. No arrisqueu la vostra reputació professional per a una tercera o quarta beguda en un esdeveniment de l'empresa. No paga la pena la possibilitat que se us recordi per les vostres accions quan vau beure massa en l’esdeveniment de l’empresa. Voleu ser recordat com un professional estel·lar sempre apropiat i contribuent.